特殊工时工作制的申请审批

从以上规定看,似乎只要满足条件就可以申请特殊工时工作制并可以获得批准,但现实当中的利益博弈使得这一过程变得更加复杂,而且反复无常。

大运真的放假了!

企业这两天放假的要给钱,不放假的要补休。尽管文件中还是没有一个字要求强制放假,但显然天平已经转向另外一个方面。

谈谈包薪制

谈了加班工资计算基数,就回避不了包薪制的问题,因为这都是加班工资中的重点问题。

加班工资的计算基数

近二十年来,加班工资一直是劳资纠纷的重点,所以加班工资的计算自然也就成了焦点之一。

社会保险缴纳基数的困局

社会保险法生效了,更多的员工关注社会保险缴纳基数的问题了,尤其是在深圳发展银行员工状告社保局之后。

产假待遇的变迁

《社会保险法》再次强调:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

微软的败诉

微软与赵某的劳动纠纷,微软输了,输在证据上,也输在制度上。一方面是解雇困难,另一方面是后果严重,根本上的原因在于社会保障制度不健全。

劳动合同期满终止的经济补偿

劳动合同法所规定的终止补偿是有条件的,简单地说:用人单位主动终止劳动合同的才给,劳动者主动终止的用人单位无需支付经济补偿。

工伤保险待遇的先行支付

社会保险法对工伤员工确实起到了很好的保障作用,其中先行支付的规定更是有力地保障了工伤员工的利益。

大运放假?

自从深圳媒体披露深圳大运放假以来,天天都有人咨询。可是换个角度一想,大运放假,对于用人单位可是个麻烦,现在消息不明确,不知道是否必须放假,也不知道如何安排工作。

被善意与无选择

你想要惠民保障还富于民体现公平法制的政策是吗?对不起,欠奉!或者,有,但你不在保障范围之内。你希望政府尊重市场经济,不要干预个人的自由意志与选择权?不行!
2011.06.13 文信 专栏

打死我也不裁员

不管是说“相煎何太急”,还是说“会在合情合理及合法的前提下,妥善解决你们的离职问题”,我要是管理层,打死我也不裁员。

又见劳动争议司法解释四征求意见稿

两年前见了一稿劳动争议司法解释四的征求意见稿,现在又见了一次,还是征求意见稿,只能说明多方力量角逐,至今未果。

IMF新的员工行为守则

卡恩栽了,栽在了行为不检上——或许远远不仅是行为不检。世界货币基金组织(IMF)急了,赶快发布了新的员工行为守则。可是,IMF北京代表处怎么执行这份新的员工行为守则呢?

受歧视的不仅仅是残疾人

杨仁良非常失望,因为视力二级残疾,报考公务员屡屡被拒。被拒绝的四人带头,联名上书国家公务员局,建议行政机关带头履行法定义务,招录不少于1.5%的残疾人。

养老保险重在保障而非继承

各大媒体纷纷报导:养老保险个人账户余额可继承。此言差矣!要么是发通稿的人不了解养老保险,要么是误导大家。其实,养老保险的价值在于保障而非继承。

从五一到五四

又是每年一度的五一劳动节和五四青年节,总少不了来咨询放假和加班工资支付的电话。五一劳动节全民放假大家都知道,而五四青年节部分公民放假则并非所有人都知道——就算知道,不少用人单位也当作不知道。

外国人在华就业的劳动合同签订问题

《广东省外国人管理服务暂行规定》说是服务,但通篇都是管制,实在是名不符实。可无论怎么说,这个规章马上就会生效,所以还是现实一点,讨论点外国人在华就业的实际问题吧。

过劳死、加班及其因果关系

最近媒体报导某著名会计师事务所一名25岁的年轻女硕士突然死亡,死者生前在微博感慨自己工作辛苦、经常加班,所以就有了是过劳死的观点。

北京外企的最低工资

看到新闻标题,吃了一惊:北京外企的最低工资高于标准1.5倍?!怎么可能会有两个最低工资标准呢?再看内容,才知道原来并不是最低工资问题,而是集体协商问题。