江三角律师事务所

中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；

团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；

首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。

陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer

公司组织架构调整是否属于《劳动法》规定的“客观情况发生重大变化”？

公司组织架构调整是否属于《劳动法》规定的“客观情况发生重大变化”？

许多公司在对行业前景产生不利预期后，往往会通过调整组织架构、精简部门人员、削减部门预算等方式，作出组织架构调整。那么，什么情况下的组织架构调整才属于劳动合同法规定的“客观情况发生重大变化”？
2022.12.08  专栏
单方调岗是否构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”？

单方调岗是否构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”？

如果在员工不同意调岗的情况下，用人单位单方作出调岗决定，员工以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”为由提出解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿？
2022.12.06  专栏
“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”

“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”

本文将以《劳动合同法》及相关法律法规为切入口，并结合笔者参与过的关于员工解除及协商谈判的法律实践，为企业提供切实可行的法律及实务建议，供读者参考。
2022.11.29  专栏
经济性裁员中企业“生产经营发生严重困难”的认定标准

经济性裁员中企业“生产经营发生严重困难”的认定标准

企业经营本就并非易事，近几年受疫情和经济大环境的影响，更是不易，对于很多企业来说，怎样活下去是目前面临的一大难题。本文主要探讨的是“生产经营发生严重困难”的认定标准。
2022.11.24  专栏
经济寒冬下对于“小错不断、大错不犯员工”处理思路简析

经济寒冬下对于“小错不断、大错不犯员工”处理思路简析

对于“小错不断、大错不犯”员工、“低绩效员工”处理，是摆在企业管理人员面前的两大难题，如处理不好，极易引发违法解除的后果。本文通过以案说法的方式，说明如何避免违法解除的法律风险。
2022.11.23  专栏
经济性裁员中的优先留用

经济性裁员中的优先留用

本文将对经济性裁员中的“优先留用”规则进行详细介绍与分析，以期读者能对该规则有更深入的了解，避免更多纠纷的产生。
2022.11.20  专栏
异地代缴社会保险的破解之道

异地代缴社会保险的破解之道

禁止异地代缴社会保险势在必行，那么是否可以采取劳务派遣的用工方式，在劳务派遣单位所在地为异地员工缴纳社会保险？各地在实际操作层面有所差异。
2022.11.15  专栏
员工逾期未申请年休假，可以视为放弃吗？

员工逾期未申请年休假，可以视为放弃吗？

在员工符合年休假享受资格的情况下，员工休年休假需要主动向单位提出申请吗？公司《员工手册》中逾期未申请年休假视为自动放弃的相关规定是否合法？
2022.11.13  专栏
浅析员工参加团建活动受伤的工伤认定问题

浅析员工参加团建活动受伤的工伤认定问题

对于参与公司组织的团建受到的伤害能否被认定为工伤，实践中存在较大争议。本文将结合实际案例进行阐述说明，对参加团建受伤的工伤认定标准及法律适用进行分析，以明晰相关问题。
2022.11.08  专栏
共享用工劳动者的工伤谁来管

共享用工劳动者的工伤谁来管

为了加强对共享用工的指导和服务，促进共享用工有序开展，进一步发挥共享用工对稳定就业的作用，2020年9月30日，人力资源和社会保障部发布了《人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知》。
2022.10.27  专栏
出海企业域外裁员常见流程精要

出海企业域外裁员常见流程精要

对于企业而言，合法合规地终止与目标员工的劳动关系能够最大程度地降低企业成本以及可能面临的法律风险。本文将根据个别国家的法律和司法实践，对裁员的相关规则进行简单介绍，以期对企业有所裨益。
2022.10.26  专栏
工伤领域的预防与处理

工伤领域的预防与处理

许多用人单位对于工伤事故及职业病前期的预防与事故发生应该如何应对缺少认知。本文从工伤领域的预防及工伤的处理两大部分对工伤事故进行初步的讲解分析。
2022.10.23  专栏
不定时工作制员工法定节假日加班是否有加班费？

不定时工作制员工法定节假日加班是否有加班费？

实行不定时工作制的劳动者延时工作和在休息日工作不能算作加班的情况下，其在国家统一规定的法定节假日工作能否获得加班费呢？
2022.10.18  专栏
企业因安全生产问题导致被责令搬迁、停业整顿以及吊销资质、责令关闭情形下的员工安置问题分析

企业因安全生产问题导致被责令搬迁、停业整顿以及吊销资质、责令关闭情形下的员工安置问题分析

本文将针对企业面临因安全生产问题而导致搬迁等相关处罚情况下员工安置的相关措施及法律规定进行相应分析。
2022.10.16  专栏
灵活用工之聘用在校实习生

灵活用工之聘用在校实习生

聘用在校实习生是企业降低用工成本和人才储备的常见途径之一，本文将结合实际案例，分析实习生与实习单位之间法律关系的司法裁判因素，并据此提出合规建议，以期对用人单位有所启示和帮助。
2022.10.09  专栏
客观情况发生重大变化，提供其他公司岗位是否属于履行协商程序？

客观情况发生重大变化，提供其他公司岗位是否属于履行协商程序？

实践中许多大型企业，尤其是集团型企业的子公司，在因业务转移、企业迁移等原因导致原劳动合同无法履行，而在与劳动者协商的过程中往往会提供关联公司的工作岗位，此种做法在上海究竟是否可行？
2022.10.08  专栏
浅析疫情期间产生的工伤管理用工问题

浅析疫情期间产生的工伤管理用工问题

上半年，上海和北京相继发生大规模新冠疫情感染，国家及各地区政府陆续出台并更新了疫情防控政策，其中不乏招聘、居家用工管理、规章制度优化等诸多内容。在众多内容当中，本文主要分析用人单位的工伤管理用工问题。
2022.10.07  专栏
试用期如何证明不符合录用条件？

试用期如何证明不符合录用条件？

试用期不等于随意解除期，以“试用期不符合录用条件”为由解雇可不能肆意而为，否则就很有可能如案例一、二中的用人单位一样，被裁审机构认定为违法解除。那么，如何才算是“试用期被证明不符合录用条件”呢？
2022.09.26  专栏
《中央企业合规管理办法》要点解析及给劳动用工合规的启发

《中央企业合规管理办法》要点解析及给劳动用工合规的启发

近日，国务院国资委公布了《中央企业合规管理办法》，《办法》将于2022年10月1日起正式实施。本文我们通过劳动用工合规这个角度谈一谈《办法》将会带来怎样深远的影响，企业又该如何应对。
2022.09.21  专栏
能否因员工发朋友圈“吐槽”公司而将其解雇？

能否因员工发朋友圈“吐槽”公司而将其解雇？

在如今的社交媒体时代，个人的生活圈和工作圈往往存在重合，微信朋友圈信息传播范围已经不仅仅限于熟人、朋友。那么，员工在微信朋友圈“吐槽”公司，甚至发布造谣、辱骂内容，公司解除与其的劳动合同违法吗？
2022.09.20  专栏
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