江三角律师事务所专栏 - 劳动法名家专栏人力资源（HR）专栏 -HR730-人力资源资讯早餐

中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；

团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；

首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。

陆敬波律师新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer

规章制度未经民主程序之法律风险论述及实操建议

用人单位未经过民主程序制定的规章制度不具有合法性，若用人单位依据此规章制度对劳动者进行管理可能会被认为滥用用工自主权。所以本文将通过案例来说明规章制度经民主程序的重要性，并对用人单位提供实操建议。

2023.12.27 专栏

“末位淘汰制”能否作为单方解除劳动合同的条件

“末位淘汰制”是指用人单位依据对员工考核的结果对得分靠后的员工予以解除劳动合同、调整工作岗位或降低劳动报酬处理的管理制度。但实务中用人单位的“末位淘汰”常常存在违规操作，所以本文将聊聊如何正确利用“末位淘汰”管理员工。

2023.12.17 专栏

用人单位能否单方调整劳动者的工作岗位？

工作岗位系劳动合同的必备内容，对工作岗位的调整属于劳动合同的变更。法律规定，用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定，那么这是否就代表着用人单位不能对劳动者进行单方调岗？

2023.12.07 专栏

竞业限制启动条款的合规化操作探析

对于竞业限制启动条款的效力，在实践中不乏相关质疑，且因企业的后续操作亦会对该等条款的效力产生影响，导致出现呈现“类案不同判”的现象。本文将对启动条款的效力进行分析，并就企业的条款设计及配套操作给出建议。

2023.11.30 专栏

用人单位营业执照被吊销未注销，劳动法律责任不“清零”！

本文立足于劳动法领域，对于企业营业执照被吊销但未办理注销手续的部分常见用工问题进行法律研究和司法口径分析，以供企业进行风险预测和防范。

2023.11.22 专栏

规章制度违反法律规定之法律风险论述

用人单位行使规章制度赋予的对劳动者进行处罚的权利，需建立在规章制度符合法律规定的前提下。那么当规章制度违反法律规定时，会有怎样的法律后果呢？本文主要从《劳动合同法》第三十八条第一项第四款为出发点进行讨论。

2023.11.16 专栏

业绩冲击和转型压力下的传统车企减员路径初探

随着新能源汽车的发展，传统车企在销量下降带来的业绩冲击以及业务转型的压力下，通过减员来维持公司的正常运转是无法避免的问题。而在我国，人员裁减受限于法律规定，不得随意实施开展，所以本文将对各传统车企可以考虑的减员路径做一个简要分析。

2023.11.02 专栏

员工下班后使用微信、钉钉等处理工作事务，可以要求用人单位支付加班费吗？

随着互联网技术的发展与普及，用人单位可以通过微信、QQ以及各种办公自动化软件对劳动者进行劳动管理，劳动者亦可通过前述媒体随时随地提供劳动。那么员工下班后使用微信、钉钉等处理工作事务，可以要求用人单位支付加班费吗？

2023.10.26 专栏

应签而未签无固定期限劳动合同二倍工资法律责任的实践争议探讨

目前，关于未签订书面无固定期限劳动合同的裁判暂时还未建立完整的法律规制体系，仍存在一些问题尚待明确。所以本文将探讨员工主张未签无固定期限劳动合同期间的二倍工资差额有无时间限制、仲裁时效起算点如何确定等问题。

2023.10.19 专栏

竞业限制违约金上限探析

竞业限制纠纷案件中，违反竞业限制义务后应承担的违约金数额往往会成为庭审焦点。部分用人单位会在竞业限制协议中约定“天价违约金”，但“天价违约金”什么情况下能得到裁审机关的支持目前还没有一个明确的定论，仍是一个值得探析的问题。

2023.10.15 专栏

国有企业以严重违反用人单位的规章制度为由单方解除劳动合同案例研究

国企单位的员工因身份复杂，受到国家庞杂的党纪国法、规章制度的的限制。那么当员工出现被党纪处分、开除公职处分、被执法机关限制人身自由等情况，国企单位应如何合规利用严重违反用人单位的规章制度的法条单方解除劳动关系？

2023.10.10 专栏

未足额缴纳社保之经济补偿金支付问题研究

对于员工是否可以“被迫辞职”主张公司支付经济补偿金的问题，在实践之中存在较大的争议，各地区的司法裁判口径亦存在差异。因此本文将通过各地区规定及司法案例，看看各地对于此问题是如何判的。

2023.09.26 专栏

不同模式下家政服务人员与家政服务企业之间劳动关系如何认定?

随着家政服务行业逐渐发展，实践中出现了例如网约家政服务人员的劳动关系认定方式和其他新就业形态劳动者是否存在差异？不同模式下家政服务人员与家政公司之间是否存在劳动关系该如何认定等问题。本文将通过具体案例来解答类似问题，并提出实操建议。

2023.09.05 专栏

浅析竞业限制之企业困境与破局

竞业限制是一种平衡劳动者自由择业权和用人单位商业秘密保护的机制，但在司法实践中存在着诸多问题。本文将探讨实践中企业在应对竞业限制相关问题中遭遇的困境和挑战，并提出对于竞业限制规则调整策略的浅论。

2023.08.29 专栏

广东高院劳动纠纷典型案例热评

近日，广东省高级人民法院发布一批劳动争议典型案例，主要包括依法保障劳动者合法劳动报酬、支持用人单位用工自主权、规制竞业限制人员行为等内容。本文特对典型案例进行评析，以期对用人单位合规管理提供裨益。

2023.08.28 专栏

天津高院劳动争议典型案例解读

近日，天津市高级人民法院发布劳动争议典型案例，主要包括劳动关系确认、单位生产经营调岗、女职工权益、新业态用工、竞业限制等内容，笔者特别对典型案例展开点评，以期对用人单位的合规管理提供裨益。

2023.08.28 专栏

浅议国有企业管理人员的离职权

法律为了充分保障劳动者的择业自由，员工的离职权基本不受企业任何限制，即使企业出于种种原因还想挽留员工，最终也只能无奈协助其办理离职手续。那么此规定是否也一概适用于国有企业的员工呢？

2023.08.23 专栏

外国人境内就业的法律适用与劳动关系认定的法律分析

本文将在结合学术理论分析外国人劳动合同法律适用问题的基础上，结合现有法律规定与相关实践案例，探讨就业证以及居留许可对于外国人与用人单位劳动关系的认定以及劳动合同效力判定问题并提出相应观点。

2023.08.16 专栏

外国人才在华就业与流动法律规制研究

外国人在华就业中面临的壁垒与困境不容忽视，本文就我国外籍人才就业与流动中遇到的主要问题进行研究，从完善立法和管理革新层面提出建议，以期为我国外国人就业的法律规范与保障改进提供一定的有益参考。

2023.08.08 专栏

从特殊待遇对价看服务期制度在人才流动中的规范和适用

实践中，对于企业以特殊福利待遇作为对价而与劳动者约定服务期的情形，存在法律效力认定不一、违约后难以救济等方面的问题，本文从特殊待遇对价难以适用传统服务期制度的困境出发，寻找突破困境的方法，从而赋予服务期制度新的时代内涵。

2023.08.01 专栏

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