730专栏 -HR730-人力资源资讯早餐

人力资源转型的四项标志

从战略和业务伙伴，到成为业务驱动力的讨论，价值讨论推动着组织和HR的诸多转型和创新……当前的HR转型有四项标志。

2015.07.03 杨冰专栏

事实劳动关系争议（HR需谨慎）

针对当前有些劳动者存在着不愿意和企业签合同的，又反过来告企业没有订立书面的劳动合同的情况，实施条例作出了明确的界定，其关键是看是否在第一个月内？谁不愿签合同？

2015.07.01 胡泉劳动法工作室专栏

劳务派遣与业务外包需区分

因劳务派遣和业务外包在工作上的表象，使得二者易于混淆。但实际上二者有着本质的区别。

2015.06.30 胡泉劳动法工作室专栏 | 胡泉

如何管理医疗期内的“三类特殊员工”

上海规定劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，这位试用期员工也有三个月的医疗期，他可以在医疗期内请病假。

2015.06.29 周斌专栏

经济补偿计发实务探析（三）

《劳动合同法》时代新规定关于经济补偿的诸多规定，使得经济补偿的计算成为复杂的问题，主要原因在于法律适用问题和法律条文的理解问题。

2015.06.29 彭小坤专栏

再议“农村户籍是否应当缴纳公积金”？

近日，上海市公积金管理中心发布2015年5号文，启动新一年的基数调整工作。基数调整，农村户籍是否应缴纳公积金？

2015.06.28 洪桂彬专栏

天气与工资

打台风下暴雨时如何发工资就一直没规定清楚，最近终于有机会解决了。深圳市政府公布了《深圳市气象灾害预警信号发布规定》，该规定自2015年8月1日起施行。

2015.06.24 彭小坤专栏

【新规速递】HR须知：商业保险开始免个税了

56号文公布后，员工每年可享受2400元的免税额度，相当于企业可以为员工创造一定额度的“福利”，将极大的激活企业为员工购买商业保险的动力。

2015.06.23 洪桂彬专栏

互联网思维如何有效助力人力资源管理

本文作者从企业应用的角度，谈谈互联网思维如何有效助力人力资源管理。

2015.06.18 杨冰专栏

水与茶的情思

千种水泡出千样茶，千个人有千个不同的情感故事。

2015.06.16 秦海EAP工作室专栏 | 秦海

经济补偿计发实务探析（二）

综观新旧国家法律对经济补偿的规定，我们可以从经济补偿的计算基数、计算年限和计算办法等方面对它们进行比较。

2015.06.14 彭小坤专栏

工作地点在同城内变动，是否必须征得员工同意？

企业搬迁是否属于客观情况重大变化导致劳动合同无法履行的情形？员工拒绝搬迁，单位能否以严重违纪解除劳动合同？

2015.06.11 周缘求专栏

经济补偿计发实务探析（一）

劳动合同的解除与终止属于常见的劳动纠纷，而且往往涉及经济补偿，所以经济补偿如何计发成了用人单位与劳动者的矛盾焦点。

2015.06.09 彭小坤专栏

生育保险待遇享受因人因时而异

近几年上海市社会保险制度也在不断替换更新，从业人员领取生育保险待遇的政策因人因时而异。

2015.06.08 张佶专栏 | 张佶

江苏省一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金新旧对比分析

2015年4月1日，江苏省通过修订《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（下称《新办法》）。本文对新旧办法的相关规定进行专题对比分析，供单位和职工参考。

2015.06.05 周缘求专栏

企业搬迁，支付经济补偿的是是非非

当企业搬迁时，是否应向员工支付经济补偿？反过来讲，企业支付了经济补偿，是否就可以解除劳动合同？

2015.06.01 周斌专栏

“9.3”放假，一个很小的大问题

9月3日是否放假和如何支付工资，在各地劳动部门未出操作细则的情况下，如何确定操作标准，则不仅仅是一个法律问题，更是一个管理问题。

2015.05.29 洪桂彬专栏

上海家化指称王茁严重失职证据不足董事会决议仍需受劳动合同法审查

违法解除高管劳动合同能否继续履行？——经济补偿金三倍封顶事与愿违给法官带来无限困扰

2015.05.29 周缘求专栏

国务院通知多放一天假劳动法圈子吵翻了天

国务院多放一天假，全国人民自然是乐开了花，但劳动法专家却吵翻了天：是否所有单位都必须放假？如果单位安排员工上班，是否应当支付加班工资？应当按照什么标准支付？

2015.05.27 周缘求专栏

九三纪念日的放假

《通知》下发后，很多用人单位可能会有疑问：九三纪念日当天放假是否要强制执行？如果放假，是否带薪？如果正常安排上班，是否需要支付加班费，抑或是否可以安排调休？

2015.05.18 冯镇波专栏 | 广东瀚诚律师事务所冯镇波