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企业如何合法实施“经济性裁员”
其实裁员是企业经营困难下的求生之道，不让裁员可能逼死那些艰难度日的企业；相反允许裁员虽然造成部分人员失业，却至少可以保住另一部分人员的就业，也是“留的青山在”的明智之举。
2014.11.07
洪桂彬 专栏
从谎称“外婆去世”谈请假的三个话题
宋娟骗老板说需回老家参加外婆的葬礼而请假，如果谎言被揭穿，她将承担什么样的后果？算不算严重违纪？单位可不可以据此解除她的劳动合同？
2014.11.06
周斌 专栏
| Sophie
《劳务派遣暂行规定》解读及其相关热点问题（二）
部分企业出于对无固定期限劳动合同的惧怕、或为了达到降低人工成本的需要、或基于对劳务派遣用工“招之即来，挥之即去”灵活性的错误理解，导致劳务派遣用工大行其道、遍地开花。
2014.11.05
欧阳锋 专栏
| 欧阳锋、李立、刘静、吴娟
如何区分“违纪”和“不能胜任工作”？
当一个员工因主客观因素，造成不能胜任工作时，企业会对其采取换岗或者培训的方式，提高其工作能力，但是在采取这些措施后仍不能达到工作胜任的标准，那往往只能辞退员工。
2014.11.03
洪桂彬 专栏
《劳务派遣暂行规定》解读及其相关热点问题（一）
《暂行规定》明确规定了用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。因此，如何正确认定派遣岗位的“三性”，避免违法劳务派遣将是用工单位急需解决的第一难题。
2014.10.31
欧阳锋 专栏
| 欧阳锋、李立、刘静、吴娟
员工就餐或洗澡时摔伤应不应当算工伤？
对工作时间、工作场所、工作职责不能完全囿于法律条文的字面含义作狭隘的理解，应根据具体案情，从立法精神出发作出正确的判断。
2014.10.30
周斌 专栏
浅析女职工计划外生育的待遇与劳动关系处理（下）
在中国特色的计划生育基本国策下，如何正确处理女职工计划外生育的待遇及劳动关系，是企业人力资源管理较为棘手的问题。本文重点讲女职工计划外生育的劳动关系处理。
2014.10.29
欧阳锋 专栏
| 欧阳锋律师、陈宇佳律师
解雇外籍员工是否适用《劳动合同法》？
据有关规定，就外籍员工而言，在最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的劳动标准必须按照我国劳动法相关规定履行，除此之外，无需按照劳动法等相关规定履行。
2014.10.28
洪桂彬 专栏
规模减员法律路径分析
每家企业都可能因为市场的原因而需要减员。为了达到财务要求，往往需要规模减员，风险会立马放大，需要仔细分析相关法律路径，以便根据实际情况确定最合适的方法。
2014.10.27
彭小坤 专栏
浅析女职工计划外生育的待遇与劳动关系处理（上）
在中国特色的计划生育基本国策下，如何正确处理女职工计划外生育的待遇及劳动关系，是企业人力资源管理较为棘手的问题。本文就女职工计划外生育的待遇、劳动关系处理的问题进行剖析。
2014.10.24
欧阳锋 专栏
| 欧阳锋律师、陈宇佳律师
没有劳动合同≠支付双倍工资
用人单位未能出示书面劳动合同，并不与其必须支付双倍工资直接划等号。
2014.10.22
周斌 专栏
| Sophie
劳动仲裁申请人未到庭如何处理？
劳动争议申请人在劳动仲裁过程中不到庭肯定不合适，即使是事出有因，也可能影响案件，至少会丢印象分。要是无正当理由拒不到庭，后果更严重。
2014.10.20
陈建雄 专栏
| 陈建雄律师
劳务关系与劳动关系应当慎重区别对待
本案中，运输公司最大的法律风险是双方关系究竟属于劳动关系还是劳务关系。
2014.10.17
欧阳锋 专栏
国外派遣的外国人，劳动关系有何风险？该如何处理？
目前北京外国人就业中，这是一种较为普遍的情形。对于这种情形，目前北京司法实践中，一般是认定员工的劳动关系是在国外总部，而并非在北京公司。
2014.10.16
联拓律师事务所 专栏
| 刘昊斌
口头解除劳动合同应由谁举证？
实践中用人单位未书面通知劳动者解除劳动合同，或劳动者未书面通知用人单位解除劳动合同，即双方“口头解除劳动合同”，应由谁来举证呢？
2014.10.15
周斌 专栏
用人单位应及时处理长期旷工员工
用人单位在劳动者存在违反规章制度的行为时应当及时作出纪律处分或解除劳动合同，同时应当保留好劳动者违纪的相关证据，例如劳动者签名确认的警告信、检讨书等，以避免违法解除劳动合同。
2014.10.14
欧阳锋 专栏
| 欧阳锋律师
股权转让员工集体停工可否解雇？
部分企业在进行股权转让时，所在企业员工对此法律规定却不买账，声称股权转让换了“老板”，实际变了“用人主体”，要求企业重签合同并支付年资补偿，甚至提出了2N+1或更高的要求。
2014.10.13
冯镇波 专栏
劳动者因企业搬迁主张解除劳动合同经济补偿金能否获得支持
企业搬迁会引发大量的群体性的劳动争议问题，最突出的便是劳动者因企业搬迁提出解除劳动合同并要求支付经济补偿能否获得支持的问题。
2014.10.11
欧阳锋 专栏
| 欧阳锋律师、陈宇佳律师
如何理解“不得再次约定试用期”？
《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期”。实践中对此条款理解各异，主要有两种观点。
2014.10.10
周斌 专栏
女职工退休年龄依岗位而定
很多HR们发问：女职工退休年龄争议，不属于法院受理范围，而适龄的女职工与企业之间一旦出现分歧，往往会“公说公有理，婆说婆有理”的情况。那么，女职工退休年龄应该怎么甄别？
2014.10.09
张 佶 专栏
| 张佶
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