周斌
劳动法专家

周斌(阿斌)，劳动法专家，上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。

2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。

他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事，兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。


连续工作满十年未签“无固定” 用人单位该赔偿吗？

连续工作满十年未签“无固定” 用人单位该赔偿吗？

本文的讨论焦点为：具体什么情况下，连续工作满十年应签“无固定”？应签未签“无固定”，该如何赔偿？
2019.12.13  专栏
“组织架构调整” 就可解除劳动合同吗？

“组织架构调整” 就可解除劳动合同吗？

现实中，就用人单位“组织架构调整”是否可以解除劳动合同有四点考量因素。本文一一列举，期待对HR们的工作有所帮助。
2019.12.06  专栏
企业女职工退休年龄：50岁还是55岁？

企业女职工退休年龄：50岁还是55岁？

女职工年满50周岁（从事管理和技术岗位工作的年满55周岁），并已符合退休（职）条件的，可按有关规定办理退休、退职手续。那么，“从事管理、技术岗位”由谁确认？岗位发生变动的如何确认？
2019.11.29  专栏
发放年终奖该由谁举证？

发放年终奖该由谁举证？

本文案件中，员工因个人原因申请离职后向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请要求公司支付“年终奖”。那么，该“年终奖”的举证责任在谁？
2019.11.22  专栏
公司“经营困难” 是拖欠工资的正当理由吗？

公司“经营困难” 是拖欠工资的正当理由吗？

根据《劳动合同法》规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。如何理解此处的“未及时足额支付劳动报酬”？
2019.11.15  专栏
别混淆了 “劳动关系”和“个人雇佣”

别混淆了 “劳动关系”和“个人雇佣”

司法实践中，对于形成的是劳动关系还是个人之间的雇佣关系，应当如何进行区分呢？本文列举了三个考量因素，一起来区分一下~
2019.11.11  专栏
入职体检 别踩这“三道红线”

入职体检 别踩这“三道红线”

在不知情的情况下自称“被检测”了HIV，刘元（化名）一纸诉状将贵州茅台酱香酒营销有限公司告上了法庭。公司因此赔了9万。HR需注意，在入职体检上，企业有三道红线不能碰！
2019.11.06  专栏
孕期女职工“保胎” 该请什么假？

孕期女职工“保胎” 该请什么假？

员工今年2月份发现自己怀孕后，妊娠反应特别强烈，特别是在3月份的时候甚至还出现了头晕和流产迹象，在医生建议之下，决定休假保胎。那么，这个假该请什么假？
2019.10.30  专栏
离职员工的递延奖金 会“泡汤”吗？

离职员工的递延奖金 会“泡汤”吗？

本文案例中，劳资双方因为奖金递延部分未发放产生争议，一二审法院判决却大相径庭。实践中，公司关于“离职员工不支付递延奖金”的约定有效吗？
2019.10.25  专栏
用人单位“同意续约”， 何以仍不免“二倍工资”？

用人单位“同意续约”， 何以仍不免“二倍工资”？

本案中用人单位虽然同意续签劳动合同，但还不算是履行了诚实磋商的义务。在司法实践中，对于是否可以免除用人单位“二倍工资”的罚则，又该如何考量呢？
2019.10.18  专栏
员工上厕所漏接客户电话 需赔偿2万多元？

员工上厕所漏接客户电话 需赔偿2万多元？

员工被安排接待客户的途中身体不适，上厕所期间漏接电话引至客户投诉，且导致公司损失。公司可以以该员工的疏忽造成公司损失，要求员工做出赔偿吗？
2019.10.12  专栏
计算病假工资的“连续工龄”只限于本单位吗？

计算病假工资的“连续工龄”只限于本单位吗？

病假工资计算规定中的“连续工龄”，是指职工“本单位连续工龄”还是指“累计工龄”？实践中，“连续工龄”应该如何计算？
2019.10.08  专栏
国庆长假想拿加班费？ 这五种属于“假装加班”

国庆长假想拿加班费？ 这五种属于“假装加班”

国庆节就要到了。长假被单位安排出差，坐车赶路时间算不算加班？在司法实践中，认定加班时一般会排除本文所述的五种情形。
2019.09.27  专栏
劳动合同到期终止，需提前通知吗？

劳动合同到期终止，需提前通知吗？

实务中，对于劳动合同的到期终止和法定终止，单位有提前通知劳动者的义务吗？各地的规定有何差异？
2019.09.25  专栏
年终考核不合格，可以解除劳动合同吗？

年终考核不合格，可以解除劳动合同吗？

对于很多企业来说，年终考核和“末位淘汰”制度的确能在一定程度上激发员工的工作积极性，但在实行这些制度的同时，要注意不能损害劳动者的合法权益。
2019.09.17  专栏
从“项目主任飞单案” 说保密协议

从“项目主任飞单案” 说保密协议

本案中，劳动者在职期间作为联系人，为第三方公司承办与本公司拟办培训项目高度相似的培训项目。是否构成违反保密协议约定？
2019.09.04  专栏
“辞退员工未通知工会 赔偿7.8万元”的警示

“辞退员工未通知工会 赔偿7.8万元”的警示

近日，上海虹口法院审理了一起劳动合同纠纷案，企业因未事先通知工会辞退张先生，最终被认定违法解除劳动合同，并支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金7.8万元。对此，给HR们带来哪些启示？
2019.08.27  专栏
从“飞机维修员跳槽案” 说“专业技术培训”

从“飞机维修员跳槽案” 说“专业技术培训”

本案中李林是否应支付违约金，关键是他接受的培训是否属于“专业技术培训”。实践中应当如何认定“专业技术培训”？本文列举了五大考量因素，供HR们参考。
2019.08.21  专栏
“竞业限制”裁审 有哪些新亮点？

“竞业限制”裁审 有哪些新亮点？

竞业限制是指限制劳动者到与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。在竞业限制典型案例中，有哪些新的亮点呢？
2019.08.13  专栏
“哺乳期”成为 争议高发地带

“哺乳期”成为 争议高发地带

所谓哺乳期是对于女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间的劳动保护。近年来，“哺乳期”相关争议是劳动争议的高发地带，HR是实践工作中需高度重视。
2019.08.05  专栏
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