员工医疗期结束后拒绝返岗，能否解除？

在快节奏的职场竞技场上，拥有健康的身体才能更好的工作。员工患病后休病假，在享受完法律规定医疗期后，拒不返岗，能否直接解除与员工的劳动合同？

一、基本案情

徐来（化名）系K公司员工，2014年7月双方签署无固定期限劳动合同。2021年9月，徐来因患病开始休病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，可以享受的医疗期为18个月。

2023年3月医疗期届满后，徐来未至公司上班。K公司多次微信、电话通知，还先后三次发出书面通知，要求徐来按照公司制度履行休假审批手续，如无法提供医院诊断证明或休假建议应返岗上班或协商调岗事宜。徐来收到通知后不予回应或称因身体情况无法返岗上班。

2023年7月22日，K公司就解除与徐来劳动合同通知工会并取得同意。同日，K公司向徐来发出《解除劳动合同通知》，以徐来医疗期满后未返岗，对公司协商调岗亦不予回应，依据法律法规解除与徐来的劳动合同。

徐来认为K公司系违法解除，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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