周斌【劳动法专家】专栏 - 劳动法名家专栏人力资源（HR）专栏 -HR730-人力资源资讯早餐

周斌(阿斌)，劳动法专家，上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。

2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。

他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事，兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。

解除终止经济补偿基数如何确定？（上）

解除终止经济补偿基数如何确定？（上）

如何确定解除终止劳动合同经济补偿的数额？这是广大劳动者和用人单位非常关心的问题。总的来说，经济补偿金=基数×年限。但是其中基数如何确定？年限又如何计算呢？

2014.11.17 专栏

从谎称“外婆去世”谈请假的三个话题

从谎称“外婆去世”谈请假的三个话题

宋娟骗老板说需回老家参加外婆的葬礼而请假，如果谎言被揭穿，她将承担什么样的后果？算不算严重违纪？单位可不可以据此解除她的劳动合同？

2014.11.06 专栏

员工就餐或洗澡时摔伤应不应当算工伤？

员工就餐或洗澡时摔伤应不应当算工伤？

对工作时间、工作场所、工作职责不能完全囿于法律条文的字面含义作狭隘的理解，应根据具体案情，从立法精神出发作出正确的判断。

2014.10.30 专栏

没有劳动合同≠支付双倍工资

没有劳动合同≠支付双倍工资

用人单位未能出示书面劳动合同，并不与其必须支付双倍工资直接划等号。

2014.10.22 专栏

口头解除劳动合同应由谁举证？

口头解除劳动合同应由谁举证？

实践中用人单位未书面通知劳动者解除劳动合同，或劳动者未书面通知用人单位解除劳动合同，即双方“口头解除劳动合同”，应由谁来举证呢？

2014.10.15 专栏

如何理解“不得再次约定试用期”？

如何理解“不得再次约定试用期”？

《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期”。实践中对此条款理解各异，主要有两种观点。

2014.10.10 专栏

全面解析：做一休一，支持加班费吗？

全面解析：做一休一，支持加班费吗？

本案中金店安排小童“做一休一”、每天工作11.25个小时，如果实行了综合计算工时制，小童则不算加班。但是，如果小童实际总的工作时间超过标准工作时间，还是要支付加班费。

2014.09.24 专栏

细说劳动关系中的“私人订制”

细说劳动关系中的“私人订制”

所谓劳动关系中的“私人订制”，就是在法定标准和规章制度的基础上，用人单位与特定的劳动者有特别的约定。但是劳动关系中合理的“私人订制”有利于劳动关系的和谐稳定；而不合理的“私人订制”也有可能弄巧成拙，甚至违法违规，侵犯劳动者的合法权益。

2014.06.08 专栏

末位淘汰三大误区应“淘汰”

末位淘汰三大误区应“淘汰”

误区一：考核列末位等于不胜任工作；误区二：末位淘汰可约定为终止条件；误区三：合同到期一律不再续签。

2014.06.02 专栏

困扰实习生的三大法律疑惑

困扰实习生的三大法律疑惑

疑惑一：实习生是否适用最低工资标准；疑惑二：实习生工作中受到事故伤害怎么处理；疑惑三：实习时签订的就业协议合法有效吗？

2014.05.26 专栏

“非主流签名”法律上有效吗？

“非主流签名”法律上有效吗？

Peter、Stephanie、Robert……最近北京市一中院终审判决的一起劳动争议案，使时尚的“洋签名”遭遇了尴尬。那么，该如何确定外文签名、电子签名、他人代签名这些“非主流签名”的法律效力呢？

2014.05.13 专栏

单位终止劳动合同如何支付经济补偿？

单位终止劳动合同如何支付经济补偿？

劳动合同终止都需支付经济补偿吗？终止劳动合同经济补偿年限如何计算？终止事实劳动关系如何支付经济补偿？

2014.05.05 专栏

闲话劳权：胆大步稳侃跳

闲话劳权：胆大步稳侃跳

跳槽，如今很时髦。但跳槽也是有规矩的，该承担的义务还是要承担。而跳槽前踌躇满志，最后跳到坑里去后悔莫及的也不少见。所以，还是那句话：跳槽，胆子要大，步子要稳。

2014.04.21 专栏

上海最低工资规定的十个提醒

上海最低工资规定的十个提醒

1. 1820元不含社保和公积金个人缴费；2. 1820元不包括上下班交通补贴等；3.1820元不包括加班工资；4.加班费计算基数不低于1820元；5.1820元不应包括“包食包住”费用……

2014.04.14 专栏

“转换身份职工”离职如何确定经济补偿

“转换身份职工”离职如何确定经济补偿

公司辩称曹某虽然从2006年3月开始在公司工作，但双方的劳动关系后来终止过，2008年10月曹某身份发生变化，由正式职工转变为派遣员工……最后，法院认定曹某经济补偿年限应从2006年3月起计算。

2014.01.01 专栏

年终盘点：2013年的十大新法新规

年终盘点：2013年的十大新法新规

1.《上海市工伤保险实施办法》；2.《劳动争议司法解释（四）》；3.《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》；4.《劳动合同法》修正案……

2013.12.30 专栏

2013年职场十大热点事件

2013年职场十大热点事件

1.中华英才网裁员变成员工求辞；2.汇丰人寿闪电裁员；3.“航空乙肝歧视第一案”在京审理；4.郑州富士康4天2人跳楼身亡……

2013.12.29 专栏

解约时工资、补偿应如何结算

解约时工资、补偿应如何结算

岳先生什么时候拿到工资、工资应该如何结算，他是否能拿到经济补偿，这都是有法律规定的，并不能由公司单方面说了算。对这一点，我们可以好好谈一谈。

2013.12.26 专栏

订立劳动合同三大提醒——防换防窃防代签

订立劳动合同三大提醒——防换防窃防代签

当文件有很多页面时，为了避免有人抽换其中的纸张，可将文件各页的边缝连在一起盖章，这就是人们常说的骑缝章。当然，也不是说有了骑缝章就一定能够防止造假，以下案例和提醒值得注意。

2013.12.25 专栏

违法解除争议处理的三个“不确定因素”

违法解除争议处理的三个“不确定因素”

公司违法解除肯定要承担法律责任，但是一个月薪14000元、在公司工作只有两个月的劳动者，可以拿到8万元的赔偿，其中也存在一些“不确定因素”。

2013.12.24 专栏

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