江三角律师事务所专栏 - 劳动法名家专栏人力资源（HR）专栏 -HR730-人力资源资讯早餐

我国反年龄歧视的规制现状与思考

实践中，用人单位即使没有明确对就业年龄作出要求，但年龄歧视现象却渗透在雇佣、用工的整个过程：因劳动者的年龄拒绝录用、“超龄”劳动者同工不同酬、因“超龄”而解雇。所以本文将探讨我国反年龄歧视的规制现状与提出建议。

2024.07.02 专栏

外籍实习生管理若干问题探析

聘用在校生实习是企业降低用工成本、增加人才储备的常见手段。那么，对于外籍实习生的用工管理，法律上有何特殊条件和要求？本文将对此展开探究。

2024.06.24 专栏

欧盟多国关于《工作条件指令》的转化与适用

欧洲议会和理事会于2019年6月20日发布了《欧盟关于透明和可预测工作条件的第2019/1152号指令》，旨在更好地巩固欧盟范围内各国劳工的基本权利，本文将对该指令内容进行简要介绍，并对欧盟各国关于该指令的转化适用进展进行汇总。

2024.06.12 专栏

自愿放弃劳动用工权利声明是否为用人单位的“免责金牌”？

现如今，一些劳动者出于某种原因会在入职时签署自愿放弃劳动用工权利的声明，约定用人单位无需与其签署劳动合同、缴纳社保，且无需用人单位向其支付任何补偿或赔偿。那么这是否意味着之后单位无需承担有关的责任？

2024.05.28 专栏

企业“走出去”中的竞业限制适用

本文将以对比鲜明的几个国家和地区的法律实践为背景，介绍域外竞业限制的类型及其效力，并基于中资企业域外人力资源管理中竞业限制的相关实践，剖析中企实际经营过程中面临的竞业限制风险并总结相关防范措施，以供出海企业自查参考。

2024.05.19 专栏

企出海马来西亚、泰国EOR用工的法律风险

名义雇主服务（Employer of Record）简称EOR，是较为常见的企业出海初期无实体用工方式之一，即指东道国服务商代表企业雇佣员工，而企业则无需开设海外雇佣实体。本文将主要分享中企在马来西亚、泰国名义雇主服务用工模式的法律风险与注意事项。

2024.05.10 专栏

关注新加坡关于“工作场所公平”的立法建议

2023年8月4日，新加坡政府已接受工作场所公平三方委员会关于《工作场所公平立法》的22项最终建议，并将与三方委员会密切合作以期2024年落实这些建议。一起来看看这对企业的用工政策将产生哪些影响？

2024.04.28 专栏

初探就业歧视背后性别歧视问题

女性遭遇职场性别歧视现象存在已久，近年来就业压力不断增加导致女性的就业性别歧视问题更加凸显。那么什么情况才属于职场性别歧视呢？

2024.04.17 专栏

美国竞业限制相关新法速读

美国有超过3000万名劳动者被要求签署竞业限制协议，被迫在签署和放弃雇佣之间做出选择。这也在推进竞业限制的广泛适用也加速了相关立法。所以本文将着重介绍美国联邦与重点州相关立法动态，希望在美投资和用工的企业及时关注和调整。

2024.04.10 专栏

犯罪前科就业歧视：企业权利与应对策略

用人单位是否可以将无犯罪前科作为招录条件？是否可以了解劳动者的犯罪前科信息？劳动者是否有告知的义务？本文将以相关案例为基础，为用人单位建设合规体系提供切实可行的建议。

2024.03.31 专栏

企业用工自主权与平等就业权的冲突与解决路径

平等就业权是我国宪法赋予劳动者最基本的权利之一，用人单位行使用工自主权时不得侵犯劳动者平等就业权。本文主要以入职体检为视角，分析企业用工自主权与平等就业权的冲突表现，并探索相应解决策略。

2024.03.21 专栏

域外用工管理中的就业歧视防范

本文将从几个国家或地区反歧视立法出发，并介绍域外在反就业歧视领域的相关法律实践，剖析企业在域外用工中面临的就业歧视风险，总结相关防范措施，供“走出去”企业参考。

2024.03.13 专栏

就业歧视典型案例探析

就业歧视的表现方式很多，包括通过种族、肤色、信仰等与生俱来的“先赋因素”表现，有时企业HR的主观偏见也可能会不经意、不严谨表达出来。本文将通过典型案例探讨如何避免招聘中的就业歧视问题。

2024.03.05 专栏

平等就业权纠纷案件实证分析

鉴于平等就业权纠纷尚缺乏专门的法律规则予以适用，用人单位及劳动者对于该类纠纷也缺少深入认识，故本文拟通过对2019年-2023年间平等就业权纠纷案件的判决情况进行考察，对司法裁判现状予以归纳总结，以供各位参考。

2024.02.27 专栏

平等就业权纠纷案件实证分析

鉴于平等就业权纠纷尚缺乏专门的法律规则予以适用，用人单位及劳动者对于该类纠纷也缺少深入认识，故本文拟通过对2019年-2023年间平等就业权纠纷案件的判决情况进行考察，对司法裁判现状予以归纳总结，以供各位参考。

2024.02.06 专栏

劳动者利益冲突行为的应对与处理

近年来，“劳资”利益冲突案例受到越来越多的关注，各行各业都可能会发生，多地法院发布的典型案例中也有所涉及，本文从典型案例出发，与各位分享相关的应对及处理经验。

2024.01.28 专栏

劳动者造成用人单位损失，用人单位能否向劳动者主张赔偿责任？

我国法律及相关司法解释中对于劳动者在履行职务行为过程中因个人原因造成单位经济损失是否应当承担赔偿责任部分并未作出明确规定，那么在实践中劳动者给用人单位造成损失，单位能向劳动者主张赔偿吗？

2024.01.15 专栏

规章制度未经民主程序之法律风险论述及实操建议

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，如果未经民主程序制，规章制度将不具有合法性，存在着法律风险。所以本文将聊聊规章制度未经民主程序之法律风险论述及实操建议。

2024.01.04 专栏

规章制度未经民主程序之法律风险论述及实操建议

用人单位未经过民主程序制定的规章制度不具有合法性，若用人单位依据此规章制度对劳动者进行管理可能会被认为滥用用工自主权。所以本文将通过案例来说明规章制度经民主程序的重要性，并对用人单位提供实操建议。

2023.12.27 专栏

“末位淘汰制”能否作为单方解除劳动合同的条件

“末位淘汰制”是指用人单位依据对员工考核的结果对得分靠后的员工予以解除劳动合同、调整工作岗位或降低劳动报酬处理的管理制度。但实务中用人单位的“末位淘汰”常常存在违规操作，所以本文将聊聊如何正确利用“末位淘汰”管理员工。

2023.12.17 专栏