竞业限制补偿金及违约金设置相关问题

针对涉密性较强的员工，国内多数企业从保护商业秘密角度会与员工订立竞业限制协议，并约定竞业限制补偿金及违约金。虽然美国联邦贸易委员会于2024年4月发布了竞业限制条款规则，该规则生效后美国会全面禁止针对所有雇员的竞业限制。但从目前国内情况来看，竞业限制约定仍然是企业维护核心竞争力的一道有效防线，不过实务中如何平衡对竞业限制人员自由择业的影响及企业商业秘密的保护，即如何合理设置竞业限制期限及补偿金金额却成为了难题。

本篇将围绕大家最关心的竞业限制补偿金及违约金设置相关问题，基于中国法律框架进行解答供各位企业负责人员参考。

Q1：竞业限制补偿金的约定标准？

根据《劳动合同法》规定，企业可以与竞业限制人员约定竞业限制补偿金（“补偿金”），则“有约定从约定”，但补偿金的约定是否有最低设置标准，还需注意：

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