江三角律师事务所

中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；

团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；

首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。

陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer

女员工退休年龄之争

女员工退休年龄之争

本文旨在通过梳理相关法律、政策规定，厘清女员工的退休年龄争议，破除公司对女员工退休年龄的误区，避免潜在争议及风险。
2023.02.26  专栏
新《江苏省集体协商条例》五维解读

新《江苏省集体协商条例》五维解读

2023年1月12日《江苏省集体协商条例》由江苏省第十三届人民代表大会常务委员会第三十四次会议通过，自2023年5月1日起施行。《江苏省集体合同条例》同时废止。本文对其进行解读。
2023.02.21  专栏
新时期下企业如何做好性骚扰防治工作

新时期下企业如何做好性骚扰防治工作

面对性骚扰事件，企业不能再持“事不关己，高高挂起”的态度，而需主动出击、积极应对。本文试通过对实践中企业应对性骚扰事件的常见难题进行梳理、分析，为企业建设合规体系提供切实可行的建议，供诸位参考。
2023.02.15  专栏
“三胎”时代下，女职工“产假”知多少？

“三胎”时代下，女职工“产假”知多少？

本文将通过将“法定产假”和“生育假”对比分析，在汇总整理了全国各主要城市相关最新政策的基础上，进行实务解读并给出指导性意见，以期对用人单位提供参考。
2023.02.14  专栏
企业解雇职场性骚扰者的现实困境与破解

企业解雇职场性骚扰者的现实困境与破解

最新修订的《妇女权益保障法》在理论层面为用人单位防治职场性骚扰提出了新要求，提供了新指南。本文以近年代表性的司法案例为参照，旨在为企业在防治职场性骚扰的建章立制、应急处理和应诉策略等方面提供借鉴。
2023.02.12  专栏
域外第三方性骚扰中的雇主责任

域外第三方性骚扰中的雇主责任

作为工作场所性骚扰的一种，第三方性骚扰中实施骚扰行为的一方既不是被骚扰者的同事也不是其上司或老板。这使其不同于一般的职场性骚扰案件，原因在于雇主对第三方的控制并不如对其员工的控制。
2023.02.08  专栏
浅谈《失信行为纠正后的信用信息修复管理办法（试行）》相关人力资源管理问题

浅谈《失信行为纠正后的信用信息修复管理办法（试行）》相关人力资源管理问题

企业在人力资源管理中一旦发生任何涉及违法、违规行为的，很容易触碰到企业自身的“信用”领域，这不仅会对企业造成声誉上的损失，而且会在较长的时间内限制、阻碍企业的成长与发展。
2023.02.07  专栏
生育津贴之于企业的义务与风险

生育津贴之于企业的义务与风险

本文将从生育津贴与工资之间的关系出发，梳理两者的不同点，提示企业在职工申领生育津贴的过程中可能面临的风险并提出应对之策。
2023.01.30  专栏
人口拐点对于企业人力资源管理的影响及展望

人口拐点对于企业人力资源管理的影响及展望

如今人口红利逐渐褪去，人口红利需要加速向人才红利转变，对企业的人力资源管理也提出了很多新的挑战。本文就让我们简要地梳理并分析相关的变化，希望能帮助企业更好地顺应未来的发展趋势。
2023.01.28  专栏
《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》解读

《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》解读

2021年12月1日，广东省新修订了《广东省人口与计划生育条例》，新增了育儿假、护理假等假期。笔者结合《计生条例》、《广东省工资支付条例》等文件，对《通知》的要点作出了总结、解读。
2023.01.19  专栏
“组织变革下”如何认定劳动关系解除的合法性？

“组织变革下”如何认定劳动关系解除的合法性？

笔者通过“裁判文书网”检索筛选出上海地区2021年、2022年19个较为典型的司法案例，分别从“客观情况”和“协商变更程序履行”二大关键环节对案件的共性和差异性进行梳理分析，以供读者参考适用。
2023.01.17  专栏
“三期”女职工劳动合同纠纷分析

“三期”女职工劳动合同纠纷分析

无论社会发展到任何一个阶段，企业对“三期”女职工都不太“友好”，所以在孕期、脯乳期、产期的“三期”女职工，成了劳资纠纷中重要的组成部分，如何管理“三期”女职工成了企业的难点。
2023.01.12  专栏
平台经济从业者注册为个体工商户对劳动关系认定的影响

平台经济从业者注册为个体工商户对劳动关系认定的影响

2022年11月，国务院颁布的《促进个体工商户发展条例》开始施行。《条例》第三十条明确规定：“任何单位和个人不得诱导、强迫劳动者登记注册为个体工商户。”
2023.01.05  专栏
网络主播与公司是否建立劳动关系，要如何认定？

网络主播与公司是否建立劳动关系，要如何认定？

司法实践中由网络主播引发的纠纷，其最突出的争议焦点在于与公司是否构成劳动关系，这一问题需要根据双方权利义务安排折射出的“合作关系”本质予以认定。
2022.12.25  专栏
员工谈判之线上沟通实施指南（上）

员工谈判之线上沟通实施指南（上）

在无法实现线下沟通时，转而通过线上方式解决将成为未来一定时期内常规的操作模式。而线上谈判、沟通，对用人单位提出了更高的要求，本指南拟从劳动法的角度，结合实操经验，提供线上沟通实施的标准化流程，以供参考。
2022.12.22  专栏
用人单位可以不兑现承诺发放的奖金么？

用人单位可以不兑现承诺发放的奖金么？

提成奖金仅为口头承诺，用人单位能以离职视为放弃提成为由而拒绝发放提成奖金吗？用人单位可以拒绝审批奖金申请吗？劳动者因严重违纪被用人单位解除劳动合同的，可否主张当年年终奖？
2022.12.18  专栏
组织架构调整之客观情况发生重大变化

组织架构调整之客观情况发生重大变化

公司组织架构调整是否属于“客观情况发生重大变化”？本文将结合实际案例，分析认定公司组织架构调整是否属于“客观情况发生重大变化”的司法裁判因素，并据此提出建议，以期对用人单位有所启示和帮助。
2022.12.14  专栏
简论企业员工裁减安置项目的道法术

简论企业员工裁减安置项目的道法术

作为社会经济活动基本单位的各类企业，越来越多地不得不面临需要裁减人员的难题，甚至是困局。本文结合几个关键词简论一下笔者心目中员工裁减安置类项目的道法术，与众交流。
2022.12.13  专栏
公司组织架构调整是否属于《劳动法》规定的“客观情况发生重大变化”？

公司组织架构调整是否属于《劳动法》规定的“客观情况发生重大变化”？

许多公司在对行业前景产生不利预期后，往往会通过调整组织架构、精简部门人员、削减部门预算等方式，作出组织架构调整。那么，什么情况下的组织架构调整才属于劳动合同法规定的“客观情况发生重大变化”？
2022.12.08  专栏
单方调岗是否构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”？

单方调岗是否构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”？

如果在员工不同意调岗的情况下，用人单位单方作出调岗决定，员工以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”为由提出解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿？
2022.12.06  专栏
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