江三角律师事务所

中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；

团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；

首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。

陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer

劳动用工视角下全球个人数据保护立法初探（下）

劳动用工视角下全球个人数据保护立法初探（下）

上篇文章对欧盟、新加坡和美国的个人数据保护立法条款，以及相关雇主责任进行了分析介绍。本文将聚焦于相关合规要求的具体应用场景以及违法责任作分析介绍。
2021.11.29  专栏
浅析新业态用工下劳动监察职能的困境与完善路径

浅析新业态用工下劳动监察职能的困境与完善路径

近年来，我国的互联网经济处于高速发展的阶段，新型的就业方式以及用工模式淡化了传统的劳动关系，从业人员流动性大、报酬支付形式多样、场所不固定、用工主体边界界定模糊等因素对我国传统的劳动保障监管提出了挑战。
2021.11.25  专栏
新冠疫情下的“一带一路”中国职工权益保护

新冠疫情下的“一带一路”中国职工权益保护

由于外国劳工在东道国的受保护力度与本国劳工相比往往较弱，中国籍劳工在尚未遏制住疫情蔓延的“一带一路”合作国家工作的过程中必然要接受更多的挑战，权益保障不容忽视。
2021.11.21  专栏
劳动用工视角下全球个人数据保护立法初探（上）

劳动用工视角下全球个人数据保护立法初探（上）

在劳动用工领域，跨国企业在招聘选拔、用工管理、跨境传输等过程中往往会面临来自国内外法律的多重合规挑战。本文将以全球个人数据保护法律为切入口，对其中与劳动用工相交叉的部分进行梳理和介绍，以供参考。
2021.11.12  专栏
企业跨境提供个人信息相关法条解读

企业跨境提供个人信息相关法条解读

个人信息保护法对用人单位在用工管理方面提出了新的法律要求。本文主要就个人信息处理者在跨境提供个人信息时应当满足的条件、需要尽到的义务做一个简单解读，为涉及跨境传输个人信息的企业提供参考。
2021.11.09  专栏
企业是否有权单方调动劳动者工作地点？

企业是否有权单方调动劳动者工作地点？

实务中，用人单位能否单方调动劳动者的工作地点，各地实践存在一定的差异。法院一般会根据合同约定、工作性质、调整合理性、单位是否善意，是否做出一定弥补等因素进行综合考量。
2021.11.01  专栏
翻译翻译，什么叫同意

翻译翻译，什么叫同意

《个人信息保护法》是在我们的共同期盼中应运而生的，但是随着新法对个人信息保护的加强，广大企业也感受到了新的合规压力。以后使用员工的个人信息，是不是都需要本人同意呢？员工不同意，公司该怎么办呢？
2021.10.26  专栏
医疗期满用人单位是否有权要求员工进行劳动能力鉴定？

医疗期满用人单位是否有权要求员工进行劳动能力鉴定？

实践中各个地区对医疗期满后用人单位是否能够强制要求劳动者进行劳动能力鉴定的问题出现了极大的争议，同案不同判的现象屡屡出现。本文将尝试梳理医疗期相关法律法规的沿革，并结合各地司法裁判案例，对该问题进行阐述。
2021.10.20  专栏
未取得就业许可的外国人与用人单位间存在劳动关系吗？

未取得就业许可的外国人与用人单位间存在劳动关系吗？

我国对外国人实行就业许可及登记备案制度。确认外国人与用人单位间存在劳动关系需以外国人依法取得就业许可证为前提。建议聘用外国人的用人单位及时为其依法申办就业许可。
2021.10.13  专栏
《个人信息保护法》中个人信息处理基本原则浅析

《个人信息保护法》中个人信息处理基本原则浅析

《个人信息保护法》对人力资源领域单独做了规定，但因其基本原则位于总则部分，统领《个人信息保护法》各章节，企业需要注意对个人信息处理基本原则的遵循。
2021.10.08  专栏
《个人信息保护法》对企业经营合规管理之启示

《个人信息保护法》对企业经营合规管理之启示

《个人信息保护法》的出台，从企业经营的层面来说，但凡经营管理中涉及个人信息的，都将受到规制。本文将择取敏感个人信息作为焦点，阐述法律的出台对企业经营管理带来哪些启示。
2021.09.26  专栏
超过法定退休年龄劳动者相关法律问题探析

超过法定退休年龄劳动者相关法律问题探析

对用人单位而言，老龄化趋势意味着与超过法定退休年龄的劳动者建立雇佣关系及其他相关问题，将逐渐成为常态化的业务内容。本文以企业用工法律实务的角度，对实践中最常出现的几个问题进行分析。
2021.09.14  专栏
新业态劳动者权益保障系列政策（三份《意见》）之解读及建议

新业态劳动者权益保障系列政策（三份《意见》）之解读及建议

各界在新业态劳动者权益保障领域已经取得了一定的共识，但其中的重要理论问题目前尚存争议。本文将就三份《意见》的主要条款进行梳理和解读，并提出初步建议，以期对新就业形态规范健康发展产生助益。
2021.09.05  专栏
浅析共享用工与多重劳动关系

浅析共享用工与多重劳动关系

实践中，可能会因为新模式滥用或者不合规而产生劳动争议，从而导致企业产生一定风险。鉴于此，笔者针对共享用工与多重劳动关系作出浅析，供企业参考。
2021.08.29  专栏
浅析解聘高管的法律适用问题

浅析解聘高管的法律适用问题

经常会有HR咨询公司解聘总经理时是适用《公司法》还是《劳动合同法》，本文将通过一个案例分析总经理职务解聘的法律适用及后续事宜的处理，供HR实践操作。
2021.08.16  专栏
用人单位打开人脸识别司法解释的正确方式

用人单位打开人脸识别司法解释的正确方式

实践中，刷脸进门、刷脸打卡、刷脸登陆企业内部系统等科技赋能的员工管理方式屡见不鲜。面对新规定的出台，用人单位应怎样理解其背后的立法逻辑？如何确保用工管理的合法合规？需要对现有制度进行哪些调整？
2021.08.08  专栏
员工打探同事工资，公司解除是否合法？

员工打探同事工资，公司解除是否合法？

实践中，法院审理此类案件时通常还会考量保护劳动者同工同酬的权利，同用人单位的管理价值作利益衡量。通常来说，薪酬保密制度更适用于工作成效难以具体量化考核的岗位，而并不宜适用于一切工作岗位。
2021.08.01  专栏
新业态从业人员工伤认定难点探析

新业态从业人员工伤认定难点探析

互联网产业勃发，新业态从业人员数量逐年增长，但传统的工伤保险制度在“工伤认定规则”适用上仍存在诸多争议，本文将对新业态从业人员工伤认定的难点进行探讨，并就工伤保险制度的完善提出建议。
2021.07.25  专栏
连续工作满十年，单位可否终止固定期劳动合同？

连续工作满十年，单位可否终止固定期劳动合同？

劳动者在同一单位连续工作满十年后，用人单位能否以最后一次劳动合同到期为由终止与劳动者的固定期限劳动合同？用人单位不续签的行为构成违法终止吗？
2021.07.19  专栏
脱密期相关法律问题及实操建议

脱密期相关法律问题及实操建议

脱密期制度时至今日尚未有明确的上位法规定，给实践中的用工管理带来了许多困惑和不便，本文试从真实案例的角度出发，试析企业在处理该类问题时常见的法律风险和应对建议。
2021.07.15  专栏
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