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HR730月刊 | 四月有哪些值得HR们关注的事情？
【HR730月刊】栏目2024年五月刊【总第41期】上线！我们整理了最近一个月的政策法规、精选案例、专家观点、实务解答等内容，一起来看看三月有哪些值得HR们关注的事情！
2024.05.10
HR730月刊 专栏
“时薪秒结”，就不是劳动关系了？
所谓“时薪秒结”“工资日结”，顾名思义就是用人单位临时招用一些人员，干一天活结一天工资。那么，这些“零工”能否享受到企业的保险福利、休息休假等待遇？
2024.05.08
周斌 专栏
既有承揽关系又有劳务关系的雇员受伤，如何界定责任？
本文将从用人单位人力资源管理的角度出发，与大家探讨一个常见但复杂的问题——当雇员在既有承揽关系又有劳务关系的情境下受伤时，如何合理界定责任。
2024.05.07
段海宇 专栏
股权激励政策解析
国家税务总局发布“2号公告”，将上市公司股权激励的个人所得税延期纳税时限从12个月延长至36个月，这对对上市公司及获得股票期权的员工均为利好消息。本文将分析2号公告及上市股权激励个税缴纳的相关要点。
2024.05.06
老徐急了 专栏
拒不支付劳动报酬罪新裁审口径出炉，企业法律风险如何防范？
拒不支付劳动报酬罪一直是各地法检持续关注的有关劳动权益保障的重要工作组成部分，事关农民工及其他劳动者的切身利益保障，此次人民法院案例库颁布了拒不支付劳动报酬罪相关四起案例，一起来看看在裁审方面有何新指示。
2024.05.05
白话劳动法 专栏
为什么在证据面前，员工仍然不认错？
在处理一些企业员工犯错的案例，我们会发现，即使在确凿的证据面前，员工仍然“振振有词”并拒绝承认错误。那么为何会出现这种现象呢？又该如何应对？
2024.04.29
洪桂彬 专栏
关注新加坡关于“工作场所公平”的立法建议
2023年8月4日，新加坡政府已接受工作场所公平三方委员会关于《工作场所公平立法》的22项最终建议，并将与三方委员会密切合作以期2024年落实这些建议。一起来看看这对企业的用工政策将产生哪些影响？
2024.04.28
江三角律师事务所 专栏
特斯拉毁约应届生，协议约定违约金是0?
近期，马斯克发起的特斯拉闪电式裁员倍受社会关注，近日，又有媒体报道“特斯拉毁约应届生”，并且由于三方协议上的违约金是0元，所以只给了一个月的底薪赔偿。那么特斯拉的做法是否合法？
2024.04.27
石先广 专栏
离职后的每月竞业限制补偿金——企业是否可以利用其强势地位随意约定？
实务中，存在企业与员工普遍签订竞业限制协议，约定离职后竞业限制期间1-2年，每月补偿两千多。那么企业与员工签订的竞业限制补偿为最低工资标准时，约定是否有效？
2024.04.25
杨傲霜 专栏
裁员大潮下，互联网大厂如何规避法律风险？
随着互联网红利期的过去，大厂的业绩压力越来越大，裁员成为了不少公司无奈的选择。本文将从企业的角度分析国内互联网大厂大规模裁员可能会面临的法律风险以及应对策略。
2024.04.24
白话劳动法 专栏
解读特斯拉裁员的细节：成功实施裁员的3大因素
近期特斯拉裁员的新闻不断登上热搜，“N+3”，“5分钟签完协议”、“刚入职几天的员工拿了4万多的赔偿”等等，似乎裁员的负面信息被正面舆论所覆盖，为什么特斯拉的裁员反而迎来一片叫好之声呢？
2024.04.23
洪桂彬 专栏
经济补偿金计算区域差异探究（下）
上篇文章分析了当员工劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资高于社平三倍的时候，2008年以前的基数是否有封顶的区域差异。本篇文章将探讨2008年以前的年限是否有12个月封顶的问题。
2024.04.22
老徐急了 专栏
“三期”女职工未完成业绩目标能否降薪？
法律规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，违法降低女职工的工资和福利待遇。那么如果是“三期”女职工未完成预设的业绩目标，这时候能否调整工资呢？
2024.04.21
周斌 专栏
买小米SU7被开除？7大劳动法问题全解析！
近日，网友姚先生称自己是极越汽车的一名员工，前几天买了小米SU7.5天后被公司以违反竞业协议为由开除，且未给予其赔偿金。那么极越汽车开除员工的行为是否合法？
2024.04.18
石先广 专栏
初探就业歧视背后性别歧视问题
女性遭遇职场性别歧视现象存在已久，近年来就业压力不断增加导致女性的就业性别歧视问题更加凸显。那么什么情况才属于职场性别歧视呢？
2024.04.17
江三角律师事务所 专栏
高管薪酬解码：不只是数字，更是策略
自2024年初至今，裁员趋势持续未变，高级管理人员亦未能幸免。当公司与高管人员发生劳动争议，公司往往需要付出更高的成本来应对。本文将从高级管理人员的特性出发，深入探讨其薪酬与成本管理的相关问题。
2024.04.16
白话劳动法 专栏
经济补偿金计算区域差异探究
关于经济补偿金的计算，会有读者疑问：经济补偿金的计算不就是N+1吗，还用得着专门用一篇文章来讲？其实一篇文章海不一定讲得详尽？接下来的文章主要探究在经济补偿金分段计算中区域间的口径差异，一起来看看。
2024.04.15
老徐急了 专栏
外包合规管理应签署的6份文件！
越来越多的企业通过劳务外包等灵活用工方式降本增效，然而外包用工涉及第三方，稍有不慎可能导致比直接雇佣更大的风险和损失。笔者结合近年来为众多企业执行外包合规审计、争议解决的经验，拟提出外包合规管理的6份关键文件。
2024.04.14
洪桂彬 专栏
病休期间步数过万，可推定为“泡病假”？
近日，“请病假还走了两万微信步数”的话题登上微博热搜。那么如果公司发现病休员工微信步数过万时，能否推定为“泡病假”，进而按旷工处理吗？
2024.04.11
周斌 专栏
美国竞业限制相关新法速读
美国有超过3000万名劳动者被要求签署竞业限制协议，被迫在签署和放弃雇佣之间做出选择。这也在推进竞业限制的广泛适用也加速了相关立法。所以本文将着重介绍美国联邦与重点州相关立法动态，希望在美投资和用工的企业及时关注和调整。
2024.04.10
江三角律师事务所 专栏
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上海劳达律师事务所高级合伙人律师
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上海市汇业律师事务所合伙人
董保华
中国法学会社会法研究会副会长
彭小坤
律师，法学博士，广东瀚诚律师事务所主任
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金诚同达律师事务所高级合伙人、劳动法业务组组长
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