730专栏 -HR730-人力资源资讯早餐

沟通需要对话

工作中有一种现象：说的人以为讲明白了，听的人以为听懂了，实际上理解岔了，事情最后没办好。没有对话不能称之为“沟通”，只能是“指示”“命令”。

2013.08.22 修齐健康专栏 | 于文章

暂不收缴“工会经费”了？

从《通知》的表述来看，不足25人尚未建立工会组织的企业可以不缴工会经费。可是25人以上的尚未建立工会组织的企业必须缴纳工会经费么？

2013.08.17 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

小议《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》中的有待商榷之处

总体上来说，《征求意见稿》是多年“磨砺”的成果，相当程度上地体现着有关监管部门对于劳务派遣事务管制事宜上的“真知灼见”，无论是理论基础还是逻辑表述都是《劳动合同法》时代以来少有的佳作。

2013.08.14 罗欣专栏 | 北京大成(上海)律师事务所罗欣律师

劳务派遣的全面梳理 ——《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》点评

笔者认真学习后认为这次的《派遣规定》算是针对劳务派遣的全面梳理，回应了此前诸多一直不敢面对的问题，但却仍然没有走出利益圈子。

2013.08.13 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

劳务派遣中的试用期

作为派遣单位的用人单位与派遣员工约定试用期应该没问题，但用工单位是否可以与派遣员工约定试用期呢？

2013.08.12 冯镇波专栏 | 广东瀚诚律师事务所冯镇波

“做一休一”单位应支付加班费吗？

小童虽然存在休息日工作的情形，但小童实行做一休一、日工作时间为11.25小时的工作制度，即金店安排小童在休息日工作的同时实际上也已经安排小童在周一至周五期间进行补休，而补休的时间也已经超过小童在休息日工作的时间，故二审改判金店无需支付小童休息日加班工资。

2013.08.11 周斌专栏

“聚焦解决”式的沟通

“聚焦解决”相信每个人有自己解决问题的能力，所以不注重给建议，而是通过各种好问题，引导对方思考，激发对方的积极潜力。

2013.08.01 修齐健康专栏 | 李旭修齐健康专家顾问、督导

深圳养老保险缴纳基数的设计与选择

如果不是按月发放的待遇并不构成“上月工资总额”，无需缴纳养老保险，养老保险缴纳基数就有了设计的空间，也就有了选择的余地。

2013.07.30 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT COMPLIANCE TOOLKIT BASED ON LAW DATABASE/基于法律数据库的人力资源合规管理工具

For cost and efficiency， the employers should develop their own day-to-day HRMC toolkits when handling employment law issues.

2013.07.23 罗欣专栏

职业发展走哪条路

对于现代企业的人力资源工作者来说，帮助员工实现“专注”、实现“成功体验”、实现“工作生活平衡”，建立“相互关注”的工作环境至关重要。

2013.07.18 修齐健康专栏 | 李旭上海修齐健康管理咨询有限公司顾问

打官司也得严守诚信原则

新民事诉讼法第一次明确了诚实信用原则，同时也增加了惩罚的力度，还有哪些现象应当引起当事人的警惕呢？

2013.07.14 周斌专栏

谁在享受探亲假？

“常回家看看”因《中华人民共和国老年人权益保障法》修订案生效而火热了起来，同学们纷纷吐槽伤不起，因为探亲假没有落实到位，想看而不可得。谁在享受探亲假？你有权享受探亲假么？

2013.07.08 彭小坤专栏

未签约罚“双倍工资”需四大考量

实践中，未签劳动合同是否需罚“双倍工资”，还应结合具体案情进行分析，一般来说需考量四个要件。

2013.07.03 周斌专栏

《广东省工会经费收缴管理暂行办法》解读 ——兼议“工会建会筹备金”

《办法》是否需要强制执行？工会经费包括工会建会筹备金么？必须要向税务局申报工会经费么？不成立工会会不会产生“工会建会筹备金”呆账？

2013.07.01 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

发放高温费有“五个不能”

一些劳动者在向管理者提出发放高温津贴的请求时，往往得到的答复是：“工资我们是事先约定好的，高温津贴已经包含在内了，不必另外再支付。”其实这种说法是完全错误的。

2013.06.28 周斌专栏

稳定的自尊有助于职场提升

丽是一家世界500强企业的白领，最近在工作上精力不够、非常疲倦，而且对未来感到迷茫，于是她预约了心理顾问，期望获得帮助。

2013.06.27 修齐健康专栏 | 陈天星二级心理咨询师、修齐健康心理顾问

上海：高温津贴发放应该注意哪些问题？

上海企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元……

2013.06.25 洪桂彬专栏

劳务派遣与行政许可——兼评《劳务派遣行政许可实施办法》

《劳务派遣行政许可实施办法》在关键问题上的规定其实也是不痛不痒，甚至是半遮半掩，没有让人感受到真正想管的气势和力度，估计还是利益关联方在部门立法中起了作用。

2013.06.24 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

员工福利知多少——福利全介绍（三）

通过一味的加薪来留住人才的时代正在慢慢离我们而去，如何在有限的资源条件下，通过制定合理、个性化的福利体系来吸引保留人才，已经成为企业人力资源管理中的一个较为核心的问题。

2013.06.21 太和顾问专栏 | 太和顾问咨询部宋力

员工福利知多少——福利全介绍（二）

根据是否具有法律强制性，福利分为法定福利和非法定福利。非法定福利比法定福利种类更多，也更加灵活。下面我们将逐个介绍。

2013.06.20 太和顾问专栏 | 太和顾问咨询部宋力