730专栏 -HR730-人力资源资讯早餐

以论文的思维作总结

每逢年终，企业都会作工作总结。我们如何作一篇高水平的总结呢？一种好的方式是采用论文的思维。

2013.12.19 修齐健康专栏 | 于文章

入职首月不足月工作也应缴纳社会保险

其实除了职工的原工作单位或者后工作单位已经缴纳了相应社会保险情形外，不予缴纳的做法是不正确的。前文提到的小彬这样的例子，实践中时有发生，这不仅损害了劳动者的利益，也会相应地给单位的年度工资性收入申报工作带来不少的麻烦与困扰。

2013.12.12 张佶专栏

节假日值班不按加班计算工资

小莹人生第一次在值班中渡过十一国庆节。假期结束后，她到人事部询问，假期值班是否应按300%的标准支付加班工资，但得到了否定的回答。

2013.12.03 张佶专栏 | 上海启恒律师事务所劳动法律顾问张佶

职场中年需要发展“存在值”

存在值是后半生的优势，逐渐成为生存力的主导，职场中年最大的转型就是从生命力主导到存在值主导，从发展生命力到发展存在值。

2013.12.02 修齐健康专栏 | 于文章

如何在适用阶段提高规章制度的匹配性

只表述事实，不对事实进行定性，并且将相应依据模糊化，是HR在具体适用规章制度解除员工时，提高规章制度与员工行为之间匹配性的一种简单的技巧。

2013.11.28 刘昊斌专栏

“三个假如”分析一起竞业限制案

假如单位违法解除小张的劳动合同，小张是否需履行竞业限制协议？这样的条款是否合理？假如双方约定的竞业限制期限为二年，是否还应支持老东家提出的“小张和新东家解除劳动关系”的诉请呢？

2013.11.27 周斌专栏

外国人就业原则上不得兼职

有些看似合理的外国人就业行为，其实已经涉嫌了非法居留和非法就业，用人单位雇佣外籍人士应当着重注意以下几个方面。

2013.11.26 张佶专栏

违纪解除劳动合同通知书宣告理由撰写技巧

当员工出现违纪行为时，在公司已经确定需要以违纪事实作为解除理由时，在文本准备上，往往需要HR备好违纪解除劳动合同的通知书，作为解除劳动合同的一种书面文本，送达给员工。

2013.11.20 刘昊斌专栏 | 联拓刘昊斌律师

双倍工资与欺诈入职

现在的新问题是劳动者一方面以虚假学历欺诈入职，而另一方面用人单位又因种种原因未与该员工签订劳动合同，用人单位解雇劳动者后劳动者同时主张非法解雇的双倍赔偿和未签劳动合同的双倍工资。

2013.11.18 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

退休工伤员工的伤残就业补助金

工伤待遇争议貌似简单，但遇到一些较复杂的情形时，就不是单凭《工伤保险条例》规定可以解决的，《条例》对实务中个别特殊情形不可能都有相应的明确规定。

2013.11.14 冯镇波专栏 | 广东瀚诚律师事务所冯镇波

这几种调岗职工可以说“不”

实践中对于劳动者利益的违法变更情形主要有以下三种：一是权力的滥用；二是由于变更使劳动者的技能和尊严受到损害；三是明显降低了劳动条件，特别是在女工“三期”期间调岗降薪。

2013.11.12 周斌专栏

新《山东省劳动合同条例》要点评析

新的《条例》已于2013年10月1日生效。该《条例》不仅吸收了近年来一些地方立法成果，也针对一些实务中的问题提出了自己的解决方案。笔者现针对新《条例》要点简要评析如下。

2013.11.11 彭小坤专栏 | 广东瀚诚律师事务所彭小坤

服务期协议中的三大“霸王条款”

《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”不过，现实中用人单位在与劳动者签订的服务期和违约金协议，有时也会存在霸王条款。

2013.11.11 周斌专栏

管理者如何完整善意地批评

俗话说：金无足赤，人无完人，人生在世，孰能无过。批评的目的不仅仅是为了让对方承认自己的错误，咄咄逼人的方式并不能导向积极的改变。批评要和建议一起使用，真诚表达自己愿意提供帮助的意图。每个人的个性特征和经验不同，注意的重点是有区别的。

2013.11.04 修齐健康专栏 | Vivian

“请假达人”的是是非非

现实生活中，确实有不少“请假达人”，他们有的请假策略确实有点道理，也有的可能弄巧成拙，让我们透过法眼，判断下他们请假的是是非非吧。

2013.10.29 周斌专栏

短信是否可以作为证据

对于HR来说，不要排斥也不要担心手机短信这种取证方式。这种方式简洁易用，取起证来往往会有意想不到的效果。

2013.10.28 刘昊斌专栏

关于劳动合同解除的举证责任分析

劳动合同的解除，是员工与单位发生仲裁诉讼的最高峰值。在这个阶段内，仲裁诉讼的发生率是最高的。实践中，经常会发生，员工与单位对于双方举证责任理解不统一的事项。本文拟初步分析之。

2013.10.22 刘昊斌专栏

上海《社保缴费通知书》计算有技巧

部分单位的人事专员在计算社会保险费的时候，会发现《社会保险费缴纳通知书》上的个人部分与自己计算得完全一致，但是单位部分却怎么也碰不拢，这是为什么呢？

2013.10.21 张佶专栏

“怀孕HR给自己续约”的是是非非

有人说，未经公司同意，韦笑利用职务之便自己给自己续约，这种行为不合法，所签的劳动合同是没有法律效应的；也有人说，韦笑劳动合同届满前已经怀孕，公司本来就不得终止劳动合同，续签劳动合同有什么错？

2013.10.17 周斌专栏

小议“农村户籍是否应当缴纳公积金”？ ——暨上海住房公积金“扩覆”中的“纷争”

越来越多的企业接到了要求为农村户籍缴纳公积金的通知。似乎，强制用人单位为农村户籍职工缴纳公积金已经在监管层面达成了共识？

2013.10.16 洪桂彬专栏 | 上海市汇业律师事务所洪桂彬