730专栏 -HR730-人力资源资讯早餐

关于带薪年休假制度的若干问题探讨

《职工带薪年休假条例》规定的“连续工作满1年以上”并不要求限于在同一用人单位；对“连续工作”的把握应当以“日”作为考量标准；工龄概念可以用作“累计工作时间”的认定……

2014.08.22 洪桂彬专栏

法官说案：预告期满后继续上班视为续签劳动合同？

预告解除权系劳动合同法赋予劳动者的法定解除权。劳动合同法第三十七条明确规定，劳动者提前30日以书面方式通知用人单位即可解除劳动合同。

2014.08.21 洪桂彬专栏 | Sophie

企业停工与停工待遇

企业难免出现停工的情况，停工期间如何发工资成了企业需要研究的问题。

2014.08.20 彭小坤专栏

开公司与本单位竞争员工被辞难获赔

根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2014.08.19 联拓律师事务所专栏 | Sophie

外包承揽工作人员的工伤赔偿与人身损害赔偿

发包公司将某业务发包给一承揽公司，承揽公司再派其工作人员到发包公司提供服务过程中受伤，且是因为发包公司某工作人员所致，受伤人员是否能要求工伤待遇，是否能追索人身损害赔偿待遇呢？

2014.08.18 冯镇波专栏

委托第三方代缴社会保险是否合法？

如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

2014.08.14 洪桂彬专栏

仲裁委支持原总经理王茁与上海家化恢复劳动关系

笔者认为，司法机关解决上述利益失衡的手段并非是一味压缩“恢复劳动关系的空间”（在高管案件当中尤其如此），即对劳动关系恢复从严把握。

2014.08.12 洪桂彬专栏

“不定时工作制”能否依据“旷工”解除劳动合同？

本案中赵先生作为不定时工作制员工，无须依从标准工时制上下班并打卡。也就是说，对于适用不定时工作制的员工，公司是不能使用考勤打卡来实施管理的。

2014.08.08 联拓律师事务所专栏

男保安向业主写情书表白，用人单位解雇是否合法？

杭州城西一个小区男保安，向女业主表白，遭到女业主投诉，随后，男保安被物业辞退。男保安懊恼了，将物业公司告上法院，索赔双倍工资等一共4万多元。

2014.08.07 洪桂彬专栏

事实调岗调薪在实践中的认定与应用

本案中，苏某要求单位支付拖欠工资能否获得支持，关键在于单位对苏某的调岗调薪是否合法，也就是说，如果调岗和调薪都是合法合理的，那么就不属于拖欠工资。

2014.08.05 联拓律师事务所专栏

解除合同决定未合法送达，劳动关系依然存在吗？

“通知送达程序”是HR在日常管理中容易忽视的一环，HR往往更重视对实体事实的掌握，而忽视程序的重要作用，这便有了承担用工风险的可能。

2014.08.04 联拓律师事务所专栏 | Sophie

加班费争议的举证责任分配

在劳资纠纷案件中，加班工资争议是常见的争议类型之一，如何防范加班工资的争议风险，也是HR所关注的问题，本文就加班工资的法律适用及实务防范问题作一个简单的建议。

2014.08.01 洪桂彬专栏

上海出台劳务派遣比例备案办法

上海市行政区域内2014年3月1日前使用被派遣劳动者数量超过本单位用工总量10%的用工单位，应当将超比例调整用工方案报主要办事机构所在地的区（县）人力资源和社会保障局备案。

2014.07.31 洪桂彬专栏

制定《劳务派遣调整方案》应注意的七个问题

上海用工单位劳务派遣比例调整方案的制定与实施进行实操阶段。用工单位应当注意哪些实操细节呢？

2014.07.28 洪桂彬专栏 | Sophie

外国人与港澳台人员入境就业法律实务问题研究（五）

本文就外国企业常驻代表机构及其代表与劳务派遣问题，进行深入探讨。

2014.07.22 彭小坤专栏 | Sophie

外国人与港澳台人员入境就业法律实务问题研究（四）

本文从外国人在中国境内就业和参加社保，以及港、澳、台居民在内地就业管理等一系列问题进行深入探讨。

2014.07.21 彭小坤专栏

外国人与港澳台人员入境就业法律实务问题研究（三）

外国人与港澳台人员如果没有通过合法途径办理就业证，就产生了非法就业问题与非法居留问题。

2014.07.18 彭小坤专栏

外国人与港澳台人员入境就业法律实务问题研究（二）

外国人在华就业到底要不要签无固定期限劳动合同？港澳台人员签不签劳动合同？签不签无固定期限劳动合同？笔者从劳动法、劳动关系视角略析一二。

2014.07.17 彭小坤专栏

外国人与港澳台人员入境就业法律实务问题研究（一）

外国人与港澳台人员入境就业需要获得就业许可并办理就业证，本文深入探讨就业证与签证问题。

2014.07.16 彭小坤专栏

上海《劳务派遣暂行规定》实施细则解析

近期上海市人保局公布了《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》。新版《若干意见》虽然内容不多，但尚有几点新意值得用工单位关注。

2014.07.12 洪桂彬专栏