江三角律师事务所

中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；

团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；

首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。

陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer

当“三期”遇上“抗疫期”，企业女职工如何合规管理？

当“三期”遇上“抗疫期”，企业女职工如何合规管理？

部分企业受疫情影响，面临经营困难，当“三期”遇上“抗疫期”，在兼顾企业困难与女职工利益的前提下，企业女职工应如何合规管理？
2021.07.06  专栏
外籍实习生的合法招用

外籍实习生的合法招用

本文将结合一则企业招用外籍实习生构成非法用工的真实案例，并在分析目前外籍实习生政策的基础上，对企业合法招用外籍实习生提出建议，希望给企业带来一些有益的思考。
2021.07.04  专栏
“大小周”的存废与是非

“大小周”的存废与是非

近日，网上关于“大小周”的讨论此起彼伏，一度冲上微博热搜榜第一，其关注度可见一斑。对此，江三角律师事务所组织了内部研讨，本文简要总结，以飨读者。
2021.06.28  专栏
非工作时间员工猝死的实务处理

非工作时间员工猝死的实务处理

员工非工作时间猝死的实务处理，其核心问题是在判断能否认定工亡的基础上，明确双方的责任分担，据此促成协商一致。
2021.06.15  专栏
员工上班打游戏 单位辞退须注意

员工上班打游戏 单位辞退须注意

如果公司规章制度中明确上班期间玩游戏属于严重违纪，且员工因玩游戏给公司造成了实际的恶劣影响，员工打游戏的行为才可能被认定为严重违纪。
2021.06.08  专栏
浅谈用人单位未依法缴纳社会保险的法律风险

浅谈用人单位未依法缴纳社会保险的法律风险

为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，用人单位是无法通过员工的免责声明或双方之间的约定来排除这项法定义务。当员工提出不交社保的请求时，用人单位应该果断拒绝！
2021.06.04  专栏
开玩笑还是秀下限？HR言论须有度

开玩笑还是秀下限？HR言论须有度

员工不当行为、企业品牌买单的事件时有发生，这些事件对企业的名誉损害无法估量，除了道歉和开除涉事员工，用人单位还需要敲响警钟，在事前就加强对员工言论的管理。
2021.05.31  专栏
“末位淘汰”真的不可行？

“末位淘汰”真的不可行？

劳动者考核排名末位与劳动者不能胜任工作岗位之间并无必然联系，故用人单位仅根据末位淘汰制解除劳动关系违反法律规定。但在解除劳动关系情形之外，企业采取“末位淘汰”的方式管理员工未必违法。
2021.05.20  专栏
法典与劳动合同终止

法典与劳动合同终止

《民法典》对清算期间法人地位的明确，将对劳动合同终止带来什么影响，本文将对相关问题进行探讨和梳理。
2021.05.14  专栏
法典与员工解雇管理

法典与员工解雇管理

“公序良俗”作为本次《民法典》新增加的内容，对企业劳动人事用工，尤其是劳动关系的解除带来什么影响，本文将为各位读者试作分析及展望。
2021.05.08  专栏
法典与员工辞职管理

法典与员工辞职管理

《民法典》出台之后在辞职管理中有哪些需要注意的事项，现有司法实践中争议点未来是否会统一，本文结合《民法典》与《劳动合同法》进行分析。
2021.05.07  专栏
二则案例引发的加班及加班补偿探讨

二则案例引发的加班及加班补偿探讨

加班工资历年来一直是劳动争议的多发区，笔者拟从法律规定、举证责任、裁审口径等方面就加班及加班补偿问题予以梳理。
2021.04.28  专栏
浅议企业工时管理难题

浅议企业工时管理难题

在工时管理过程中遇到的问题越来越成为企业关注的管理难题之一。
2021.04.21  专栏
员工绩效考核未达标，企业怎能轻言不胜任？

员工绩效考核未达标，企业怎能轻言不胜任？

提及不胜任解除，一直让企业在人力资源管理中望而生畏。本文意在探究不胜任解除败诉主要原因的基础上，帮助企业寻找不胜任员工解除的应对之道。
2021.04.18  专栏
“佣金”“提成”法律性质分析及日常管理操作建议

“佣金”“提成”法律性质分析及日常管理操作建议

在劳动关系大前提下，佣金、提成从法律性质角度而言属于劳动报酬，这点毋庸置疑，但是劳动报酬是否等同于应得工资，仍需具体问题具体分析。
2021.04.01  专栏
员工手册内容歧义的法律适用

员工手册内容歧义的法律适用

企业在制定员工手册时，有时会忽视员工手册的严谨性，尤其是其文本表述上可能会出现歧义，最终导致员工手册的作用落空。本文将归纳员工手册内容歧义的常见类型，辅以相关案例，提供应对建议。
2021.03.23  专栏
法典与精神病员工管理

法典与精神病员工管理

本文旨在通过对民法典的一点思考并结合审判实务，为企业对精神病员工的用工管理提供有益参考和建议。
2021.03.18  专栏
法典与员工病假管理

法典与员工病假管理

在颁布的法典中，“隐私权和个人信息保护”在法典中被编为独立章节。本是为了保护公民权利创设的“隐私权”反倒被利用，成为用人单位在病假管理上的一大阻碍。
2021.01.29  专栏
法典与劳动合同签订

法典与劳动合同签订

由于劳动关系本质上仍属于一种民事关系，仍会在一定程度上受到《民法典》的影响。今后，劳动合同的内容将如何变化？语言、形式是否可以更多元？用人单位承担的义务是否会有增加？
2021.01.27  专栏
法典与劳动合同效力

法典与劳动合同效力

劳动合同的约定在不违反《劳动法》、《劳动合同法》相关规定的前提下，也需要符合民法的相关规定，以避免无效或可撤销风险。
2020.12.22  专栏
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