年终奖与我们的四项权益皆相关

其实年终奖的数额不仅关系到年终红包,还会影响到解除终止劳动合同经济补偿的基数、“代通知金”的数额、医疗补助费的基数、社保缴费基数等。
2015.01.28 周斌 专栏

产后不来上班的哺乳期女职工,劳动关系如何处理?

接触一单案例,一女职工休产假,届满之后,没有回单位上班。公司的人力资源感觉十分头痛,难以有效处理。

《广东省职工生育保险规定》新规解读

新修订《规定》结合广东省实际,重点落实《社会保险法》,强化生育保险在保障职工生育期间的基本医疗和生活保障、均衡用人单位费用负担,相比原规定进行了更加具体细化的改变。

关于离职证明二三事

《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

关于《广东省企业集体合同条例》的思考

《广东省企业集体合同条例》因其涉及集体协商制度等现阶段较为敏感的热点问题,该条例自其征求意见时即引起劳资双方的高度关注,其生效文本也众说纷纭。

年终奖八大问题析疑

岁末年初,围绕提前离职所产生的年终奖争议也日渐增多。到底什么是年终奖?年底双薪就是年终奖吗?什么条件下该拿年终奖……这些疑问成为许多单位和员工颇为困惑的问题。

劳动者重新入职后的连续工龄计算

按《劳动合同法》相关规定,劳动者连续工作满十年,且提出签订无固定期限劳动合同要求的,用人单位须与劳动者签订无固定期限劳动合同。

因未交社保辞职有经济补偿金吗?

2013年12月16日张某以公司未为其缴纳当月的社会保险费并少发其前月奖金500元为由提出辞职,并要求仲裁机构裁决用人单位向张某支付经济补偿金。

高阶员工的忠实义务

我国《公司法》明确规定,董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意,不得利用职务便利自营或者为他人经营与所任职企业同类的业务,这是对高管在职期间负有竞业禁止义务的明确表述。

再见亦是朋友——从公司与离职员工谈开去

关于公司与离职员工的恩恩怨怨,就如同江湖上的门派和曾经的弟子一样充满了各种故事,悲欣交集。

解读《企业裁减人员规定(征求意见稿)》的9大问题

就人力资源社会保障部法规司于2014年12月31日公布的《企业裁减人员规定(征求意见稿)》,本人经研究特向贵司提出修改建议,望贵司斟酌并予以采纳。

职业病的法律实务困惑

国家对职业病的防治工作向来是严格要求的……但是,职业病相关法律实务问题越来越突出,甚至令人困惑。

发放年终奖有“三项基本规则”

入职不到一年也能有年终奖吗?今年生宝宝休过产假,“双薪”会不会被敲掉……职工该不该拿年终奖,究竟谁说了算呢?这是很多上班族都很纠结的问题。
2014.12.30 周斌 专栏

细数一些公司年休假中的“霸王条款”

在企业制定的规章制度中,关于带薪年休假中的一些“霸王条款”,应当得以纠正。 
2014.12.29 周斌 专栏

点评:不满离职被扣钱,4刀砍杀HR主管

“HR是不折不扣的高危职业,年底了大家多保重”!

从开斋节放假说法定节日种类

说到法定节假日放假,人们往往会想到春节、国庆节等,其实放假的全国年节及纪念日可分为三类:全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日、少数民族习惯的节日。
2014.12.24 周斌 专栏

点评:女员工聊天记录被偷窥遭辞退 经理偷窥隐私才罚20元

随着科技的发展和社会生活内容的变化,围绕隐私权所产生的争议也不断增多。在劳动关系领域,劳动者的隐私权与用人单位的管理自主权之间的矛盾也逐渐凸显,本案即是一个典型例证。

除夕加班费如何支付?

除夕加班如何支付加班费得看除夕是否是法定休假日。……现行《全国年节及纪念日放假办法》并没有把除夕规定为法定休假日,除夕加班并不享受300%的工资报酬。

九问“今年除夕又放假”

2015年度的法定节假日和调休安排已经出来,“除夕”又重新回归到“放假”序列当中来了。那么除夕重新放假是否意味着“除夕”是法定节假日?除夕是否属于强制放假?单位不放假员工怎么办?

6种常见职工福利的风险控制

福利,作为一种吸引和挽留人才的手段被广泛使用。然而,现实当中企业推进福利管理中遭遇“赔了夫人又折兵”的现象不甚枚举,笔者试略举若干案例,以飨读者。