周斌【劳动法专家】专栏 - 劳动法名家专栏人力资源（HR）专栏 -HR730-人力资源资讯早餐

周斌(阿斌)，劳动法专家，上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。

2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。

他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事，兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。

解开员工“再次入职”的四大困惑

解开员工“再次入职”的四大困惑

“好马也吃回头草”。对于身边的同事离职后再次入职，大家早就习以为常了。但当这些员工与公司“第二次握手”之后，公司与其应当重新签订劳动合同，还是继续履行原来签的那份合同？本文将解答有关员工再入职的四大问题。

2024.07.25 专栏

“生育津贴”低于“产前工资”如何补差？

“生育津贴”低于“产前工资”如何补差？

实务中，什么情况下用人单位需给生育女职工“补差”？这个“产假前工资标准”又该如何计算？绩效工资等是否应包含在内呢？

2024.07.16 专栏

“单休”和“大小周”：周六工资需要“补差”吗？

“单休”和“大小周”：周六工资需要“补差”吗？

公司主张“单休”职工的固定工资中已包含了一周6天的工资，故其周六工作不需支付加班工资，但职工却要求支付休息日加班的双倍日工资，最后法院判决支付单倍的工资差额。法院这样判决是出于何种考虑？

2024.06.26 专栏

“累加式处罚”中，公司常犯的那些错

“累加式处罚”中，公司常犯的那些错

实务中用人单位在对员工进行管理时，存在类似“累计四次记大过予以解除”的规定，但因此而被判定为违法解除的案例也有很多。那么用人单位实施“累加式处罚”，应该避免哪些容易造成违法解除的错误呢？

2024.06.16 专栏

皆为女性“职场隐婚”，何以判决大相径庭？

皆为女性“职场隐婚”，何以判决大相径庭？

近日，一则“入职信息已婚填‘未婚’遭公司解约”的消息引起热议，此前山东一女士也因虚构婚姻信息，被用人单位解除劳动合同。但两起案件的判决结果却不同，这是为何？现实中，求职者隐瞒个人信息是否属于欺诈，又该如何评判呢？

2024.05.16 专栏

“时薪秒结”，就不是劳动关系了？

“时薪秒结”，就不是劳动关系了？

所谓“时薪秒结”“工资日结”，顾名思义就是用人单位临时招用一些人员，干一天活结一天工资。那么，这些“零工”能否享受到企业的保险福利、休息休假等待遇？

2024.05.08 专栏

“三期”女职工未完成业绩目标能否降薪？

“三期”女职工未完成业绩目标能否降薪？

法律规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，违法降低女职工的工资和福利待遇。那么如果是“三期”女职工未完成预设的业绩目标，这时候能否调整工资呢？

2024.04.21 专栏

病休期间步数过万，可推定为“泡病假”？

病休期间步数过万，可推定为“泡病假”？

近日，“请病假还走了两万微信步数”的话题登上微博热搜。那么如果公司发现病休员工微信步数过万时，能否推定为“泡病假”，进而按旷工处理吗？

2024.04.11 专栏

微信请假未有回应，径行休假算旷工吗？

微信请假未有回应，径行休假算旷工吗？

员工用微信请假未获得对方回应，此后径行休假，那么公司到底能否据此认定为“旷工”，进而解除劳动合同呢？

2024.04.02 专栏

公司未发Offer，就没有缔约过失吗？

公司未发Offer，就没有缔约过失吗？

发了Offer还能随意取消吗？实务中，有的企业认为，法律没有强行规定签订劳动合同之前一定要发Offer，招聘单位可以不发书面Offer，或者在等体检结果出来之后再发Offer。但这样真的可以规避法律风险吗？

2024.03.20 专栏

节后未按时返岗，可“视为自动离职”吗？

节后未按时返岗，可“视为自动离职”吗？

春节长假过后，对于个别员工“买不到返程车票不能按时上班是否算旷工”的话题，登上了微博热搜。而我国法律规定旷工三天以上的，视为自动离职。那么节后未按时返岗的，可“视为自动离职”吗？

2024.03.10 专栏

“见义勇为”和“正当防卫”会影响工伤认定吗？

“见义勇为”和“正当防卫”会影响工伤认定吗？

一般而言，只有同时符合工作时间、工作场所、工作原因才能被认定为工伤。但本着保护劳动者的立法初衷，在某些特殊的情况下，即便不具备上述三个认定要件，也可以视同工伤。那么“见义勇为”和“正当防卫”有可能被认定为工伤吗？

2024.02.29 专栏

离职了，工作笔记也得上交吗？

离职了，工作笔记也得上交吗？

近日，“离职后该不该移交工作笔记”的话题登上了微博热搜。有网友在办理离职交接的过程中，拒绝上交笔记的要求，认为笔记是她辛勤努力的成果。那么，离职员工有义务上交工作笔记吗？交出笔记前，是否可以复制相关内容？

2024.02.22 专栏

处理员工个人信息，这些“坑”莫要踩

处理员工个人信息，这些“坑”莫要踩

个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息。那么实务中单位的哪些行为属于侵害个人信息呢？

2024.01.31 专栏

竞业限制经济补偿，有了新的“最低标准”？

竞业限制经济补偿，有了新的“最低标准”？

在上海一案中，劳资双方约定了竞业限制经济补偿金为上海市最低工资标准，但该案判决认为该部分内容无效。法院最终判决的经济补偿标准，相当于劳动者离职前12个月平均工资的30%。那么本案判决是否意味着相关司法认定有了新的“最低标准”？

2024.01.16 专栏

员工发布“不当信息”后即删除，还可被开除吗？

员工发布“不当信息”后即删除，还可被开除吗？

不久前，武汉市中院和上海市一中院分别终审判决了一起因员工在新媒体发布不当信息后立即删除，仍被开除而引发的劳动争议案，但是两案的判决结果截然不同。这是为什么呢？

2024.01.02 专栏

企业亏损了，还得发放年终奖吗？

企业亏损了，还得发放年终奖吗？

眼下，忙碌一年的职场人，正在拼尽全力完成着最后的冲刺阶段，而年终奖的发放，也再次成了职场人热议的话题。那么公司能否以经济效益不好好或者亏损为由拒绝发放年终奖？

2023.12.20 专栏

续签时改变薪资结构，算“降低约定条件”吗？

续签时改变薪资结构，算“降低约定条件”吗？

当劳动合同续订时降低了原合同约定的条件时，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。那么续签时改变薪资结构，是否属于“降低约定条件”？

2023.12.10 专栏

员工“兼职”可以被开除吗？

员工“兼职”可以被开除吗？

近日，董明珠在接受媒体采访时，首次正式回应孟羽童离职，她表示：“网红不网红看人品质，人在格力去外面做广告是不合规的。”那么到底能不能开除“兼职”的员工？

2023.11.28 专栏

总经理被撤是否属于“客观情况发生重大变化”？

总经理被撤是否属于“客观情况发生重大变化”？

总经理被董事会解聘是否属于劳动法上的“客观情况发生重大变化”？如双方不能就变更岗位达成一致，企业是否可以解除总经理的劳动合同？

2023.11.15 专栏

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