外派劳务人员工伤、残、亡后的赔偿责任如何分配?

外派劳务人员伤残或死亡属于外派有关方面造成的,外派单位应积极索赔,不应为外方承担伤害赔偿责任。

工伤保险(续三)

用人单位未参加工伤保险的,发生工伤事故后,由谁承担赔偿责任?非法用工单位职工发生意外事故的工伤赔偿如何处理?

工伤保险待遇是否需征个税?

工伤职工取得的工伤保险待遇是否需要按额度缴纳个人所得税?

各级伤残员工所享受的待遇

用人单位在职工进行劳动能力鉴定后,就应当依据相关规定支付各种保险待遇。伤残津贴并非一味以“本人工资”为基数。

用人单位参加工伤保险后,是否还需承担部分工伤费用?

用人单位仍需承担部分费用。用人单位如欲进一步减轻自身可能承担的工伤风险,可以考虑购买适当的雇主责任险,补充除工伤保险外的企业应承担的工伤责任。

沃尔玛变相裁员?

沃尔玛以业务转型为由对采购部门进行了合并,因此产生了员工安置的问题。在安置过程中,沃尔玛首先打算进行内部调剂,员工愿意去,则构成协商一致变更劳动合同,但如果员工不愿意去,公司还得进一步处理。

《深圳经济特区失业保险若干规定》要点解读

根据相关内容,自2013年1月1日起深圳市失业保险金在征缴方面将有以下几点变化,应引起用人单位的注意。

工伤保险(续二)

何为停工留薪期?如何确定停工留薪期?停工留薪期内职工享受哪些待遇?停工留薪期内可否享受企业年终奖?停工留薪期能否抵充带薪年休假?

工伤保险(续)

工作应酬、企业年会上因喝酒发生伤亡,能否认定工伤?因长期应酬喝酒导致疾病能否认定为职业病?员工在工间休息期间发生意外事故,能否认定工伤?

工伤保险

擅自提前离岗回家途中被机动车撞伤,是否属于工伤?下班后前往非固定住所、子女学校或菜场途中发生机动车事故,是否认定为工伤?在单位组织的文娱活动中受伤害,能否认定为工伤?

病假员工管理(续四)

公司可以要求员工到指定医院就医或检查吗?如何处理一些非正常病假?

病假员工管理(续三)

医疗期内可以解除劳动合同吗?医疗期满后,怎么证明员工不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作?员工离职要求医疗补助费,公司该不该付?

服务期与劳动合同期

用人单位出资为劳动者提供专业技术培训后,往往都会与劳动者就此约定服务期限,而劳动合同多签订在前,培训协议签订在后,劳动合同期常比培训服务期提早届满,那么如何协调两者之间的关系呢?

病假员工管理(续二)

病假工资怎么支付?医疗期满后,员工仍请病假,可以不支付工资吗?员工请病假,公司可否扣发其奖金?

违反计划生育有何待遇?

日前深圳劳动部门下发了深人社专纪[2012]11号文,其中第七条专门针对“女职工违法计划生育问题”做了规定:女职工违法计划生育仍然适用《女职工劳动保护特别规定》的有关条款,用人单位不得以女职工违法计划生育为由解除劳动合同。

病假员工管理(续)

你了解医疗期和病假之间的关系吗?医疗期是按天计算还是按月计算?医疗期归零吗?

员工活动中受伤的工伤认定

如果你是一名员工,公司组织你参加体育活动,你意外受伤,这种情况能被认定为工伤吗?如果你是为公司组织活动而受伤,受伤的地点不在公司,受伤的时间也是8小时之外,这种情况能被认定为工伤吗?
2012.10.17 于波 专栏

病假员工管理

员工请病假需要公司批准吗?员工没有履行公司的请假手续,公司可以不认病假吗?员工试用期请病假,是否可以延长试用期?

罚,还是不罚?

《广东省劳动保障监察条例(修订草案)》国庆前提交省人大一审,再掀波澜,其中拟禁止对劳动者实施罚款、扣减工资经济处分的规定再度成为热点。

并购中的经济补偿(二)

资产转让型的并购,问题更多,不仅因为涉及收购方是否愿意接受劳动者,而且还涉及相关劳动者是否愿意到新用人单位工作。资产转让过程中既有实物资产和无形资产的转让,也有劳动者的安置问题。