730专栏 -HR730-人力资源资讯早餐

并购中的经济补偿(一)

通常意义上的并购，是指兼并和收购，无论任何一种形式，基本上都是通过股权交易或资产转让来实现的，在此过程中劳动关系的处理是非常重要的因素，必然涉及是否需要支付经济补偿的问题。

2012.09.28 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

值班员工能否要求支付加班费?

双节期间安排员工加班依法需要支付200%或300%的加班费，一些企业出于成本考虑而只是安排员工值班，但值班期间如何支付待遇？这也是个让用人单位感到“头痛”的问题。

2012.09.25 冯镇波专栏 | 广东瀚诚律师事务所冯镇波

合同续签

合同续签一事不仅事关补偿、赔偿，而且事关无固定期限劳动合同，所以合同续签成了一项要求越来越高的技术活。

2012.09.24 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

生产搬迁涉及的客观情况发生重大变化与企业转产

企业生产搬迁大多数情况下并非简单的生产经营地点变更，往往是继续保留原企业，只是将部分或大部分生产线转移到经营成本更低的内地或者国外，由此一来，将无可避免地涉及到员工安置问题。

2012.09.05 冯镇波专栏 | 广东瀚诚律师事务所冯镇波

促销员用工之“惑”

唐女士与前程无忧信息公司签订了劳动合同，后被派往中粮集团，中粮集团再把她派往家乐福做促销员。现唐女士要求家乐福支付其加班报酬，家乐福究竟有责抑或无责?

2012.09.05 罗欣专栏

医疗期与鉴定

看来医疗期满只是虚晃一枪，不能从事原工作和不能从事用人单位另行安排的工作是虚晃二枪。是否用人单位还得求着劳动者去鉴定?劳动者要是不去鉴定，岂非就无限“延长”了“医疗期”?

2012.09.04 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

对摩托罗拉裁员事件的劳动法解读

公司一方面高举单方解除(即法定裁员情形)的大棒；另一方面则抛出协商解除的胡萝卜。在整个故事中，有相当数量的员工大概是顾虑到大棒才签署有关协商解除协议，但事实上，这个棒子存在吗?

2012.09.04 罗欣专栏

那些你可能不知道的关于实习生的事（三）

常见的实习生大体可分为如下种类：(1)中国高校在校生；(2)已毕业的应届中国高校学生；(3)国外高校在读中国学生；(4)中国高校在读外国学生；及(5)外国高校在读的外国学生。

2012.09.03 罗欣专栏

那些你可能不知道的关于实习生的事(二)

尽管使用在校生在多数情况下不视为就业，但在本案的情况之下，仍然可能被认定与用人单位之间存在劳动关系，其使用不能“掉以轻心”。

2012.09.02 罗欣专栏

偷？拿？

工厂发生了一起员工盗窃的事件，但派出所却以涉案价值没达到两万元为由不肯作任何处理。如果必须是两万限额才能定性为犯罪，那么为什么在深圳只要偷400元就可以追究刑事责任呢?

2012.08.30 于波专栏

那些你可能不知道的关于实习生的事（一）

相当多的用人单位使用高等学校学生作为实习生的一个重要法律基础在于，其认为其与实习生之间并非劳动关系，完全忽略了“不视为就业”的前提条件是“在校生”和“勤工俭学”。

2012.08.30 罗欣专栏

《2012纪要》要点点评与解读(八)

《2012纪要》的规定就是说：你说你不欠人钱，我认定你欠人钱，虽然时效过了，因为仲裁时你没说他时效过了，所以视同你放弃了时效的抗辩理由。这不黑死人么?

2012.08.29 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

境外企业的代表机构有直接用工权吗?

《征求意见稿》第18条第3款是希望通过赋予境外企业代表机构直接用工权而压缩劳务派遣公司的生存空间。这一意图与近期公布的《劳动合同法修正草案(征求意见稿)》体现了同样的价值追求，即打压劳务派遣。

2012.08.28 董保华专栏

《2012纪要》要点点评与解读(七)

如果“劳动关系”建立在2008年之前，当时没有补偿依据的不支付补偿;当时有补偿依据的，支付补偿，但协商一致与不能胜任情形受限于12个月……

2012.08.28 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

《2012纪要》要点点评与解读(六)

用人单位务必加强离职员工管理，即使是合同期满而终止，也得签份文件，一则表明办妥了手续，二则写明白离职原因……否则，一旦发生纠纷，公司都得给钱。

2012.08.27 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

劳动者应当如何行使推定解雇权?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》第14条、第15条从程序的角度对推定解雇制度进行了界定与改造。

2012.08.26 董保华专栏

《2012纪要》要点点评与解读(五)

《劳动合同法》明确规定用人单位“在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。可是，现实当中确实存在预发现象，而且是自入职之日就与劳动报酬区分开来发……

2012.08.26 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

《2012纪要》要点点评与解读(四)

采纳“北派观点”的这一规定出台后，用人单位不得不面对大量签订无固定期限劳动合同的要求，不得不面对大量“违法解除/终止劳动合同”的仲裁和诉讼，无固定期限劳动合同的管理问题日益突出。

2012.08.23 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

《2012纪要》要点点评与解读(三)

高温津贴到底属不属于工资?广东省一直摇摆不定，忽左忽右，左右为难，国家现在统一说法：就是工资，相关纠纷自然也就是劳动争议了……

2012.08.22 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

《2012纪要》要点点评与解读(二)

用人单位得注意了：一定要加强生产安全的管理和职业病的防范，不然得再出精神损失费，这笔钱还没严格标准，都得看法官脸色……

2012.08.21 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤