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随着全球化进程的不断推进，越来越多的企业开始涉足国际市场，进行跨国经营。在这个过程中，企业不可避免地会遇到涉外用工的问题。
大量外籍人员来华就业，涉外劳动争议案件也相应增加，这类劳动争议案件因具有涉外因素，在实体法律上、程序处理上相较普通劳动争议案件均具有特殊规定，包括就业许可、劳动合同、社会保险以及公积金等，如何合规地管理和使用外籍员工，成为企业必须面对的挑战。
外国人，系指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员；外国人在中国就业，系指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。
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