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经济补偿计发实务探析（六）

综观各地的规定，对经济补偿和赔偿金理解不一，各行其是，实践中也不断调整变化。

2015.08.05 彭小坤专栏

未缴纳社会保险如何赔偿劳动者的损失

用人单位未缴纳社会保险的损失赔偿数额该如何确定？

2015.08.03 杨保全专栏

破解劳动法上的“10大僵局”

承接上次例举劳动法上的10大僵局，本文讲逐一讲师破解之法，供消遣，不代表正式法律意见。

2015.08.02 洪桂彬专栏

中国法项下的规章制度制定误区及修订策略

提起规章制度的重要性，最常见的例子莫过于“没有规章制度便可能无法解除严重违纪的员工”，……这个解释虽然一定程度上“正确”，但却过于狭隘了。

2015.07.30 大成律师事务所专栏 | 罗欣律师/潘激鸿律师

规章制度撰写的技巧与风险控制

企业的规章制度不完善往往会成为劳资纠纷的诱因。因此，合法有效，并富有人性化的企业规章制度是企业管理中的重要保障。

2015.07.29 杨保全专栏

工伤职工拒不提供病假单，单位如何应对？

本案焦点在于，解除合同时凌某是否仍在停工留薪期内？如果仍在停工留薪期内，则该用人单位能否认定他旷工，单位的解除行为是否合法？

2015.07.28 胡泉劳动法工作室专栏 | 胡泉

恶意降低缴费基数，后果很严重

对于用人单位恶意降低缴费基数，劳动者应该怎样来维权呢？

2015.07.27 张佶专栏 | 张佶

劳动法上的“10大僵局”

所谓僵局，多指困窘的处境，或因各自有理，或因极其缺理，或因找不着理。本文例举劳动法上的10大僵局，供消遣。

2015.07.26 洪桂彬专栏

经济补偿计发实务探析（五）

经济补偿封顶涉及两个方面的问题，一是年限封顶问题，二是基数封顶问题。

2015.07.22 彭小坤专栏

女职工申请产前假、哺乳假，单位必须批准吗？

近年来，因三期女职工管理衍生出来的劳动纠纷，始终占据仲裁和法院处理的劳动争议疑难案件的一席之地。

2015.07.21 胡泉劳动法工作室专栏

六月无高温，高温费还有没有？

一转眼又到了酷暑难耐的七月，但许多网友都有疑惑，六月没有高温天，高温费还有吗？

2015.07.20 周斌专栏

与优衣库无关：自愿发生“性关系”能否解雇？

用人单位可以对劳动者“私权”行为进行限制吗？

2015.07.19 洪桂彬专栏

当工作、生活互撕时，我该怎么办？

企业如何来维护员工的工作、生活平衡？员工自己又如何来做好平衡呢？

2015.07.16 秦海EAP工作室专栏 | 秦海

高温费，它只是个“传说”？

目前上海主流执法和司法口径仍然认为只要6月份属室外工作，那么须支付200元高温费。

2015.07.15 洪桂彬专栏

代通知金按“工资”还是“补偿金”扣税？

公司协商或单方解除合同，其中一个月的代通知金需要交纳个人所得税吗，还是说和经济补偿金一样，在规定范围内是不需要交纳个人所得税的？

2015.07.13 洪桂彬专栏

经济补偿计发实务探析（四）

在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。

2015.07.12 彭小坤专栏

HR，快来发现小数据之美

事实上HR的数据分析与大数据思想恰恰相反，我们应该具备的是将数据变小的本领，需要关注敏感有价值的数据。

2015.07.09 杨冰专栏

深度解析“深圳社保补缴判决第一案”

“深圳社保补缴判决第一案”所反映出来的诸多问题值得立法部门、执法部门、社会公众反思。本文围绕社保补缴追溯时效的适用问题展开分析。

2015.07.08 洪桂彬专栏

跳糟，也要懂得“游戏规则”（用人单位风险与维权）

跳糟，也要懂得“游戏规则”——提前辞职需提前三十天书面通知用人单位。

2015.07.07 胡泉劳动法工作室专栏 | 周斌

做一休一，用人单位应当支付加班费吗？

我国劳动领域主要存在两大类工时制度：一类是标准工时制；另一类是特殊工时制，包括综合计算工时制和不定时工时制。这两种工时制度在计算加班时间上存在区别。

2015.07.06 胡泉劳动法工作室专栏 | 周斌