旅游、体育活动受伤等“非典型性工伤”分析

本篇文章通过考察员工在旅游、体育等活动中受伤的“非典型性工伤”,分析此类案件的相关法律依据与裁判认定。

养老金怎么办?

我国的养老保险政策将向何处去?……

虽然很像,但这七种情形真不一定是工伤!

迟到早退、突发疾病48小时内、应酬客户、因公外出受伤等七种情形,看似很像工伤,但其实真不一定是工伤!
2019.04.24 蔡飞 专栏

订过二次“固定期” 是否应当签订“无固定期”

单位与劳动者连续两次分别签订了三年和五年的固定期限劳动合同。合同到期,是否必当订立无固定期限劳动合同?本文整理了订立无固定期限劳动合同的四大要件,一起来解答一下~
2019.04.23 周斌 专栏

女职工退休年龄50/55周岁?一个很小的大问题

实务中,女职工退休年龄到底是50周岁还是55周岁的问题争议颇大,女职工的退休年龄会对哪些方面造成影响?国家规定如何?司法实践对此如何判定?

从京东“员工关系普查”事件谈背景调查那些事儿

近期,京东一则关于员工关系普查的新闻火遍互联网。本文以此出发,谈谈背景调查的相关法律规定。同时,对用人单位在劳动者入职审查期间做背景调查给予相关建议。

岗位撤销,公司能解除劳动合同吗?

岗位撤销,公司能以客观环境发生变化为由解除劳动合同吗?实务中,当HR适用这个条款去跟员工协商变更劳动合同具体内容的时候,如果劳动者不理不睬,不予回复的,应如何处理?

要征服35号公告 III

我们继续朝着35号公告更深入的腹地进发……

996工作制中的法律问题

近日舆论再次聚焦996工作制,社会各界对此众说纷纭,意见不一。作为一名劳动法专业律师,笔者更关注的是996工作制中的法律问题,本文从法律的角度对996工作制及相关问题进行探讨,以期抛砖引玉。

与马云“996”有关的一些错误认知

近日,马云针对“996”的言论引来无数争议,批评者甚多,但在劳动法律师的角度来看,很多观点并不准确,本文简要分析说明一下。
2019.04.16 蔡飞 专栏

试用期单位可以随意“炒鱿鱼”吗?

在实践中,往往大多数用人单位未能充分理解与重视法律规定的试用期解除条件,而是错将试用期理解为可以随意“炒鱿鱼”,从而引发了劳动纠纷。本文与您一起探讨试用期解除劳动合同的风险防范要点。

超出工伤保险基金报销范围的工伤医疗费用应由谁承担?

对于工伤职工在就医过程中超出上述报销标准而工伤保险基金不予报销的医疗费应由谁承担,《工伤保险条例》未作出明确规定,地方规定及司法实践中存有较大分歧。

续签劳动合同 聪明的HR都这样操作

实务中,单位因为劳动合同的签订事宜与员工发生纠纷的情况并不少见。在续签劳动合同的问题上,HR应该怎样聪明地避过可能存在的纠纷隐患?

这才是国办发〔2019〕13号降低社会保险费率综合方案的重点!

清明节前一天的中午,《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》国办发〔2019〕13号文出台,过渡方案是什么意思?现在区域政策怎么办?省级统筹怎么统?……

关于最低工资一打疑惑的统一解答

最低工资标准是为了确保劳动者的基本生存需要,那么,员工未完成计件定额的也有最低工资吗?因员工违纪违规,给企业造成损失的,在要求其经济赔偿或扣部分工资后,工资仍不得低于最低工资?

“全勤奖”里的是是非非

现实中,劳动者与用人单位关于“全勤奖”的争议并不少见。 假期工资、最低工资以及“二倍工资”都应包含“全勤奖”吗?
2019.04.04 周斌 专栏

要征服35号公告II

不要急,跟老徐一起继续35号公告的漫漫征途……

中国劳动法项下的病假和医疗期管理(下)

在中国严格的劳动法框架下,病假是企业休假管理中的难点和重点部分,涉及病假待遇、医疗期、解雇保护等多方面内容,本文将对病假管理中的核心问题作简要描述。

面对员工违规,如何合法处分?

本文中,笔者主要分析应在什么时间内应作出处分、行政处分有哪些类型、行政处分规定的建议、经济处分的类型、过渡性惩戒、避免处分冲突等。
2019.04.01 蔡飞 专栏

低绩效/不胜任员工管理的法律问题(下)

据统计,在绩效管理的劳动争议中,公司的败诉率高达90%。企业如何利用完善的人力资源绩效管理系统有效的规范企业用工风险?本文为系列文章下篇,主要围绕绩效奖金、股权激励、解除合同三个方面展开。