模糊      工伤保险     19623 人围观

工伤待遇发放 「广东 深圳 」

1、不可以依据该条停发工资，根据公司目前描述的情形，员工并不存在《工伤保险条例》42条规定的任一情形，员工停止与公司联系，不继续提交病假证明，不代表员工丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的或者拒绝治疗。 2、只有在劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的... 详细

保华律师事务所   特邀律所

Cherry Zhang      工伤保险 经济补偿金与赔偿金 培训与服务期     18402 人围观

员工自驾车出差的企业责任 （续问） 「广东 」

如果员工出差到东莞的工厂进行验货或培训，自驾途中发生意外，如员工在交通意外中负主要责任，则不认定为工伤；（正确） 如员工在交通意外中不负主要责任，则认定为工伤，企业需承担工伤赔偿责任。（正确） 此种情况属于自驾车出差期间，非执行工作任务过程中造成他人损失，则用人单... 详细

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Cherry Zhang      医疗保险 工伤保险 工资支付     47884 人围观

员工自驾车出差的企业责任 「广东 」

根据《民法典》第一千一百九十一条(用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。)分析： 一、如果员工自驾车出差期间，在执行工作任务过程中造成他人损失的，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担... 详细

段海宇律师   特聘专家

yixin      养老保险 社会保险管理 工伤保险     21066 人围观

关于“供应直系亲属一次性救济金”，深圳目前的规定如何，是否由企业承担，还是由社保局承担？ 「广东 深圳 」

1、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》是现行有效的，多地判决仍然在适用该规定； 2、深圳市人民政府2014年出台《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则对于丧葬补助金和抚恤金作如下规定： 第二十二条  参加本市基本养老保险实际缴费年... 详细

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SCKW      工伤保险 医疗保险 残疾人保护     39562 人围观

东莞地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准？ 「广东 东莞 」

根据员工的伤残等级发放相应的金额，具体可参见如下：   《广东省工伤保险条例》 第三十一条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系： ... 详细

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郭旻 （南宁会展豪生大酒店）      工伤保险     17055 人围观

工伤保险待遇差额部分应由谁承担 「广西 南宁 」

对于工伤职工在就医过程中超出报销目录而工伤保险基金不予报销的医疗费应由谁承担，《工伤保险条例》未作出明确规定，广西目前也无明文规定。 司法实践中，存在如下三种判例：（1）超出工伤保险基金报销范围的工伤医疗费用由个人承担，诸如上海；（2）超出工伤保险基金报销范围的工伤医疗... 详细

保华律师事务所   特邀律所

ZIS      工伤保险 残疾人保护     17891 人围观

10级工伤的派遣员工的一次性伤残就业补助金是实际单位出还是派遣公司出？ 「广东 深圳 」

1.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位(即用人单位)应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。无约定的均由劳务派遣单位(用人单位)承担,或由劳务派遣单位和用工单位重新协商处理... 详细

郑新战   认可专家

新月      劳动合同的解除 工伤保险 经济补偿金与赔偿金     25198 人围观

离职证明开具风险 「广东 深圳 」

离职原因可以写:因劳动者提出经双方协商一致解除即可.另外自愿达成的协议没那么容易被推翻,除非存在违反法律、行政法规的强制性规定，且存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,才会有被撤销的可能. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》【法释〔2010〕1... 详细

郑新战   认可专家

郭旻 （南宁会展豪生大酒店）      工伤保险 工资支付     14898 人围观

工伤与工资发放问题 「广西 南宁 」

这个需要根据具体情况进行判断,若HR根据自身专业度与经验可以基本判断受伤情形符合工伤保险条例第14条规定情形的,则直接按停工停薪期待遇支付,支付标准为受伤前12个月平均应得工资(含加班费).若无法准确判断是否会被认定工伤且争议比较大,则可以先行按病假工资进行支付,若后续被认定... 详细

郑新战   认可专家

zhou      劳动合同的终止 医疗保险 工伤保险     51694 人围观

重病的，医疗补助费是不是不止六个月？ 「广东 深圳 」

医疗补助费支付区分两种情形，别搞混淆了： 第一种情形：用人单位依据劳动合同法第40条第一项规定依法解除的情况下： 支付标准：用人单位应按规定支付经济补偿并支付不低于六个月工资的医疗补助费。不区分重病与否。 支付条件：经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力... 详细

郑新战   认可专家

新月      工伤保险 劳动合同的解除     13540 人围观

与工伤员工解除劳动合同 「广东 深圳 」

1、工伤员工同意与公司协商这个月解除劳动合同，该名员工还有如下情况：下个月需要到工伤鉴定科鉴定后拆钢板完结工伤。 解答:劳动能力鉴定结论出来前不建议协商解除劳动合同,因为对工伤等级不明,停工留薪期不明,无法确定工伤保险待遇的具体金额. 2、现已协商了一笔... 详细

郑新战   认可专家

新月      工伤保险     15600 人围观

工伤待遇的三个一次性 「广东 深圳 」

根据广东省工伤保险条例（2019修正）相关规定,工伤待遇需根据工伤等级的不同而有所差异.不仅仅包含（一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金）具体参见条例第21-41条相关规定.

郑新战   认可专家

zhou      工伤保险 劳动合同签订 劳动合同的解除     17470 人围观

有个员工肺部有问题，疑似职业病，但已经与我司签了协商解除协议，员工签了协议后，才去做了岗前检查。 「广东 深圳 」

双方签订的协议会因为存在重大误解或者显失公平而导致被法院撤销,若被检查出职业病,则按照工伤程序进行认定与最终享有工伤保险待遇即可.若可以被鉴定职业病的情况下,建议企业主动撤销协商解除的协议,等工伤程序结束后再行与其签订解除劳动合同的协议并依法支付相关待遇即可. 《最高人... 详细

郑新战   认可专家

新月      工伤保险 劳动合同的解除     22846 人围观

与工伤员工解除劳动合同 「广东 深圳 」

1.若是工伤的话,就不是按照职工的工龄进行去计算医疗期,而是根据实际工伤情况由劳动能力鉴定委员会进行确定具体的停工留薪期或医疗终结期(广东地区含深圳停工留薪期的期限确定依据为《关于印发广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准（2006年）的通知》【粤劳社（2006）155号】)... 详细

郑新战   认可专家

模糊      劳动合同的解除 工伤保险 招聘录用     19358 人围观

工伤申请期间与严重违纪辞退 「广东 深圳 」

首先需分析该员工的具体岗位的性质特点,贵司录用该岗位是否有特别的要求,比如招聘简章或招录广告中均有对工作经验,工作履行有具体明确的书面要求,之前的工作履历工作经验对当前的工作是否具有关联性,还是对履行工作职责毫无关系,入职后工作能力与表现是否与之前的工作经验进行匹配.同时贵司... 详细

郑新战   认可专家