泰国最新版《劳工保护法》之福利相关规定

一、泰国最新版《劳工保护法》主要包括哪些内容？

泰国现行劳工保护法为1998年颁布的《劳工保护法》，该法对雇主和雇员之间的权利和义务进行了明确规定，并对一般劳工、雇用女工和童工、工资报酬、解除劳动合同关系和雇员救济途径等方面的内容进行了规定。2019年5月5日，泰国第七版《劳工保护法》正式生效，新版《劳工保护法》增加了多项关于增加劳动者福利的规定，包括辞退劳动者需要支付经济补偿金、女性生育子女可请产假等规定。

二、以例释法

（一）“谁偷走了我的休息时间？”——工作时间与加班规定

案例：超时加班引起的劳动争议

泰国某电子产品制造公司，由于订单量激增，要求员工连续数周超时加班，每天工作时间超过12小时，且周末也需到岗。员工小查对此表示不满，认为公司违反了泰国《劳工保护法》的相关规定。

法条指引：泰国《劳工保护法》第二篇第23条-26条。

......