730专栏 -HR730-人力资源资讯早餐

2023薪税政策、典型案例及热点事件大盘点

本文主要探讨税收优惠政策及其相关的风险防范问题，并通过分析一些案例，指出企业在税务方面可能面临的风险，并提供相应的风险控制建议。最后，还将讨论在经济下行时期，灵活用工策略的重要性及其实施方式。

2024.06.04 730讲武堂专栏

全球立法趋势下，重新理解劳动法下的“控制关系”！

劳动关系是劳动力和生产资料的结合的过程，劳动者需要把他/她对劳动力的支配权让渡给用人单位，接受雇主的“管控”。正是由于“控制权”的存在，劳动者和用人单位具有天然的不对等性，这也是几个世纪以来劳动法理论的核心。

2024.06.03 洪桂彬专栏

社保缴费基数不足，员工以此辞职能否获得经济补偿？

在日常工作中，很多公司为了降低人力成本都是按照社保最低基数给员工缴纳社保。实际上，人社部早已发文明确这个行为是不合规的。那如果员工离职后，能否以公司按最低基数缴社保索要补偿金呢？

2024.06.02 石先广专栏

释放五大重要信号--《国有企业管理人员处分条例》深度解读

日前，《国有企业管理人员处分条例》（以下简称《条例》）发布，笔者团队第一时间对《条例》进行了学习与解读。总体下来，我们认为《条例》对国企劳动管理释放了五大重要信号，一起来看看。

2024.05.30 白话劳动法专栏

北京再次引领全国劳动争议的处理（一）

时隔7年，2024年4月30日，北京发布了处理劳动争议的统一规则：《关于审理劳动争议案件解答（一）》。本文将对其中的“涉社会保险纠纷的受理范围”这一条进行梳理。

2024.05.29 彭小坤专栏

自愿放弃劳动用工权利声明是否为用人单位的“免责金牌”？

现如今，一些劳动者出于某种原因会在入职时签署自愿放弃劳动用工权利的声明，约定用人单位无需与其签署劳动合同、缴纳社保，且无需用人单位向其支付任何补偿或赔偿。那么这是否意味着之后单位无需承担有关的责任？

2024.05.28 江三角律师事务所专栏

“没有业绩连呼吸都是错的”，绩效考核为何误入歧途？

近日据网友爆料，某互联网大厂喊出“没有业绩连呼吸都是错的”的口号。但从笔者接触的数百家企业的绩效管理实践来看，绩效考核虽然被置于“十分重要”的位置，但其作用和效果堪忧，并且无论组织内外都很少获得正面的反馈。这是为什么呢？

2024.05.27 洪桂彬专栏

从欧盟《强迫劳动条例》最新动态，展望未来海外供应链风险升级

本文通过解析截至2023年10月欧盟《强迫劳动条例》提案的最新动态，并将其核心条款与已落地实施2年左右的美国涉疆法案执法实践加以比较分析，以期从结果导向协助企业更好地预判未来海外供应链潜在风险，及时筹划合规应对策略。

2024.05.24 金杜律师事务所专栏

多家法院围攻乐捐/罚款/扣款/负激励/成长基金，制度设计应注意！

据不完全统计，2024年各地发布的典型劳动争议中，上海二中院/上海人社、云南省高院、东莞人社、广安中院、宿迁中院、宿迁泗洪县法院都聚焦了企业的“扣款”、“罚款”、“乐捐”等处罚措施。一起来看看哪些处罚措施会不被法院认可。

2024.05.23 石先广专栏

中国全面取消竞业限制，会发生什么？

前段时间，美国全面取消竞业限制的新闻引起了全球震动，包括中国的各路媒体也持续跟进，纷纷批判国内竞业限制被滥用的现状，大有应向美“取经”之势。那么，如果中国向美国“抄作业”，全面取消竞业限制这一制度设计，会发生什么？

2024.05.22 洪桂彬专栏

从美国“禁酒令”看未签订书面劳动合同的罚则

1920年1月17日零时，美国宪法第18修正案——“禁酒法案”正式生效。自此，美国进入史无前例的禁酒时代。本文将通过美国实施敬酒令后的一系列现象来看我国未签订书面劳动合同罚则。

2024.05.21 白话劳动法专栏

放弃社保再要补偿金的裁判口径整理

员工签了自愿放弃社保的声明，但不主张要社保，而是直接问企业要经济补偿金的争议的，能否获得支持？本文了梳理当前各地员工放弃缴纳社保后主张经济补偿金案例中常见的裁判口径，为企业做好社保管理，防范社保争议时提供必要的参考依据。

2024.05.20 老徐急了专栏

企业“走出去”中的竞业限制适用

本文将以对比鲜明的几个国家和地区的法律实践为背景，介绍域外竞业限制的类型及其效力，并基于中资企业域外人力资源管理中竞业限制的相关实践，剖析中企实际经营过程中面临的竞业限制风险并总结相关防范措施，以供出海企业自查参考。

2024.05.19 江三角律师事务所专栏

皆为女性“职场隐婚”，何以判决大相径庭？

近日，一则“入职信息已婚填‘未婚’遭公司解约”的消息引起热议，此前山东一女士也因虚构婚姻信息，被用人单位解除劳动合同。但两起案件的判决结果却不同，这是为何？现实中，求职者隐瞒个人信息是否属于欺诈，又该如何评判呢？

2024.05.16 周斌专栏

字节跳动辞退61人，企业如何做好反舞弊工作？

近日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会通报61起员工违法违纪案件，涉事员工全部被辞退。为什么近年来包括一些互联网大厂在内的知名企业舞弊行为高发？企业到底该如何推进反舞弊工作？反舞弊就是合规调查吗？

2024.05.15 洪桂彬专栏

未婚妈妈能否享受产假？

女性的生育产假是法定的，只要有生育的事实，就应当享受国家法定的98天产假。那么未婚生育能否能享受产假？是否能享受生育津贴、享受育儿假？一起来看看各地的有关规定。

2024.05.14 石先广专栏

股权激励政策进一步解析

上一篇文章对《财政部、税务总局关于上市公司股权激励有关个人所得税政策的公告》做了分析解读,本文将对股权激励形式、间接持股是否可行、股息红利、汇算清缴义务几个要点做进一步解读。

2024.05.13 老徐急了专栏

员工自愿加班，企业真的不用付加班费吗？

在巨大的行业竞争压力之下，互联网企业广泛采取“项目制”“弹性工作制”的用工方式，最大限度调动劳动者的积极性和创造力。这种用工方式下，“自愿加班”现象十分普遍。那么员工”自愿加班”，企业就不用付加班费了吗？

2024.05.12 白话劳动法专栏

2022-2023 劳动领域典型案例及热点事件大盘点

本文分析了劳动法领域中德治与法治的融合趋势，盘点了2022-2023年的典型案例，探讨了忠孝价值观在用工管理中的体现，以及社保追缴、劳务派遣、民法典新司法解释等问题。

2024.05.12 730讲武堂专栏

企出海马来西亚、泰国EOR用工的法律风险

名义雇主服务（Employer of Record）简称EOR，是较为常见的企业出海初期无实体用工方式之一，即指东道国服务商代表企业雇佣员工，而企业则无需开设海外雇佣实体。本文将主要分享中企在马来西亚、泰国名义雇主服务用工模式的法律风险与注意事项。

2024.05.10 江三角律师事务所专栏