730专栏 -HR730-人力资源资讯早餐

《深圳经济特区人口与计划生育条例》中的奖励与保障

“职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天”，这一规定使得深圳的产假又额外增加了15天，这样算来一般情况下产假会达到163天。

2012.12.30 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

寻找平衡的《深圳经济特区社会养老保险条例》

《深圳经济特区社会养老保险条例》2013年1月1日生效，综观全文，感觉《条例》试图寻找各类平衡点。

2012.12.27 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

离职管理疑难问答(一)

用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同的，可否对经济补偿金进行任意约定?用人单位可否与处于停工留薪期的劳动者协商解除劳动合同?

2012.12.11 江三角律师事务所专栏 | 曹心蓓江三角律师事务所上海总部

罚款与扣减工资

1996年广东省人大制订了《广东省劳动监察条例》，《劳动合同法》实施后，广东省启动了对该《条例》的修订工作，新修订的《广东省劳动保障监察条例》近日获得通过。

2012.12.09 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

权力与商业

对于所有的中国企业来说，与政府的关系像是一道必答题，无论企业大小，也无论企业家本人的政治身份高低抑或有无。官员与商人的关系实际上就是一个利益共同体。它们互相需要，互相依赖。

2012.12.06 吴畏专栏

解除与终止劳动和经济补偿金疑难问答(五)

未订立书面劳动合同所加付的“一倍工资”是否计入经济补偿金的计算基数?企业筹备阶段中的工作年限是否应计入“本单位的工作年限”?对于离职时签订的经济补偿协议，用人单位和劳动者是否可以反悔?

2012.12.05 江三角律师事务所专栏 | 姜旭东江三角律师事务所研发资讯中心

深圳养老保险可以补缴了

《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的修订历时两年，终于在2012年10月底完成了。可是正式的公告稿迟迟没有公告，上周媒体才披露将于近日公布。

2012.12.04 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

解除与终止劳动和经济补偿金疑难问答(四)

经济补偿的月平均工资，是指税前收入还是税后收入?经济补偿金的计算基数是否包括交通补贴吗?

2012.11.29 江三角律师事务所专栏 | 姜旭东江三角律师事务所研发资讯中心

解除与终止劳动和经济补偿金疑难问答(三)

用人单位提出协商解除劳动合同，须按照“N”还是“N+1”的标准支付经济补偿金?经济补偿金是否应交税?

2012.11.28 江三角律师事务所专栏 | 姜旭东江三角律师事务所研发资讯中心

亵渎法律是谁的尴尬?

一系列民富民生的政策规定直指企业，说到底，就是让企业多掏钱来补贴民众，而自己却置身世外，一毛不拔，只图个“为民着想、为民谋利”的好民声。

2012.11.26 周州专栏

解除与终止劳动和经济补偿金疑难问答(二)

劳动者因达到退休年龄而终止劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿?用人单位能否以劳动者未办结工作交接为由拒绝支付经济补偿金?

2012.11.25 江三角律师事务所专栏 | 姜旭东江三角律师事务所研发资讯中心

工伤待遇与用人单位的人身损害赔偿

若用人单位在工伤事故中存在过错，除了支付工伤保险待遇外，用人单位是否还需按有关民事法律规定对劳动者承担人身损害赔偿责任呢?

2012.11.22 冯镇波专栏 | 广东瀚诚律师事务所冯镇波

“三来一补”企业的转型补偿

在“三来一补”企业转型过程中，不少员工要求“三来一补”企业支付年资补偿，要求“买断”，甚至因此引发了不少激烈的冲突，给转型工作带来不小的障碍。

2012.11.21 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

解除与终止劳动和经济补偿金疑难问答(一)

用人单位与劳动者协商解除劳动合同是否一定必须支付经济补偿金?劳动者主动辞职就一定不能获得经济补偿金吗?用人单位长期放假，劳动者以此为由提出辞职，用人单位应否支付经济补偿金?

2012.11.20 江三角律师事务所专栏 | 姜旭东江三角律师事务所研发资讯中心

企业在经济下滑趋势下的人力成本管控策略（上）

我尝试着在“人力成本控制”这个前提下，给企业一些副作用最小的建议，尽力将人力成本控制所产生的负面作用降到最低限度。

2012.11.19 太和顾问专栏

工伤保险(续四)

员工因企业存在过错而负伤，可否同时申请民事损害赔偿和工伤保险赔偿?工伤与第三人侵权竞合时，赔偿责任如何分配?因工致残职工提高工资后，其享受的按月计发的伤残津贴是否仍按原工资数额发给?

2012.11.18 江三角律师事务所专栏 | 曹心蓓江三角律师事务所上海总部

劳务派遣人员工伤保险如何缴纳?

劳务派遣人员的社会保险应由与之建立劳动关系的派遣单位负责，在劳动关系所在地，即劳务派遣单位所在地缴纳。

2012.11.14 江三角律师事务所专栏 | 曹心蓓江三角律师事务所

“萧条经济”中的人力资源配置

在萧条经济条件下，如何有效的优化人力资源配置直接关系到企业能否困境中挺住继而发展壮大。要做到这一点，有三个方面的问题必须给予足够的重视。

2012.11.12 太和顾问专栏

劳务派遣中的退工权

作为派遣单位为了降低用工成本，会想尽办法限制用工单位的退工权。如此一来，派遣单位与用工单位在协商签署派遣协议时往往会因为退工权的问题争持不下。

2012.11.12 冯镇波专栏 | 广东瀚诚律师事务所冯镇波

如何建立多通道晋升机制?

多通道晋升机制就是在单一的行政等级晋升这一条职位发展通道的基础上，所衍生出来的具有多种非行政等级晋升通道的机制，例如技术通道、内部顾问通道等。

2012.11.11 太和顾问专栏