经济补偿计发实务探析（六）

经济补偿计发实务探析（六）

综观各地的规定，对经济补偿和赔偿金理解不一，各行其是，实践中也不断调整变化。
2015.08.05 彭小坤 专栏
未缴纳社会保险如何赔偿劳动者的损失

未缴纳社会保险如何赔偿劳动者的损失

用人单位未缴纳社会保险的损失赔偿数额该如何确定？
2015.08.03 杨保全 专栏
破解劳动法上的“10大僵局”

破解劳动法上的“10大僵局”

承接上次例举劳动法上的10大僵局，本文讲逐一讲师破解之法，供消遣，不代表正式法律意见。
2015.08.02 洪桂彬 专栏
中国法项下的规章制度制定误区及修订策略

中国法项下的规章制度制定误区及修订策略

提起规章制度的重要性，最常见的例子莫过于“没有规章制度便可能无法解除严重违纪的员工”，……这个解释虽然一定程度上“正确”，但却过于狭隘了。
2015.07.30 大成律师事务所 专栏  | 罗欣律师/潘激鸿律师
规章制度撰写的技巧与风险控制

规章制度撰写的技巧与风险控制

企业的规章制度不完善往往会成为劳资纠纷的诱因。因此，合法有效，并富有人性化的企业规章制度是企业管理中的重要保障。
2015.07.29 杨保全 专栏
工伤职工拒不提供病假单， 单位如何应对？

工伤职工拒不提供病假单， 单位如何应对？

本案焦点在于，解除合同时凌某是否仍在停工留薪期内？如果仍在停工留薪期内，则该用人单位能否认定他旷工，单位的解除行为是否合法？
2015.07.28 胡泉劳动法工作室 专栏  | 胡泉
恶意降低缴费基数，后果很严重

恶意降低缴费基数，后果很严重

对于用人单位恶意降低缴费基数，劳动者应该怎样来维权呢？
2015.07.27 张 佶 专栏  | 张佶
劳动法上的“10大僵局”

劳动法上的“10大僵局”

所谓僵局，多指困窘的处境，或因各自有理，或因极其缺理，或因找不着理。本文例举劳动法上的10大僵局，供消遣。
2015.07.26 洪桂彬 专栏
经济补偿计发实务探析（五）

经济补偿计发实务探析（五）

经济补偿封顶涉及两个方面的问题，一是年限封顶问题，二是基数封顶问题。
2015.07.22 彭小坤 专栏
女职工申请产前假、哺乳假，单位必须批准吗？

女职工申请产前假、哺乳假，单位必须批准吗？

近年来，因三期女职工管理衍生出来的劳动纠纷，始终占据仲裁和法院处理的劳动争议疑难案件的一席之地。
2015.07.21 胡泉劳动法工作室 专栏
六月无高温，高温费还有没有？

六月无高温，高温费还有没有？

一转眼又到了酷暑难耐的七月，但许多网友都有疑惑，六月没有高温天，高温费还有吗？
2015.07.20 周斌 专栏
与优衣库无关：自愿发生“性关系”能否解雇？

与优衣库无关：自愿发生“性关系”能否解雇？

用人单位可以对劳动者“私权”行为进行限制吗？
2015.07.19 洪桂彬 专栏
当工作、生活互撕时，我该怎么办？

当工作、生活互撕时，我该怎么办？

企业如何来维护员工的工作、生活平衡？员工自己又如何来做好平衡呢？
2015.07.16 秦海EAP工作室 专栏  | 秦海
高温费，它只是个“传说”？

高温费，它只是个“传说”？

目前上海主流执法和司法口径仍然认为只要6月份属室外工作，那么须支付200元高温费。
2015.07.15 洪桂彬 专栏
代通知金按“工资”还是“补偿金”扣税？

代通知金按“工资”还是“补偿金”扣税？

公司协商或单方解除合同，其中一个月的代通知金需要交纳个人所得税吗， 还是说和经济补偿金一样，在规定范围内是不需要交纳个人所得税的？
2015.07.13 洪桂彬 专栏
经济补偿计发实务探析（四）

经济补偿计发实务探析（四）

在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。
2015.07.12 彭小坤 专栏
HR，快来发现小数据之美

HR，快来发现小数据之美

事实上HR的数据分析与大数据思想恰恰相反，我们应该具备的是将数据变小的本领，需要关注敏感有价值的数据。
2015.07.09 杨冰 专栏
深度解析“深圳社保补缴判决第一案”

深度解析“深圳社保补缴判决第一案”

“深圳社保补缴判决第一案”所反映出来的诸多问题值得立法部门、执法部门、社会公众反思。本文围绕社保补缴追溯时效的适用问题展开分析。
2015.07.08 洪桂彬 专栏
跳糟，也要懂得“游戏规则”（用人单位风险与维权）

跳糟，也要懂得“游戏规则”（用人单位风险与维权）

跳糟，也要懂得“游戏规则”——提前辞职需提前三十天书面通知用人单位。
2015.07.07 胡泉劳动法工作室 专栏  | 周斌
做一休一，用人单位应当支付加班费吗？

做一休一，用人单位应当支付加班费吗？

我国劳动领域主要存在两大类工时制度：一类是标准工时制；另一类是特殊工时制，包括综合计算工时制和不定时工时制。这两种工时制度在计算加班时间上存在区别。
2015.07.06 胡泉劳动法工作室 专栏  | 周斌
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