HR      工伤保险     23230 人围观

公司允许一些岗位的员工大多数时间都可以在家办公。可是员工在工作日在家办公时滑倒了。 「广东 广州 」

在家办公时，家就是办公场所因工受伤的就是工伤。应该去申请工伤认定。 《广东省工伤保险条例》（2011修订） 第九条   职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；... 详细

郑新战   认可专家

sonraei （奥泰斯电子（东莞）有限公司）      工伤保险 工资支付 福利     38190 人围观

工伤休假期间的工资待遇问题 「广东 东莞 」

依据《广东省工伤保险条例》（2011修订）相关规定，工伤员工休假期间其实就是停工工留薪期问题，工资应当根据工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇进行计算，这个平均工资应该是每月工资总额的平均，包含但不限于基本工资+加班费+夜班津贴+出勤津贴，至于已经发放过的年终奖... 详细

郑新战   认可专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      社会保险管理 工伤保险     22466 人围观

聘用临时工的保险问题 「广东 珠海 」

可以。只是没法在社保系统操作需要携带非全日制用工合同到社保局现场窗口进行操作。具体可咨询当地12333或社保窗口。

郑新战   认可专家

linda      医疗保险 工伤保险 病假及医疗期     92542 人围观

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 「广东 佛山 」

 当前关于医疗期的规定如下，目前并无新的规定： 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定--劳部发〔1994〕479号 关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知--劳部发〔1995〕236号 劳动部关于印发《违反和解除... 详细

郑新战   认可专家

TEST      社会保险管理 工伤保险 经济补偿金与赔偿金     52706 人围观

如何规避新员工因未入社保发生意外？

1.“真空期”发生工伤事故，用人单位依然应当依法承担工伤赔偿责任。这种概率极低同时也说明用人单位安全管理及防范意识过于薄弱，急需进行源头改善并导入生产安全标准化体系。 2.是否可在员工入职前为其申报社会保险？ 可以，买上保险后再行通知入职，但存在员工购买保险后不来... 详细

郑新战   认可专家

zhouh      养老保险 社会保险管理 工伤保险     58827 人围观

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条的供应直系亲属一次性救济金深圳是否还适用？ 「广东 深圳 」

自《深圳经济特区社会养老保险条例》（实施日期：2013-01-01）　实施后已不再适用。参见附件梳理与总结 说明：2011年7月1日实施的《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。而在... 详细

郑新战   认可专家

     工伤保险 劳动合同的终止     36480 人围观

工伤与注销公司的问题

不能。第一分公司不能独立承担民事责任，故由A公司担责。即使注销A公司，也会让股东承担公司未了债务。 注销时股东需签署承诺书，承诺对公司未了结债务承担责任，否则工商不办理注销手续。承诺书在工商内档中。 相关法律规定： 公司法司法解释二 第二十条公司解散应当在依法清算完毕后，申请办... 详细

石晨阳   认可专家

Eva      工伤保险 工资支付 福利     72930 人围观

工伤待遇一次性就业补助金及一次性伤残补助金计算基数 「广东 深圳 」

在广东地区，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，工伤职工本人工资低于其与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均... 详细

段海宇律师   特聘专家

11      工伤保险     55352 人围观

工伤认定 「广东 珠海 」

视同工伤，此种工伤的核心在于是否工作时间，工作岗位以及突发疾病48小时内抢救无效死亡，至于是否早知有疾病或者是否有过治疗，都不影响该工伤的认定。

邹兵   特聘专家

Donna      工伤保险 医疗保险 劳动合同的终止     56850 人围观

工伤同事劳动合同终止或解除时一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题

以山西太原为例，依据：《山西省实施工伤保险条例试行办法》（山西省人民政府令第170号）第二十一、二十二条   伤残津贴均由用人单位支付，用人单位办理并交纳工伤保险的情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付(特... 详细

小七  

岚天      工伤保险 病假及医疗期 劳动合同的解除     38067 人围观

如何正确有效解除劳动合同？ 「广东 深圳 」

既然该员工已被认定不属于工伤，就应当适用于非工伤医疗期待遇，即依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，结合其本人的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定的医疗期待遇。 受伤员工在医疗期内治疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的... 详细

王强   特聘专家

Ariel      病假及医疗期 医疗保险 工伤保险     101202 人围观

病假及医疗期

无论员工是否在医疗期之内，相关法律法规均不禁止劳资双方依据《劳动合同法》第36条之规定协商解除劳动合同。

欧阳锋   特聘专家

Amy （乔达国际货运代理（深圳）有限公司）      医疗保险 工伤保险 劳动合同的解除     56699 人围观

如果患重病（癌症）的员工没有做劳动能力鉴定，员工自己提出与公司协商解除劳动合同的话，公司是不是不需要支付医疗补助费？ 「广东 深圳 」

同意您的意见，如果双一致解除，不需要强制支付补助费。

杨保全   特聘专家

zhouh      工伤保险 社会保险管理 工资支付     38811 人围观

职工被确诊为职业病前 治疗期间的工资应如何支付？ 「广东 深圳 」

2014年6月12日至2016年6月12日共计24个月如果经劳动能力鉴定委员会认定为停工留薪期，则按照原工资福利待遇支付。超过24个月的期间，如果没有被延迟停工留薪期，则按照病假支付。

段海宇律师   特聘专家

catherin      工伤保险 养老保险 残疾人保护     67566 人围观

达到法定退休年龄的工伤员工，公司是否还需要支付一次性伤残就业补助金 「广东 东莞 」

根据广东省工伤保险条例第三十四条第二款的规定，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。因此，退休时用人单位需支付一次性伤残就业补助金，只要是合法办理退休手续均可。

赖亿新   认可专家