婷      工伤保险 加班工资     20158 人围观

员工周末私自加班摔伤是否属于工伤？ 「内蒙古 呼和浩特 」

回家途中意外滑到导致骨折不属于工伤,不符合上下班途中非本人主要责任的交通事故要件.

郑新战   认可专家

嗳西西挨西      工伤保险     20158 人围观

旧患“新伤”算工伤吗？ 「广东 深圳 」

作为企业，如上员工的情况，算工伤吗？考勤怎么算？休什么假期？ 解答:按照相关法律的规定，若职工在工作中发生事故伤害，单位有责任为其申请工伤认定。但实践中并非单位一旦提出申请，就一定会被认定为单位认可相关职工属于工伤认定。单位完全可以在向工伤认定行政部门提出申请的同时，表... 详细

郑新战   认可专家

嗳西西挨西      工伤保险 规章制度     15600 人围观

不遵守公司规章制度在上班时间受伤算工伤吗 「广东 深圳 」

工伤认定依照无过错原则,根据你的描述,基层搬运员工在工作时间,工作场所因工作原因受到事故伤害的应当被认定为工伤,至于不遵守公司规定穿劳动鞋属于公司内部管理行为,公司可以依据相应的制度进行惩处,但不可以对抗工伤的事实,所以加强员工安全培训教育与安全作业监督是管理者必尽的义务与责... 详细

郑新战   认可专家

33      社会保险管理 工伤保险 劳动合同签订 实习生 试用期     24204 人围观

工伤后，医院不开请假条了，但是员工却说自己伤没好，拒绝来上班，公司应该怎么办？ 「四川 成都 」

问题一：这个员工是大四学生（今年六月毕业）三月签的劳动合同，我们没有买社保，是不是要补齐其社保缴纳？  解答:此时补缴有点晚了,不过依然可以补缴,根据工伤保险条例第62条规定有如下做法: 1)依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发... 详细

郑新战   认可专家

ZIS      医疗保险 工伤保险 工资支付     14211 人围观

催员工还款告知书，请看内容是否需要修改？措辞是否妥当？ 「广东 深圳 」

这个处理做法不太妥当,正确做法之前已经讲过: 1.首先需确认贵司是不是依法足额缴纳了医疗保险和工伤保险 2.若公司为依法缴纳医疗保险和工伤保险,此次意外的非因工负伤事故导致的医疗费用均由贵司承担;若公司依法缴纳了保险,则公司应准备相关材料随同员工一起去社保窗口进行... 详细

郑新战   认可专家

Jane Cao      医疗保险 工伤保险 工资支付     21528 人围观

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：请问是否还需要支付经济补偿金？ 「广东 深圳 」

根据劳动合同法第46条第三项规定:用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的.用人单位应当向劳动者支付经济补偿,支付标准根据劳动合同法第47条规定核算,依据劳动合同法第40条解除合同,就是大家通常所说的N+1,N是应当支付的经济补偿,+1就是未提前三十日以书面形式通知劳动者本人需... 详细

郑新战   认可专家

ZIS      工伤保险 病假及医疗期     17304 人围观

工伤变病假的处理 「广东 深圳 」

首先整理医疗费发票、不予认定工伤决定书、住院记录等去社保窗口报销 其次，报销后差额部分按照医疗保险目录应该有个人承担的，可以从应发工资中扣除。 社保局不予受理的，可以提起行政复议或行政诉讼。 员工个人不予偿还的，若金额较小且可以从应发工资中扣回的可以依法扣回... 详细

郑新战   认可专家

ZIS      医疗保险 工伤保险 工资支付     19800 人围观

员工的工伤鉴定结果不属于工伤，公司是否能扣除员工的工资用于抵扣已垫付的医疗费等？ 「广东 深圳 」

问题1：现在公司能扣除其工资来抵扣公司支付这笔已垫付的住院费吗？是能全额扣其每月工资还是能扣一定比例的月工资？应该怎么合法合理的要回这笔公司垫付的住院费用？如果她不愿意配合呢？ 解答:凭不予认定工伤决定书医疗费发票和住院记录以及医疗保险卡身份证去社保局现场申请报销的方式... 详细

郑新战   认可专家

苏苏      工伤保险     8819 人围观

员工午饭回来路上摔伤 「广东 广州 」

员工外出吃饭回来路上自己摔倒属于意外事件,并非上下班途中非因本人主要责任的交通事故,故不属于工伤,应按因病或非因工负伤处理,产生的费用可以启用医疗保险进行支付.(享有医疗期病假工资待遇与医疗费用社保基金报销待遇)

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zhou      工伤保险 加班工资 病假及医疗期     30800 人围观

员工已经被鉴定为职业病，根据《职业病诊断证明书》处理意见第2点“应尽速调离原职业活动环境，避免和防止哮喘再次发作”，公司安排其去别的岗位工作，由于其他岗位不需要加班，所以会比发生职业病之前待遇稍微低一点，这样算降低员工待遇么？员工现不肯调岗。 「广东 深圳 」

无加班费并无违法,基于生产经营的合理需要或基于职业病危害岗位企业有权调整劳动者的岗位,但应同步调整劳动者的薪资保持调岗前后工资待遇不会受到较大影响.(当前的底薪+加班费模式其实就是典型的错误薪资结构,本身从事职业病危害岗位的会有特殊岗位津贴调离的职业病危害岗位的就没有所以薪资... 详细

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zhou      工伤保险 社会保险管理 仲裁     16320 人围观

我司有员工2018年2月发生工伤，今年1月份，催促他去做劳动能力鉴定一直不去，现在离他发生工伤过去一年多了，按照法律规定，他这种情况是否已经过去仲裁时效了，是否不能再做鉴定了？我司下个月停止缴纳社保，于我司有什么风险？ 「广东 佛山 」

1.今年1月份劳动者就开始拒绝做劳动能力鉴定那时就应该根据广东省工伤保险条例第40条规定停止享受停工留薪期待遇,并告知本人不利后果,不做鉴定也无正当理由无医疗机构的病休证明或鉴定委员会的停工留薪资证明的视为严重违纪情形公司可以无偿解除劳动合同. 2.正常情况下用&nbs... 详细

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zhou      病假及医疗期 医疗保险 工伤保险     18488 人围观

我司工伤员工的医疗期已经期满，现在又复发了，复发休息期间，是按照停工留薪期待遇（工伤前12个平均工资）给，还是按照病假工资给？ 「广东 深圳 」

根据广东省工伤保险条例第34条规定,复发休息期间，依然按照停工留薪期待遇（工伤前12个平均工资）给给付待遇. 《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省工伤保险条例〉的决定》（施行日期：2019年7月1日） 第二十五条 职工因工伤需要暂停工作接受工伤... 详细

郑新战   认可专家

HR      工伤保险 工资支付 职业病防治     8466 人围观

疑似职业病诊断期间（最终诊断结果为不是职业病）的工资待遇 「广东 佛山 」

疑似职业病诊断期间,劳动者所占用的生产、工作时间，企业是应视为正常出勤支付正常工作时间的工资即可,企业需承担职业病防治法对劳动者的在岗/离岗职业健康检查的法定安排义务,当然应当所占用的生产、工作时间的工资,并不违反法律法规对劳动者的保护.

郑新战   认可专家

TEST      病假及医疗期 工伤保险 医疗保险 工资支付 集体协商与集体合同     30468 人围观

关于病假工资的支付标准 「广东 汕尾 」

把握两个原则即可: 1.首先看贵司与劳动者签订的劳动合同中是否有明确约定在国家规定医疗期内，用人单位支付的病伤假期工资标准. 2.若无约定或约定不明确病假工资支付标准,则在广东地区除深圳外,病假工资支付标准可以按照不低于当地最低工资标准的80%进行支付,也就是14... 详细

郑新战   认可专家

Mounter      病假及医疗期 工伤保险 工资支付     11355 人围观

员工在2017.3.2-2017.9.2为停工留薪期间，已经按照原工资福利待遇支付此时间段的工资，员工诉求在2017.3.2之前的半年时间有因为此职业病看病门诊的病假，影响了其原工资待遇的金额，少发了。请问员工这一诉求有何请求依据吗？应该处理？ 「广东 广州 」

你的问题其实就是停工留薪期间原工资福利待遇如何核算问题，工伤停工留薪期工资按照劳动者工伤前十二个月的平均应得工资（包含加班工资）支付即可，需要澄清的时2017.3.2之前的半年时间段既然是因为职业病看病导致的因应当依据职业病防治法的规定依法足额支付工资而不是只支付病假工资从而... 详细

郑新战   认可专家