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HR730月刊 | 上月有哪些值得HR们关注的事情？
【HR730月刊】栏目2024年四月刊【总第40期】上线！我们整理了最近一个月的政策法规、精选案例、专家观点、实务解答等内容，一起来看看三月有哪些值得HR们关注的事情！
2024.04.09
HR730月刊 专栏
男孩长大后想当行长继承家产，引出3个劳动法问题！
近日，一段小男孩讲述自己梦想的视频引发舆论关注，视频中小男孩讲因为自己的家人都是银行行长，所以自己也要当行长。这个视频引出“举贤是否要避亲”的劳动问题，一起来看看。
2024.04.08
石先广 专栏
奖金与绩效工资，到底与什么有关？
奖金和绩效工资属于工资，那么企业到底有没有权利来决定是否发放？或者说它们的计发与什么要素有关？本文将从案例库中的指导性案例和参考案例来瞧瞧端倪。
2024.04.07
白话劳动法 专栏
实施跨境人力资源管理，向境外提供个人信息需要签订集体合同吗？
《促进和规范数据跨境流动规定》新规对于一些向境外提供个人信息的特殊情形给予监管豁免，即涉按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施跨境人力资源管理，确需向境外提供员工个人信息的。那么如何看待这一规定中的表述呢？
2024.04.06
洪桂彬 专栏
微信请假未有回应，径行休假算旷工吗？
员工用微信请假未获得对方回应，此后径行休假，那么公司到底能否据此认定为“旷工”，进而解除劳动合同呢？
2024.04.02
周斌 专栏
经营所得汇算清缴实操
之前的文章基本把“取得经营所得，到底是否需要进行汇算清缴”这一问题说清楚了，由于经营所得汇算清缴的时间已过，本篇查缺补漏把几个遗留的问题继续解答一下。
2024.04.01
老徐急了 专栏
犯罪前科就业歧视：企业权利与应对策略
用人单位是否可以将无犯罪前科作为招录条件？是否可以了解劳动者的犯罪前科信息？劳动者是否有告知的义务？本文将以相关案例为基础，为用人单位建设合规体系提供切实可行的建议。
2024.03.31
江三角律师事务所 专栏
专送外卖骑手休息时间得不到保障？平台实操干货来了！
由于专送外卖骑手的收入主要是每单配送费用，因此会为得到更高的工资而放弃自身的休息时间。我过法律规定，企业要确保劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。那么，平台应如何保障专送外卖骑手的休息时间？
2024.03.28
白话劳动法 专栏
裁员礼仪：用何种方式安慰离去的员工？
如何正确进行裁员和裁员沟通是一个备受争议的话题，离职的员工可能去到供应商、合作伙伴甚至竞争对手，所以善待他们就是善待自己。本文将来聊聊裁员的“礼仪”。
2024.03.27
洪桂彬 专栏
《中华人民共和国劳动保险条例》终于废止了
《中华人民共和国劳动保险条例》早已有之，这是当时由政务院（现国务院）1951年2月26日公布并于1953年1月2日修正的一部行政法规，但不仅很多HR从业人员并不了解，甚至连一些劳动法专业律师也不太熟悉这部法规。本文将来一起看其相关条例。
2024.03.26
彭小坤 专栏
工会在安全生产合规管理中如何发挥作用？
基于法律的明确规定，工会在企业安全生产管理中发挥其应有作用，不仅是法律意义上的权利，更是为促进和保障安全生产的现实责任。本文从法律适用和实践案例两方面，对工会在安全生产中的作用发挥进行研究分析。
2024.03.25
梁枫 专栏
在日本设企业：人员雇佣之必备法律法规
作为世界上经济实力雄厚、法治体系完善的国家之一，日本吸引了众多企业前去投资兴业，所以本文将谈谈日本的劳动人事基本知识与劳动法律法规，以期为投资者在日本设立企业提供劳动用工方面的指引。
2024.03.24
杨傲霜 专栏
企业用工自主权与平等就业权的冲突与解决路径
平等就业权是我国宪法赋予劳动者最基本的权利之一，用人单位行使用工自主权时不得侵犯劳动者平等就业权。本文主要以入职体检为视角，分析企业用工自主权与平等就业权的冲突表现，并探索相应解决策略。
2024.03.21
江三角律师事务所 专栏
公司未发Offer，就没有缔约过失吗？
发了Offer还能随意取消吗？实务中，有的企业认为，法律没有强行规定签订劳动合同之前一定要发Offer，招聘单位可以不发书面Offer，或者在等体检结果出来之后再发Offer。但这样真的可以规避法律风险吗？
2024.03.20
周斌 专栏
新：2024年最高人民法院工作报告关注了这5个劳动用工领域的问题！
2024年全国两会正在进行中，3月8日，最高人民法院的工作报告关注了这5个领域的劳动用工问题，根据报告中提到的内容，本文依次摘录并对此进行分析解读。
2024.03.19
石先广 专栏
经营所得汇算清缴释疑
每年的3月都是个人所得税汇算清缴的高峰期，不管是综合所得还是经营所得都可以在月内进行汇算清缴。那么，“取得经营所得”是否需要进行汇算清缴呢？本篇文章尝试把这一问题说清楚。
2024.03.18
老徐急了 专栏
“视为无异议”怎么看，北京法院的观点变了
北京三中院日前认可了“收到工资奖金后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理”条款的适用，笔者的内心略有一些惊讶，感受到了北京地区裁判口径的变化和差异。所以今天来聊一聊“视为无异议”的条款的理解、效力与应用。
2024.03.17
白话劳动法 专栏
浅谈劳动者主张恢复劳动关系相关问题之司法实践
在用人单位违法解除或者终止劳动合同时，劳动者享有请求继续履行劳动合同的救济权利。所以本文将以北京、上海、广州、江苏四地裁审口径为基础探讨“恢复劳动关系”的问题。
2024.03.14
金杜律师事务所 专栏
域外用工管理中的就业歧视防范
本文将从几个国家或地区反歧视立法出发，并介绍域外在反就业歧视领域的相关法律实践，剖析企业在域外用工中面临的就业歧视风险，总结相关防范措施，供“走出去”企业参考。
2024.03.13
江三角律师事务所 专栏
巾帼风采，热辣滚烫——探究职场性骚扰下的女员工保护企业责任
近年来，从完善女性权益保护法律救济机制，到热议女性劳动权益保护，女性议题受到广泛关注，女性力量正在全社会各个领域产生不可忽视的影响。本文将从女性职场痛点“职场性骚扰”问题切入，探究企业职场性骚扰防治责任与应对措施。
2024.03.12
杨傲霜 专栏
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