730专栏 -HR730-人力资源资讯早餐

劳务派遣有什么好?

用工单位想通过劳务派遣省钱几乎是不可能的，因为派遣不是仅仅给点派遣管理费那么简单，更是对用工单位产生了一系列新的管理难题和法律责任。

2012.04.23 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

HR Professionals as Internal Coaches(3 success criteria) - Part 2

The HR professional is in a very advantageous position to play an integral role in the development of talent and successors in the organization.

2012.04.10 George T.K. Quek 专栏

没有硝烟的战争

自1982年罢工自由从宪法中删除，我国就进入了罢工没有法律依据的状态，所以一旦出现群体性劳资纠纷，一旦发生罢工，反而束手无策，最终基本上是资方妥协让步。

2012.04.08 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

HR Professionals as Internal Coaches

HR professional is increasingly expected to play the role of an internal coach/mentor to colleagues.

2012.04.04 George T.K. Quek 专栏

用人单位的知情权与就业歧视

北京铭万智达公司解雇了怀孕女工张女士，理由是张女士入职时提交的相关材料与事实不符，张女士的诚信有问题。我们先要讨论的问题在于：用人单位有权要求员工提供哪些方面的信息和资料?是否会涉嫌就业歧视?

2012.03.22 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

劳动合同法的修改

两会期间，吴邦国作全国人大常委会工作报告，报告在今年各项工作中提及修改《劳动合同法》，这可是劳动法学界的一件大事，也是司法实务工作者和各位HR需要重点关注的大事。

2012.03.14 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

三八妇女节特稿：职场女性不能不知的十大法律问题

“三八”妇女节可以休假吗?如公司安排工作，可以获得法定节假日300%的加班费吗?招聘启事写“男性优先”“不招女性”是就业歧视么?

2012.03.08 李迎春专栏

高敬业度员工

不仅要在专门技能上进行培训，还要在职业操守上进行培训，因为员工关系中因员工不敬业而产生的问题不少，只是一直没得到重视而已。

2012.03.04 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

肯德基被裁定违法裁员判处罚金8万?

这两天看到一则有关肯德基的新闻报导，标题是《肯德基被裁定违法裁员判处罚金8万》，吃了一惊，再一细看内容，却是文不对题，货不对板。

2012.02.19 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

《广东省劳务派遣管理规定(征求意见稿)》要点简析

《广东省劳务派遣管理规定(征求意见稿)》正在征求意见，此次《规定》有不少独到之处，要是能够明确派遣员工是否有权要求签订无固定期限劳动合同以及是否具有无因单方解除权，将会更有价值。

2012.02.07 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

点评《广东省实施〈中华人民共和国劳动合同法若干规定〉(送审稿)》

《广东省实施〈中华人民共和国劳动合同法若干规定〉(送审稿)》开始征求社会意见，笔者就该《规定》点评如下。

2012.02.06 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

再谈医疗期实务问题

如果劳动者在试用期生病了，而且时间相对较长，没有实现当时试用的目的，能否因此而延长试用期?用人单位能否要求劳动者提供病历本和用药记录并要求指定医院就诊?再谈一下医疗期的其他实务问题。

2012.01.10 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

医疗期与劳动合同终止

医疗期与劳动合同解除之间的关系复杂，而且问题多多，劳动合同终止也不例外。只要员工生病或非因工负伤，仍在法定医疗期内时，劳动合同期满就不能终止，必须续延。

2012.01.08 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

医疗期与劳动合同解除

如果是用人单位以医疗期满为由而解除劳动合同的，只要劳动者较真，只要仲裁员法官较真，风险相当大，笔者一直以来对客户以此为由解雇员工都持非常谨慎的态度。

2012.01.04 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

如何计算医疗期和病假工资

医疗期的计算一直是个麻烦事，劳动部规定的原则是累计计算，不过实践中产生的案例让用人单位无从适从，劳动者知道这样的规定后，为了保住医疗待遇或避免被炒，在医疗期满前不再请病假，反而带病坚持上班。

2011.12.27 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

再谈两次固定期限劳动合同问题

大家都说，真理是愈辩愈明的，可是现在用人单位是否有权终止第二次签订的固定期限劳动合同一事却没有了方向。

2011.12.21 彭小坤专栏

该发年终奖了

年关已近，按照国情，用人单位总要考虑给员工发点钱过年。要是用人单位效益不好，大家都不发年终奖了还好说，可是用人单位效益好，还通过考核划了个三六九等分猪头肉时，问题就来了：发放时中途离职的员工到底要不要发?

2011.12.14 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

劳动争议企业自行调解困难重重

征询意见半年后，劳动部的《企业劳动争议协商调解规定》(以下简称《规定》)终于在2011年11月30日颁行，2012年1月1日即将生效。这一次立法的再次努力效果如何，还得拭目以待。

2011.12.12 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

不要将修法变成作秀

劳动法真正的问题是级别太低。最让人担心的是全总将修法当成作秀。中国当今的主要问题已经不是无法可依，而是有法不依。全总能将注意力集中到切实维权，多办实事上，才可能真正取信于民。

2011.12.01 董保华专栏 | 董保华工作室

关于《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》的修改意见

2011年11月22日国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，征求社会各界意见。江三角律师事务所的劳动法律师对征求意见稿进行了研究，并对草案提出了若干修改意见。

2011.11.29 江三角律师事务所专栏