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一、问题提出
我们公司有个女员工这周已经年满50周岁了（工人身份），我们会帮她办理退休。但她在今年5月发生了工伤（下班路上非本人主要原因的交通事故，肇事方逃逸），6月份帮她申请了工伤认定，预计8月14日出结果。她的医院建休单到8月23日。她本人现在不配合办理退休，而且她口头通知我们她要停工留薪，具体到什么时候也没说。请问，员工发生工伤处于停工留薪期，能否为其办理退休手续终止劳动合同？
二、律师分析
对于这个问题，我们认为可以从以下两方面进行分析：
一、员工养老保险缴费年限符合要求且达到法定退休年龄，是否就必须办理退休？
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