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《2012纪要》要点点评与解读(一)

《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》涉及内容众多，影响重大，现就其要点进行点评与解读，希望能够让大家理解得更深入一些。

2012.08.20 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

对比解读最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)(续三）

依笔者所知之最高人民法院所制定之关于劳动关系事宜之司法解释是鲜有涉及外国人非法就业相关事宜的。司法解释四征求意见的现有文本，极可能是最高人民法院层面对相关问题的初次书面官方表态。

2012.08.15 罗欣专栏

“本单位工作年限”是否等同于“同一用人单位连续工作时间”?

很多人会以此得出这样的推论：不管劳动者在新单位的实际工作时间是否满十年，只要调动前后新旧用人单位的工作年限合并计算满十年的，新单位就有义务与劳动者签署无固定期限劳动合同……

2012.08.14 冯镇波专栏 | 广东瀚诚律师事务所冯镇波

广东劳动争议审理新动向

《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》对一些重要的问题给出了答案，包括两次固定期限劳动合同问题、调整岗位问题和经济补偿问题等。

2012.08.13 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

对比解读最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)(续二)

依各地之实践或规定，在用人单位未及时足额支付竞业限制补偿的情况下，劳动者将有权单方解除相关竞业限制的约定。司法解释四征求意见稿进一步明晰了竞业限制补偿的支付时限……

2012.08.12 罗欣专栏

用人单位解除劳动合同是“提前通知工会”还是“征求工会意见”?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》第13条混淆“提前通知工会”与“征求职工意见”这两个概念，并创设出“征求工会意见”这一形式……

2012.08.08 董保华专栏

对比解读最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（征求意见稿）（续）

司法解释四征求意见稿对于竞业限制的相关事项是存在深入明确和巨大革新的。笔者将用相当篇幅来详细阐述相关内容。

2012.08.05 罗欣专栏

劳动仲裁的管辖权应由法院审定吗?

在我国现有“裁审分离”、“先裁后审”的制度下，由法院来审定劳动仲裁的管辖权既于法无据，也于理有悖，更无实现之可能。

2012.08.02 董保华专栏

工伤员工的调岗调薪

劳动者工伤评残以后，可能难以再从事原来的工作岗位，此时用人单位能否据此调整劳动者的岗位和薪酬呢?

2012.08.01 冯镇波专栏 | 广东瀚诚律师事务所冯镇波

对比解读最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)

依最高人民法院已颁布之相关司法解释，结合北京、上海的地方司法指导意见，节选司法解释四征求意见稿中关于劳动关系之重要条款，笔者制作本对比解读如下，供读者诸君参考。

2012.07.31 罗欣专栏

实际履行的口头劳动合同应当允许劳动者单方撤销吗?

承认并保护口头合同、默示劳动合同不仅是现实理性的需要，更是保护劳动者权益的需要。然而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》第12条采取一种荒谬的、悖理的劳动者可以“单方选择无效”的方式处理业已存在的口头合同、默示合同。

2012.07.30 董保华专栏

劳务派遣超常发展的'堵'与'疏'

我国一种较为主流的看法是希望通过修改《劳动合同法》三性的规定，以堵方式将劳动力引入正规用工。这是一种舍本求末的看法。事实上，我国劳动立法中确立的刚性化的用工机制才是劳务派遣超常发展的根本原因。

2012.07.29 董保华专栏 | 华东政法大学教授董保华

竞业限制的法律规制是如何演变为侵权者的保护规范?

我们将从法、理、情三重视角对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》中有关竞业限制的规定进行思考，找出制度设计中存在的缺陷及其症结根源，为竞业限制的法律规制理清思路。

2012.07.26 董保华专栏

规章制度未经民主程序应作“自始无效”处理吗?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》规定未经民主程序的规章制度不能作为法院审理案件的依据，实质上是让程序瑕疵的规章制度适用“自始无效”这样一种溯及既往的处理方式。

2012.07.25 董保华专栏

经济补偿如何纳税?

实际当中，确实有一些劳动者针对经济补偿可以免税的规定提出了一些要求，使得用人单位左右为难。

2012.07.25 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

“末位淘汰”是否应该被淘汰?

用人单位在《劳动合同法》第40条第1项、第2项之外的其他情形，通过“末位淘汰”的形式单方解除劳动合同是否违法?尤其是若用人单位与劳动者将“末位淘汰”设置为劳动合同的约定终止条件，这样的操作是否合法?

2012.07.24 董保华专栏 | 华东政法大学教授董保华

推定解雇与经济补偿

劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是推定解雇及其经济补偿的法律依据。可是这些规定过于宽泛。

2012.07.24 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

“超龄”人员与用人单位关系的认定

达到法定退休年龄之后，“超龄”人员和用人单位之间的关系到底怎么认定呢?到底是劳动关系还是雇佣关系?下面笔者以时间为轴，粗浅梳理一下相关规定。

2012.07.23 陈燕专栏

经济补偿的封顶

似乎没有谁能说清楚经济补偿到底怎么封顶，尽管《劳动合同法》出台已经五年了，但每个地方都有自己的理解和操作办法，而最高人民法院似乎也没打算一统天下。

2012.07.23 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

劳务派遣中的竞业限制

当劳动者被派遣单位派到原用工单位的同行竞争对手中时，即使劳动者与原用工单位签订了竞业限制协议，原用工单位能否据此要求劳动者支付违约金，将会成为一个极具争议的问题。

2012.07.18 冯镇波专栏 | 广东瀚诚律师事务所冯镇波