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新《广东省企业集体合同条例》点评

今年广东省人大通过的《广东省企业集体合同条例》其实就是在原有条例基础上重新修订的，本文作者就最新出台的《广东省企业集体合同条例》相关规定作简要点评。

2014.10.08 彭小坤专栏

员工的补偿心理

在公司内工作期间，做过卓越贡献的员工，在离职环节，往往会提出远高于一般员工的经济补偿诉求。

2014.10.07 刘昊斌专栏

入职申请是否能视为劳动合同？

劳动者与用人单位签订了有效的书面协议，已具备劳动合同的一般要件，是否能否定双方已签订书面劳动合同，对用人单位是否将予以双倍工资惩罚？

2014.09.26 联拓律师事务所专栏

集团公司能处罚下属单位员工吗？

从属性联合企业集团中，集团公司代表企业集团实行统一管理，有权以集团名义行使集团所有的权利，追求和兼顾的是整个集团的利益。

2014.09.25 洪桂彬专栏 | Sophie

全面解析：做一休一，支持加班费吗？

本案中金店安排小童“做一休一”、每天工作11.25个小时，如果实行了综合计算工时制，小童则不算加班。但是，如果小童实际总的工作时间超过标准工作时间，还是要支付加班费。

2014.09.24 周斌专栏

非深户女职工不能报销生育医疗费用？

根据《办法》的规定，用人单位并不负有为非深户职工缴交生育医疗保险费的强制性义务。那么假如在用人单位未为非深户女职工缴交生育医疗保险费的情况下，女职工的生育医疗费用应该由谁承担？

2014.09.23 陈建雄专栏

因特殊需要加班职工应理性对待

我们建议，不管是用人单位一方还是劳动者一方，在加班问题上均不可滥用自己的权利，应本着客观情况的需求，履行自己的权利与义务，使社会用工环境多一分尊重与和谐。

2014.09.22 联拓律师事务所专栏

员工伪造假条求病假劳动关系难继续

小张伪造病假条的事情东窗事发，公司以严重违反规章制度为由与小张解除了劳动合同。

2014.09.18 联拓律师事务所专栏

职工请事假，单位能多扣工资么？

关于事假期间工资，国家法律尚没有统一规定，但各地区都对此有所规定，其中北京地区出台的《北京市工资支付规定》第22条则规定“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”

2014.09.16 联拓律师事务所专栏

怀孕员工长期病假不来上班该怎么办？

公司三期内怀孕需要休病假时，如果过了医疗期的话，公司是不能以员工过了医疗期仍然不能提供劳动为由单方解除的。

2014.09.15 刘昊斌专栏

约定“回家休养”期间社保费由个人承担是否有效？

从企业控制风险角度，如果三期女职工申请回家休假，较为妥善的建议是签署《劳动合同中止协议》，明确中止期间双方不存在劳动关系，员工仅委托公司代为继续参保，相关费用由个人承担。

2014.09.11 洪桂彬专栏

上班时帮领导买车票遭遇事故伤害该找谁赔偿？

办公室主任宋某让手下员工廖先生帮其去火车站购买车票。廖先生途中不慎摔伤，花费7000余元医疗费用。问：是否算工伤，能否要其赔偿？

2014.09.10 联拓律师事务所专栏

员工被拘留能解雇或不发工资吗？

员工在劳动合同履行过程中被有关机关依法拘留，用人单位对该员工的劳动合同关系该怎么处理？是不是可以据此解除双方的劳动合同？

2014.09.09 陈建雄专栏

竞业限制十大问题析疑

如何正确运用竞业限制协议免受不当竞争行为的侵害，不至于因处理不当而导致协议无效，这是众多企业都需要解决的问题。

2014.09.07 洪桂彬专栏

孕妇正常产检被公司辞退对方违法解除合同赔2万

孕妇李某按照正常的产检计划欲去医院产检，公司无理不准假，李某赌气去产检，结果被公司以连续旷工为由辞退。据悉，通州法院判决公司应支付李某违法解除劳动合同赔偿金2万余元。

2014.09.03 联拓律师事务所专栏

用人单位如何解除“泡病假”职工？

法律对于劳动者因病就医权有充分保障。但并不意味劳动者通过专业诊疗机构开具病假单，并据此向用人单位申请病假后，用人单位就完全无法解除劳动合同。

2014.09.02 洪桂彬专栏

少缴养老保险怎么办？

少缴养老保险有两类情形，一是有段时间没缴，二是缴纳基数不足额，前者影响退休，后者影响退休待遇。

2014.09.01 彭小坤专栏

员工存在不当行为，公司是否可以“违反员工手册”为由解除劳动合同？

当员工的行为后果并不严重而用人单位又找不到员工相应行为所对应处罚的依据时，其所做的解除劳动合同决定被认定为违法解除。

2014.08.28 联拓律师事务所专栏

行政诉讼中工伤员工的保护——《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》要点解析

《工伤规定》表面上是关于审理行政案件的司法解释，但实质上都是劳动保护的内容，其目的就是打破部门利益思维模式，让人真正感受到了司法抗衡的力量。

2014.08.27 彭小坤专栏

电子邮件作证据证明加班，能被采信么？

邮件作为定案依据应具备以下几个条件：1、具备证据的三性：真实性、关联性、合法性；2、庭审过程中，双方当事人对邮件收发主体的认可；3、邮件从电脑中获取的途径是否原始、客观。

2014.08.25 联拓律师事务所专栏