解除多项违纪的员工为何被判违法？

某网络公司因前员工刘XX出现严重工作失职（考勤造假、工作时间大量刷抖音、工作电脑存有大量色情图片、在工作电脑上安装VPN软件、私下讨论薪资、离开工位未锁屏等），严重违反公司多项规章制度，故依法解除劳动关系。

一、查明主要事实

原告刘XX于2013年8月31日职利为网络公司，先后担任地图编辑、美术负责人等职务，自2013年10月起，利为网络公司按月为刘XX缴纳了社会保险费。2022年6月1日，利为网络公司（甲方）与刘XX（乙方）签订无固定期限《劳动合同》,约定刘XX在利为网络公司担任美术类工作。 2022年3月19日，刘XX向利为网络公司提交《检讨书》，其因私自加同事微信、考勤代打卡以及有抽烟、喝酒、卡拉OK行为而进行检讨，因此被扣罚工资20000元。 2022年6月1日，刘XX在利为网络公司《员工手册》签字…… 2022年12月30日，利为网络公司向刘XX发送《解除劳动合同通知书》，载明：“你与公司于2022年6月1日签订了《劳动合同》，据此双方建立了劳动关系。经过公司核查确认，你存在如下情况：

1、在工作电脑上下载和存储色情图像，严重违反公序良俗；

2、在工作电脑上安装VPN软件，严重危害网络信息安全；

3、多次离开工位时电脑未锁屏，危害工作信息安全，被警告3次；

4、多次私下讨论薪资，违反薪资保密要求；

5、工作时间大量刷抖音；

6、在考勤中有弄虚作假行为，且2022年12月累计迟到4次。

你的上述行为已违反公司《员工手册》及公司《信息安全行为规范》，构成严重违反公司规章制度。因此，公司决定依据《中人民共和国劳动合同法》《劳动合同》及《员工手册》的规定，于2022年12月30日正式解除与你签订的《劳动合同》，终止双方的劳动关系。”

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