周斌
劳动法专家

周斌(阿斌)，劳动法专家，上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。

2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。

他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事，兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。


“月发257元”，补到最低工资就行了吗?

“月发257元”，补到最低工资就行了吗?

近日，一则“女子全勤一个月发257元”的视频上了热搜，经协调后，企业按当地最低工资标准补发了工资差额。但问题是如果该女士的工资标准高于当地最低工资标准，公司可否仅按最低工资标准进行“补差”？
2023.11.05  专栏
以关联公司名义签约，可免“二倍工资”？

以关联公司名义签约，可免“二倍工资”？

劳动者明明在A公司工作，但与自己签订劳动合同的却是A公司的关联公司B公司，那么劳动者能否要求A公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额呢？ 近日，启东法院审理了这样一起案件。
2023.10.29  专栏
证明出生时间：入团志愿书？居民身份证？

证明出生时间：入团志愿书？居民身份证？

实践中，常常会因为身份证与档案记载的出生年月不一致，而引发有关退休时间或养老保险金领取年份的争议。那么当身份证记载的出生年月与档案不一致时，以哪个的记载为准？
2023.10.18  专栏
新职工10月8日开始上班，会不会“吃亏”？

新职工10月8日开始上班，会不会“吃亏”？

当员工新入职一家公司，都会产生当月未全勤工资如何计算、首月工作社保费基数如何确定、入职新公司当年是否享受年休假、入职新公司当年是否享受育儿假的类似疑惑，所以本文将针对这些问题进行一一解惑。
2023.10.12  专栏
“上班迟到”，如何处理才合适？

“上班迟到”，如何处理才合适？

近日，一则“试用期上班51天迟到25次被公司解雇”的消息上了热搜。此案终审判决：公司据此解除劳动合同，不违反法律规定。但此前有劳动者8个月内迟到11次被公司解雇，法院却判决公司违法解除的赔偿金7万元。这是为什么呢？
2023.09.07  专栏
“员工相互打听工资”可被开除吗？

“员工相互打听工资”可被开除吗？

有网友发布公司群聊记录，领导称“不能相互打听工资”。现实中，如果员工真的互相打听工资，算不算违纪行为？用人单位可以据此开除员工吗？本文将通过案例回答这两个问题。
2023.09.04  专栏
每月15日发上月工资，算不算压了半个月工资？

每月15日发上月工资，算不算压了半个月工资？

近日，“为什么很多公司选择15日发工资”的话题冲上了微博热搜。有人说，“每月15日发上月工资是否算压了半个月的工资？”还有人说，“发工资日期如遇周末就延迟到周一。这种做法是否妥当？”本文将解答以上问题。
2023.08.23  专栏
“在校生被缴纳社保费”可以追责吗？

“在校生被缴纳社保费”可以追责吗？

用人单位与劳动者建立劳动关系后必须为其缴纳社保，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。那么用人单位给未建立劳动关系的在校生缴纳了社保费会被追责吗？
2023.08.20  专栏
优衣库“兼职时薪16元”合法吗？

优衣库“兼职时薪16元”合法吗？

近日，有人发文吐槽在优衣库兼职销售经历，指责薪资少、兼负责打扫，质问“大学生就活该1小时16元给你打扫卫生？”该话题还因此冲上了微博热搜，那么，“时薪16元”是否违反了最低小时工资标准？
2023.08.02  专栏
用人单位可以收取“工服费”吗？

用人单位可以收取“工服费”吗？

用人单位可以规定员工收取“工服押金”或“折旧费”吗？那么，离职员工有义务归还工服吗？笔者检索各地相关案例、结合相关法条来回答这个问题，希望对大家有所帮助。
2023.07.26  专栏
公司背调是否需要经过本人同意？

公司背调是否需要经过本人同意？

近日，“公司背调需不需要经过本人同意”的话题，冲上了微博热搜。笔者对于此话题谈谈用人单位可以通过哪些合法手段自行或委托第三方开展背景调查。
2023.07.09  专栏
员工离职，微信号必须“返还”吗？

员工离职，微信号必须“返还”吗？

最近，一则“离职时公司要求留下微信，该怎么处理”的话题冲上了热搜。那么，公司这样的做法是否合法呢？笔者基于此来谈谈员工微信号使用权问题，公司又该如何做好预防措施。
2023.06.24  专栏
“离职两个月工资还在发”，公司可要求返还吗？

“离职两个月工资还在发”，公司可要求返还吗？

离职后继续收到原公司支付的款项，可能有两种情况，一是劳动者应得的，二是“不当得利”。本文就来详细说一说用人单位如何防止“不当得利”纠纷的发生。
2023.06.05  专栏
涉就业歧视的行政处罚和民事赔偿

涉就业歧视的行政处罚和民事赔偿

我国《劳动法》《就业促进法》等多部法律均规定了劳动者享有平等就业的权利，但没有明确定义就业歧视。那么实践中，何以构成就业歧视？
2023.05.14  专栏
员工离职前有义务带教新人吗？

员工离职前有义务带教新人吗？

从法律角度来说，员工离职前正常走完离职流程即可，此后并没有义务带教新人。但在离职前是否有这个义务呢？如果新人没有被教会，“老人”是否就不可以离职呢？
2023.05.03  专栏
公司搬迁是否应支付经济补偿？

公司搬迁是否应支付经济补偿？

司法实践中，因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的，是否属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形呢？
2023.04.22  专栏
绩效工资应如何发放？

绩效工资应如何发放？

实践中，绩效工资发放属于用人单位自主经营权的范畴，但如在合同中明确约定了绩效工资的具体金额，该绩效工资应认定属于固定工资的一部分，公司仅以“业绩不佳、表现不好”等各种理由减发甚至不发，不能得到支持。
2023.04.03  专栏
典型案例中请假的“正当事由”

典型案例中请假的“正当事由”

用人单位可根据经营状况及劳动者的实际情况决定是否予以准假，但员工确有正当的请假理由，用人单位也应当予以批准；特殊情况下，即便员工请休假事先未获批，也不宜按旷工处理。那么，什么是员工请事假的“正当事由”呢？
2023.03.16  专栏
掀起“社保代缴”的盖头来

掀起“社保代缴”的盖头来

如果不涉及伪造材料等诈骗行为，只是通过人事代理“代缴”，或是委托第三方公司“代缴”，劳务派遣公司“代缴”等，是否属于违规办理社保业务呢？
2023.03.05  专栏
公司“招错人”补偿50元合理吗？

公司“招错人”补偿50元合理吗？

近日，一广州25岁小伙入职第一天，被HR告知招错人补偿50元，话题冲上了微博热搜。那么公司招错人只需补偿50元？是不是因为未签劳动合同就赔的少？如果坚持入职可以吗？
2023.02.23  专栏
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