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从事宿舍管理员可以追索加班工资吗？
朱某认为其工作期间一直存在延时加班以及休息日加班，H公司并没有支付该部分加班工资，于是向劳动仲裁委提起仲裁，要求H公司支付延时加班工资和休息日加班工资。
2015.03.24
欧阳锋 专栏
| 曾琼
单位巧改劳动条件并导致劳动合同终止应否支付经济补偿
本案争议焦点为劳动合同期满续订时的经济补偿金支付。
2015.03.20
欧阳锋 专栏
| 江点序
生育生活津贴如何“补差”？
戴某十分不解：本人劳动合同约定工资是30000元，现在生育生活津贴只有5500元，这也太不合理了吧？她认为，既然社保无法支付30000元，那么单位就应当予以补差。
2015.03.16
周斌 专栏
延迟退休与弹性退休
延迟退休确实是大势所趋，其原因不仅在于人口老龄化加速，养老保险基金存在巨大缺口也是重要因素。
2015.03.13
彭小坤 专栏
跨区代发工资，代扣代缴个人所得税的缴纳地的争议
2015.03.11
洪桂彬 专栏
| 洪桂斌
申报单位月平均工资与职工待遇密切相关
由于职工的生育保险待遇和丧葬抚恤费待遇根据单位月平均工资予以核定，另外单位月平均工资还可能对职工病假工资的支付产生影响，所以说申报单位月平均工资与职工待遇密切相关。
2015.03.10
周斌 专栏
纷繁世界，静心是道
我们在追逐的过程中陷落，让自己的情绪处于或焦虑、或兴奋、或恐惧、或失望中，却没有片刻的安宁。这就是现实，也是我们一切压力的根源所在。
2015.03.08
秦海EAP工作室 专栏
| 秦海
职工“单独二孩”生育的八大问题解析
“单独二孩”政策自去年3月28日正式实施以来，受到群众的广泛关注。如何保障由此涉及的劳动者权益？本文从政策法律上试作解析。
2015.03.05
周斌 专栏
劳动法、管理与企业文化——构建和谐劳动关系的三个层面
“有员工在签了无固定期限劳动合同后，认为公司没那么容易炒他，做工作没有以前那么积极，出现混日子的情况，我们应该怎么办？”
2015.03.03
李会华 专栏
出差期间与客户游泳死亡是否算工伤？
一职工出差到某地，期间，和客户一起去游泳，溺水死亡，算不算工伤？
2015.02.28
欧阳锋 专栏
| 刘静
“六休一”就不算违法加班吗？
现实中一些企业的违法加班包括：超时加班、强迫加班、不按规定支付加班费等多种情形。
2015.02.27
周斌 专栏
发红包、抢红包背后的法律问题
春节期间，微信推出发红包、抢红包的活动。不少人也疑惑这红包到底是怎么发的？未提现的红包怎么办？问题不少，这里就试图从法律角度来解密红包背后的法律问题。
2015.02.26
欧阳锋 专栏
试用期员工可以享受带薪年休假吗？
试用期员工可以享受带薪年休假吗？这里涉及两个问题，一是试用期员工是否具有休年休假的资格？二是用人单位可以安排员工在试用期结束后休假吗？
2015.02.25
周斌 专栏
情人节：你的那块“黄手绢”还在吗？
今天的我们，该如何面对我们的工作和生活？今天，你的那块“黄手绢”还在吗？
2015.02.13
秦海EAP工作室 专栏
| 秦海
别混淆计算病假工资的三个环节
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
2015.02.11
周斌 专栏
年终考核不合格可以调岗调薪吗？
劳动者年终考核结果产生后，用人单位认为有必要对劳动者的工作内容、工作地点和劳动报酬进行适当调整的，可以通过几种办法……
2015.02.10
周斌 专栏
协商解除并约定已解决所有法律问题后，职工能否再要求经济补偿？
劳动者和用人单位协商解除劳动关系并签订协议是劳资纠纷处理较为彻底的方法之一。
2015.02.09
欧阳锋 专栏
| 江点序、陈祥娟
独家：关于《企业裁减人员规定（征求意见稿）》的意见（下）
人社部公开发布了《企业裁减人员规定（征求意见稿）》，上海市法学会劳动法研究会在集思广益的基础上，提出六大问题，分别从法、理、情的角度加以分析，供起草单位参考。
2015.02.04
董保华 专栏
| 董保华、田思路、李干、饶志静
独家：关于《企业裁减人员规定（征求意见稿）》的意见（上）
2014年12月31日，人社部公开发布了《企业裁减人员规定（征求意见稿）》，上海市法学会劳动法研究会在集思广益的基础上，提出六大问题，分别从法、理、情的角度加以分析，供起草单位参考。
2015.02.02
董保华 专栏
| 董保华、田思路、李干、饶志静
带薪年休假四大常见问题解析
该休未休的年休假到底会引发哪些争议？本期我们邀请了劳动仲裁和法律界的几位专家，就实践中关于年休假争议较为集中的四个问题，通过案例进行解读。
2015.02.01
周斌 专栏
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