Angela      工资支付#工伤保险     1636 人围观

江苏 停工留薪期限和工资支付 「江苏 苏州 」

1、根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十五条的规定，停工留薪期是否结束以医院开具的休假证明为准。如果员工此前已经返岗工作，则其停工留薪期已经在返岗时结束。至于第二次手术是否仍能享受停工留薪期，要看该伤情是否被认定为“工伤复发”，对于“工伤复发”的认定，根据《劳动和社会保障部关... 详细

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ruifen      工伤保险     3458 人围观

退休人员工伤问题 「广东 佛山 」

由于员工已经退休，因此不是工伤保险的适格主体，无法认定工伤。公司是否发放正常工资依据双方退休返聘合同的约定确定。

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yixin      工伤保险     5380 人围观

因工死亡员工，费用如何支付？ 「广东 深圳 」

1、工亡待遇没有错漏；而在人身损害赔偿案件中，除丧葬费、被扶养人生活费以及死亡赔偿金外，家属还可以要求支付精神损害抚慰金。 2、对于工伤责任和用人单位侵权责任发生竞合时，两者之间如何处理，实践当中存在争议。一种观点认为两者属于替代关系，即员工只能请求工伤保险救济,不能再要求用人... 详细

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Cherry Zhang      工伤保险     36600 人围观

派遣员工发生工伤时的企业责任 「上海 」

根据《劳务派遣暂行规定》第十条的规定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。因此，劳务派遣关系中，派遣公司是工伤责任的承担者，如果出现劳务派遣单位没有缴纳社保，导致员工无法享受工伤保险待遇，此时，派遣单位需要承担员工的工伤待遇。 比较有争议的是，这种情况下用... 详细

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裕同HR      工伤保险     32602 人围观

厂区内非本人原因交通事故 「河南 许昌 」

认定是否属于工伤是社保行政部门职责，从公司的角度来说，当出现疑似工伤的情况时，均应当在30日内进行报告。

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crystal      工伤保险     14667 人围观

工伤一次性就业补助金问题 「广东 汕尾 」

1、根据法律规定，职工本人提出解除劳动劳动后，公司应当支付一次性就业补助金。一般而言在离职之时公司就应当支付。如果离职时公司未支付的，此时开始计算一年的诉讼时效。 2、根据《广东省工伤保险条例》规定，八级伤残的，一次性伤残就业补助金为十五个月的本人工资。此处的“本人工资”，是指工... 详细

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陈巧甜 （上海和黄药业）      工伤保险     14362 人围观

工伤问题，员工不友好感觉是工作期间导致她出现工伤，有点抱怨的意思。 「云南 昆明 」

公司应当在员工发生工伤之后的一个月内向工伤认定部门提交工伤认定申请，根据工伤认定部门的要求提交材料，积极配合工伤认定即可。员工的情绪不好，做好安抚工作，公司确保工伤认定的程序要求、时间要求不要有错过。

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yixin      工伤保险 工资支付 福利     28728 人围观

员工工伤复发，根据规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，此处原工资福利待遇是以工伤职工在单位第一次受工伤前十二个月的平均工资计算，还是以本次工伤复发前十二个月的平均工资计算？ 「广东 深圳 」

法律对此没有明确规定。以复发前十二个月的平均工资计算更为合理。

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新月      工伤保险 工资支付     29810 人围观

工伤员工停工留薪期工资 「广东 深圳 」

对于公司问及的误工费与停工留薪期工资能都兼得的问题，司法实践中存在争议，有不同的观点。有认为是不可兼得，有认为是以较高的金额得，也有认为可以兼得。 目前有看到《中华人民共和国最高人民法院公报》案例中，法院认为，误工费是人身损害赔偿的性质，一方面，现行法律并未禁止工伤职工... 详细

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Connie （广东嘉豪食品）      工伤保险     24008 人围观

员工工伤申请不被当地工伤科受理的事情 「河北 承德 」

根据《劳务派遣暂行规定》第十八条的规定，派遣员工的工伤保险确实应当在用工单位所在地缴纳，因此承德工伤科不予受理的决定有相应的法律依据，即使公司尝试进行复议或者诉讼，成功的可能性也较小；即使复议或者诉讼成功，不予受理的决定被撤销，根据上述法律规定，承德社保部门也很可能在受理后作出不... 详细

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新月      工伤保险 残疾人保护     21994 人围观

一次性伤残补助金 「广东 深圳 」

根据广东省相关规定，这种情况下，工伤保险待遇差额部分是由用人单位向工伤职工补足。至于漏缴的社会保险费，员工可以另行向劳动监察部门举报。劳动监察部门追缴社会保险费的，不受时效的限制，因此公司会被要求补缴员工从入职以来全部漏缴的社会保险费。 法律依据 《广东省工伤保险条例》 第五十... 详细

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模糊      工伤保险 经济补偿金与赔偿金 残疾人保护     25400 人围观

经济补偿金和一次性伤残就业补助金仲裁时效 「广东 深圳 」

劳动争议的仲裁时效是一年。经济补偿金和一次性伤残就业补助金的的诉讼时效从员工离职之日起一年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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新月      工伤保险 残疾人保护     55054 人围观

工伤员工离职一次性伤残补助金支付 「广东 深圳 」

1.因为一次性伤残补助金属于工伤法律关系下需要支付的费用，并非与劳动合同的履行和解除直接相关，是否能包含在该条款中有很大风险。 2.一般来说，一次性伤残补助金应当在（1）双方劳动关系解除，且（2）伤残等级确定这两个条件均满足时，即刻支付。但如果公司有合理的情况，例如需要等到每月工... 详细

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新月      工伤保险     31470 人围观

工伤员工停工留薪期 「广东 深圳 」

1.员工不再享受停工留薪期待遇，因为双方的劳动关系已经结束。 2.如果公司没有在协议中明确写明补偿金已包含了一次性伤残就业补助金，那么公司还是需要支付的。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的... 详细

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嗳西西挨西      工伤保险 福利     34455 人围观

工伤期间相关补贴发放 「广东 深圳 」

首先，需要看双方在劳动合同，员工手册等文件中是否约定此类补贴与员工考勤挂钩，如果有约定，可按照约定操作。 如果对这一问题没有约定，根据法律规定，工伤期间属于视同员工正常出勤，因此相关补贴应当按照正常出勤发放。

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