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到手2480元不等于达到最低工资标准
从2019年4月1日起，上海月最低工资标准将从2420元调整到2480元。有人说，执行新的最低工资规定，就是职工每月到手的工资不低于2480元，其实这样讲还是不够准确。来看看笔者怎么说。
2019.03.29
周斌 专栏
社保减负，咋减？
面对国内的区域差别，社保减负路在何方？
2019.03.28
老徐急了 专栏
中国劳动法项下的病假和医疗期管理（上）
在中国严格的劳动法框架下，病假是企业休假管理中的难点和重点部分，涉及病假待遇、医疗期、解雇保护等多方面内容，本文将对病假管理中的核心问题作简要描述。
2019.03.27
洪桂彬 专栏
如何实现员工在职期间岗位、薪酬的灵活变动？
实践中，用人单位是否可以实现员工劳动关系存续期间的岗位薪酬动态化管理，更好地调动员工的工作积极性？
2019.03.26
张根旺团队 专栏
详解带薪年休假10大法律问题
“带薪年休假”争议是近年来劳动争议领域中成讼率最高、用人单位败诉率最高的一种案件类型。笔者根据办理相关案件的经验，结合全国各地年休假案件的司法实践，拟梳理出带薪年休假审判领域的十大分歧问题。
2019.03.25
洪桂彬 专栏
要征服35号公告
不要怕，跟老徐一起踏上35号公告的漫漫征途……
2019.03.23
老徐急了 专栏
特殊疾病，是否直接适用24个月的医疗期？
患特殊疾病的劳动者的医疗期直接适用24个月？还是也要根据工龄来推算，在工龄满足24个月医疗期后仍不能治愈的，再适当延长医疗期？
2019.03.21
张根旺团队 专栏
职工“健康体检”，可检可不检吗？
目前正是用人单位安排职工进行健康检查的“高峰季节”。有人说，职工体检是用人单位自主安排的一种“福利”，法律没有规定一定要安排职工体检。体检果真只是一种职工“福利”吗？
2019.03.20
周斌 专栏
考勤管理的9种“常见病”
考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，但却常常被管理者所忽视，以致因考勤而产生的劳动争议案件居高不下。而诸多考勤管理工作中的“常见病”，也直接导致用人单位承担巨大的法律风险。
2019.03.20
洪桂彬 专栏
总理要降社保费率
近日，李克强总理会见中外记者并回答记者提问时明确表态：5月1日就要降社保费率，全面推开;对基本养老保险单位缴费率，可以从原规定的20%降至16%。这一举措真是善莫大焉！
2019.03.19
彭小坤 专栏
非居民你别碰
非居民个税是个税体系中最复杂涉及面最广的部分，没事你别碰……
2019.03.18
老徐急了 专栏
京东995阿里996 解读中国式加班“困局”
最近两年，阿里、小米、58等多家互联网公司都被爆出执行“996工作制”，被质疑违反中国劳动法。笔者结合中国经济发展现状、劳动立法等多个角度来解释这一中国式加班困局。
2019.03.15
洪桂彬 专栏
点赞广东高院
在群起争抢道德高地的环境下，给清醒的广东高院点赞。
2019.03.14
老徐急了 专栏
员工加班工资计算基数可否约定？可否约定包月工资制？
企业想减少加班工资争议，重要是不能忽视加班考勤及加班工资的合规管理。本文特别探讨一下加班工资计算基数、包月工资制的深圳实践。
2019.03.13
曾凡新 专栏
旷工1天解雇为何胜诉？
本案的争议焦点在于某公司规章制度规定的旷工1天视为严重违纪的规定是否有效，本案能否认定员工存在严重违纪？
2019.03.12
洪桂彬 专栏
违法解除劳动合同：该判“赔偿”还是“恢复”？
《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。
2019.03.11
周斌 专栏
2018年劳动法案例及热点事件大盘点（四）
2018年过去了，劳动法领域中发生了哪些热点案例事件？从这些热点事件案例中，有哪些借鉴意义？当前的仲裁口径与法官的判罚尺度如何？本文为第四篇，文章将就“防转化”问题展开盘点。
2019.03.08
730讲武堂 专栏
| Vicky
单位组织旅游中受伤，算工伤吗？
在单位组织的旅游中受伤，可否认定为工伤？这一问题历来争议不断、裁判不一。本文中，笔者收集了部分相关案例以作分析，试图从中窥探一二，了解司法裁判的口径和走向。
2019.03.06
张根旺团队 专栏
论社保双基数的崩塌
目前国内社保政策单双基数割据的局面，会改变吗？
2019.03.07
老徐急了 专栏
他违规了，怎样才能让他承认？
企业处分甚至淘汰损害企业利益的员工，才能促进企业良性发展进而可提高员工薪酬及福利。那么，企业在收集员工违规证据时，有何技巧？
2019.03.06
蔡飞 专栏
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