江三角律师事务所

中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；

团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；

首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。

陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer

浅析人才流动中的脱密期制度

浅析人才流动中的脱密期制度

目前，从劳动法角度对商业秘密的保护，一般可以考虑银行以及保险等金融行业为预防员工离职对商业秘密的侵犯，常采取的一种形式——脱密期管理。本文就来浅析人才流动中的脱密期制度。
2023.07.25  专栏
服务期违约金制度研究与完善！

服务期违约金制度研究与完善！

劳动合同中的服务期制度是一项激励企业进行人才培训开发的有益制度安排。本文将分析服务期违约金制度存在问题，研究相关服务期违约金条款，并提出完善建议，以期对劳动关系和谐发展、人力资源的顺畅流动有所贡献。
2023.07.18  专栏
越南外籍员工社保制度研究

越南外籍员工社保制度研究

随着越南经济的发展，前往越南工作和生活的外籍员工日益增多。本文将聚焦在越南工作的外籍员工需注意的强制性社会保险制度，帮助越南的雇主及员工了解外籍员工在越南合规处理社保的相关事项。
2023.06.13  专栏
人员优化中的风险应对方案设计

人员优化中的风险应对方案设计

“人员优化”带来的劳资争议甚至冲突屡见不鲜。本文将从实践角度出发，结合人员优化场景下风险应对方案设计的关键思路与主要维度，为企业厘清基本思路并提供协调建议，更平稳、优效的预防及应对相关风险。
2023.06.01  专栏
企业单方调整员工薪酬结构的合规路径

企业单方调整员工薪酬结构的合规路径

企业单方面调整薪酬结构，未与员工协商一致，可能会导致员工依据《劳动合同法》解除双方劳动关系，要求企业经济补偿，补足工资差额的法律风险，笔者结合各地裁判案例，总结出企业单方调整薪酬结构的合规路径，供企业所需。
2023.05.28  专栏
解析年终奖最新司法实务

解析年终奖最新司法实务

年终奖发放条件的合规性设定及日常管理留痕是控制法律风险最重要的环节，本文将通过两则案例即苏州中院典型案例之第十案、最高院指导案例183号，来解析年终奖最新司法实务。
2023.05.16  专栏
四川省高级人民法院劳动纠纷十大典型案例热评

四川省高级人民法院劳动纠纷十大典型案例热评

本文将对四川高院发布的十大典型案例包括就业形态用工劳动关系确认、工伤待遇纠纷、核心技术员工竞业限制、迫使员工离职经济补偿、女职工纯母乳喂养产假权益等方面进行评析，以期对用人单位合规管理提供裨益。
2023.05.10  专栏
“涉违纪解除类劳动纠纷十大典型案例”热评

“涉违纪解除类劳动纠纷十大典型案例”热评

本次发布的十大典型案例紧扣维护劳动者合法权益和支持用人单位正当行使用工管理权两大主题，十个案例中五个是劳动者胜诉的案件，五个是用人单位胜诉的案件，传达了平等保护劳资双方合法权益的价值观。
2023.05.04  专栏
多家银行向员工追薪？劳动法视角下绩效薪酬追索扣回制度的落地

多家银行向员工追薪？劳动法视角下绩效薪酬追索扣回制度的落地

近日，多家上市银行在2022年度报告中披露了绩效薪酬追索扣回制度的建立和实施情况。一方面绩效薪酬追索扣回制度将继续发挥它特有的作用和功能，另一方面不可避免涉及到劳动争议，本文以此为视角进行讨论。
2023.04.27  专栏
新业态从业人员适用工伤保险问题的实证研究

新业态从业人员适用工伤保险问题的实证研究

近年来新业态从业人员的数量大幅增加，群体画像主要为外卖小哥、网约车司机等。新业态从业人员面对着职业伤害风险高，社会保障机制不完善，劳动关系界定不清等现实问题。
2023.04.25  专栏
合规风险的有效控制&治理的第三体系

合规风险的有效控制&治理的第三体系

本文就企业的合规管理体系进行探讨，将分为上中下三篇，此为下篇。
2023.04.20  专栏
上海地区用人单位的轻微违法行为可以不再处罚？

上海地区用人单位的轻微违法行为可以不再处罚？

上海地区于2023年4月1日起实施《人力资源社会保障领域轻微违法行为依法不予行政处罚清单（一）》，本文将分析《清单》的制定背景，结合用人单位密切关注的不予处罚违法行为的种类、不予处罚的条件等角度作出解读，以期对广大用人单位有所裨益。
2023.04.18  专栏
合规风险的有效控制&治理的第三体系

合规风险的有效控制&治理的第三体系

本文单独就企业的合规管理体系进行探讨。本文将分为上中下三篇，此为中篇。
2023.04.13  专栏
合规风险的有效控制&治理的第三体系

合规风险的有效控制&治理的第三体系

合规管理是独立于业务管理、财务管理之外的第三项权力，能够有效地控制合规风险，与业务治理、财务治理分庭抗礼又彼此融合构建了组织的管理体系。本文单独就企业的合规管理体系进行探讨。
2023.04.09  专栏
“劳动合同无效”情形下如何认定劳动关系？

“劳动合同无效”情形下如何认定劳动关系？

用人单位与劳动者签订的劳动合同被认定全部无效后，双方的劳动关系是否继续存续或自动解除？用人单位基于被认定全部无效的劳动合同为劳动者缴纳的社会保险是否有效？
2023.03.29  专栏
“包工头”能享受工伤待遇吗？

“包工头”能享受工伤待遇吗？

“包工头”不是承包单位或违法分包单位的职工，一般与单位成立的是工程承包或劳务关系而非劳动关系。那么，在承包单位与“包工头”无劳动关系的情形下，承包单位是否对“包工头”承担工伤保险责任呢？
2023.03.26  专栏
单位招录非全日制员工，社保如何缴纳？

单位招录非全日制员工，社保如何缴纳？

实践中常常出现多重务工的问题，因此，在对待非全日制从业人员的社保缴纳问题上，国家侧重于保障劳动者的工伤权益，强制用人单位为非全日制员工缴纳工伤保险并允许多重缴纳。
2023.03.22  专栏
认定违反竞业限制仅以经营范围为准？

认定违反竞业限制仅以经营范围为准？

什么情况下可以认定劳动者违反了竞业限制协议？劳动者新入职的公司与自己公司经营范围一致就肯定是违反了吗？本文我们通过最高院的指导性案例190号来分析竞业限制范围的问题。
2023.03.19  专栏
遭受职场性骚扰可以请求精神损害赔偿吗？

遭受职场性骚扰可以请求精神损害赔偿吗？

遭受职场性骚扰不仅给被骚扰者带来身体上的不适和精神压抑，而且侵犯了被骚扰者的人格权。本文通过最高人民法院发布的第三批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例之八来分析职场性骚扰的问题。
2023.03.13  专栏
员工养老金损失之诉的法律分析

员工养老金损失之诉的法律分析

由于各种历史原因，用人单位可能当时未为劳动者缴纳社保且目前也无法补缴，劳动者在达到法定退休年龄之后发现无法申领养老保险待遇，从而转向用人单位主张养老金损失的争议日渐频发。本文拟提供对类似案例的处理思路。
2023.03.12  专栏
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