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一、案情简介
黄小姐与某房产经纪公司签订了期限为2015年12月8日至2021年12月7日的劳动合同，合同约定黄小姐担任销售岗房产经纪人。公司的规章制度规定，平台内部或外部交易过程中，存在亲属关系、夫妻关系及男女朋友关系的，须提前向公司报备，涉及同小区、商圈内同行业关系隐瞒不报或拒绝调动者，视为严重违反规章制度，公司可处以辞退处分。
在劳动合同履行过程中，公司经调查发现，黄小姐与其男友系同业人员，两人各自工作门店仅仅相距200多米，且双方存在多笔大额银行交易，公司认为黄小姐可能存在向同行业男友泄露楼盘信息的情况。公司多次要求黄小姐配合调查，黄小姐均拒绝，且一直未主动申报其男友信息。2021年1月14日该公司以严重违反公司规章制度为由，与黄小姐解除劳动关系。
黄小姐认为，公司并无确凿证据证明其泄漏公司商业秘密；且公司规章制度要求员工披露男女朋友关系侵害其个人隐私，应属无效，故公司解除劳动合同行为违法，故提起劳动仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。
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