在未获审批时加班受伤，还属于工伤吗？

一、基本案情

李某从2018年2月3日至2019年12月18日期间，在韶关市群利钢结构制造有限公司（以下简称韶关群利公司）从事焊接工作，双方未签订书面劳动合同。

2019年9月30日，李某与同事在车间焊接大行架时，不慎被大行架脱落的小轮压伤左手食指。

2019年11月14日，韶关市第一人民医院作出《出院记录》及《疾病诊断证明书》，诊断第三人李某1、开放性多发性指骨骨折；2、手指开放性伤口不伴有指甲损害；3、高血压1级。

2019年11月22日，李某向浈江区人社局提交《群利钢结构考勤表》等材料申请工伤认定。

2020年1月7日，韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院作出韶浈劳人仲案字[2019]170号《仲裁裁决书》，确认李某与韶关群利公司自2019年2月13日至2019年12月18日存在劳动关系。

2020年4月6日，浈江区人社局作出《认定工伤决定书》。韶关群利公司以李某受伤情形不属于工伤，要求撤销浈江区人社局作出《认定工伤决定书》为由诉至广东省韶关市武江区人民法院，一审判决后，韶关群利公司上诉至广东省韶关市中级人民法院。

用人单位诉称：李某不是在上班时间受伤，不应认定为工伤。韶关群利公司于2019年3月4日出台了《群利钢结构公司加班管理制度规定》，明确规定了公司不提倡加班，确实需要加班的需要申请，并经批准后才能加班。2019年9月30日，李某未向韶关群利公司申请加班，李某未经批准自行加班，不属于在工作时间内。

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