周斌
劳动法专家

周斌(阿斌)，劳动法专家，上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人，资深劳动法专栏作者。

2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。

他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事，兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。


加班费计算基数可自由约定吗？

加班费计算基数可自由约定吗？

如何理解加班工资的计算基数？实践中，用工双方在劳动合同中约定加班工资的计算基数是否有效？有的企业与劳动者在劳动合同中直接约定加班工资的计算基数为最低工资标准是否有效？
2023.02.02  专栏
当产假遇到合同期满和法定节假日

当产假遇到合同期满和法定节假日

劳动者劳动合同到期之际，单位依法不与其续签劳动合同，但劳动合同到期前劳动者开始请流产假，期满又恰逢春节假期，劳动者的劳动合同是否应当顺延？应当如何顺延？
2023.01.19  专栏
如何理解“法定休假日依法支付工资”？

如何理解“法定休假日依法支付工资”？

从劳动法的视角审视，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。如病假遇法定休假日，工资该怎么算？劳动者在法定休假日加班，“三倍加班费”基数中是否包含正常支付的工资？
2022.10.17  专栏
新东方为何不可辞退拒调岗员工？

新东方为何不可辞退拒调岗员工？

司法实践中，在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整，如劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗。
2022.09.27  专栏
“放弃婚育条款”背后的价值位阶

“放弃婚育条款”背后的价值位阶

实践中，“放弃加班工资”、“放弃经济补偿”、“放弃缴纳社会保险费”、约定工资数额低于最低工资标准等协议的法律效力应当如何判断？
2022.09.18  专栏
录用通知与劳动合同约定不一致， 如何处理？

录用通知与劳动合同约定不一致， 如何处理？

录用通知与劳动合同中约定的待遇不一致，应当如何处理？如果在签订劳动合同的时候，劳动者坚持按录用通知上的待遇标准，而用人单位拒绝的话，劳动者是否可以主张未签劳动合同的二倍工资的差额？
2022.09.08  专栏
竞业限制期内违约的处理方式

竞业限制期内违约的处理方式

本案例对竞业限制有关问题进行了规范，有效保障了劳动者的择业自由权。另一方面，如何防止任由劳动者继续实施违约行为，从而导致用人单位即便最终胜诉但诉讼目的仍然落空的结果？
2022.09.04  专栏
离职员工能否享有年终奖？

离职员工能否享有年终奖？

本案例对人民法院审理涉年终奖的劳动争议案件具有指导意义，防止用人单位借规章制度之名侵害劳动者合法权益。
2022.08.28  专栏
未经过审批流程能否获得绩效奖金？

未经过审批流程能否获得绩效奖金？

本案例对于规范用人单位用工自主权，引导用人单位在劳动合同履行过程中秉持诚信原则，建立和谐、稳定、良性互动的劳动关系具有积极作用。
2022.08.17  专栏
同是违规查询同事信息，为何判决结果不同？

同是违规查询同事信息，为何判决结果不同？

日前，北京发布的典型案例中，某公司职工非因工作需要查询两位女同事的行程轨迹信息，被公司开除后申请劳动仲裁，未得到支持。但同样是违规查询同事个人信息，有的职工被公司开除后，却打赢了官司。这是为什么呢？
2022.08.09  专栏
“严重失职”与“严重违纪”的竞合

“严重失职”与“严重违纪”的竞合

在指导案例181号《郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案》一案，对于民法典施行后用人单位合理构建性骚扰防范处置机制，切实提升全员防范意识，有效防范职场性骚扰行为，具有一定的示范指导意义。
2022.07.28  专栏
合法解除与解除理由的关系

合法解除与解除理由的关系

本案例细化了用人单位单方解除劳动合同行为合法性的判断标准，有助于引导用人单位遵守诚实信用原则，有利于保障劳动者的合法权益，对构建和谐劳动关系具有积极意义。
2022.07.28  专栏
一份合作协议引起的劳动关系案

一份合作协议引起的劳动关系案

2022年7月4日，最高人民法院发布第32批共7件指导性案例（指导案例第179号-第185号），对于这7件指导性案例，笔者将逐一予以点评。本文我们先点评指导案例179号《聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案》。
2022.07.28  专栏
涉疫类劳动争议案例点评

涉疫类劳动争议案例点评

本文根据作者2022年5月1日在华东政法大学“疫情影响下企业复工复产劳动用工法律实务论坛”上的演讲整理。
2022.05.05  专栏
公司规定不清，“就餐时间”该信谁？

公司规定不清，“就餐时间”该信谁？

对职工就餐时间的长短，我国尚无法律规定，应由用人单位与劳动者双方约定，或通过集体合同、用人单位的规章制度加以规定。但如果对于就餐时间规定不清或规定不合理的，应当如何核定就餐时间呢？
2022.03.10  专栏
员工错标价格，造成损失如何赔？

员工错标价格，造成损失如何赔？

实践中，如确因劳动者疏忽而造成错标价格，用人单位要求劳动者赔偿损失的，应该综合考量用人单位遭受损失的大小、劳动者负有的责任关联度及其大小，同时考虑到劳动者承担赔偿责任与用人单位承担经营责任之间的平衡。
2022.02.28  专栏
年休假“过期作废”的规定靠谱吗？

年休假“过期作废”的规定靠谱吗？

新年已经来临，但是去年度的带薪年休假，你用完了吗？有的单位规定年休假必须在本年度或第二年3月底前必须休完，否则就“过期作废”，这种规定靠谱吗？
2022.02.14  专栏
职工嫖娼可以被开除吗？

职工嫖娼可以被开除吗？

如果公司规章制度中未将嫖娼、猥亵他人等行为列入严重违纪，或相关规章制度未经过民主程序或公示告知，如果用人单位因职工参加色情、猥亵他人、嫖娼等违法乱纪活动而解除劳动合同，会得到法律的支持吗？
2022.01.26  专栏
病假工资，可按“封顶线”支付吗？

病假工资，可按“封顶线”支付吗？

在计算病假工资时，如果职工的病假工资高于上年度全市城镇单位就业人员平均工资，用人单位可以按上年度全市城镇单位就业人员平均工资支付吗？
2021.12.07  专栏
“仅供参考”的病假证明，该批准吗？

“仅供参考”的病假证明，该批准吗？

现实中，如果劳动者确实就诊并出具了病假证明，但是病假单上另写明本证明“仅供工作单位参考”，用人单位是否应当批准病假呢？
2021.11.24  专栏
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