xxbnl      工伤保险 社会保险管理 劳动合同的解除     18146 人围观

员工摔伤后已经由社保部门鉴定为工伤，但是目前还未申请劳动能力鉴定及工伤理赔，那么这个期间员工和公司协商解除了劳动合同。后续员工还能去申请相关的理赔吗？这申请过程中公司有什么需要注意的事项？会否有风险？如果对员工工伤理赔有影响，员工可以因为这个理由就之前的协商解除协议反悔吗？谢谢 「广东 深圳 」

1.员工摔伤后已经由社保部门鉴定为工伤，但是目前还未申请劳动能力鉴定及工伤理赔，那么这个期间员工和公司协商解除了劳动合同。后续员工还能去申请相关的理赔吗？ 解答:因劳动能力鉴定结论尚未作出,故后续员工当然可以再行申请相关的理赔,不然显失公平. 2.这申请过程中公司... 详细

郑新战   认可专家

新月      工伤保险 劳动合同变更     15522 人围观

工伤期变更劳动关系主体的影响 「广东 深圳 」

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。同时因之前的缴费记录是真实有效存在的,变更后的单位应当及时到当地社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。故也不会影响工伤报销.具体可以进一步与贵司所在区的工伤保险报销窗口进行核实. 中华人民共... 详细

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新月      工伤保险     12108 人围观

是否能鉴定为工伤 「广东 深圳 」

路面湿滑属于工作场所不安全隐患导致,一般可以认定为工伤,同时根据以下原则把我即可: (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因... 详细

郑新战   认可专家

SCKW      工伤保险     41086 人围观

弹性工作制中的在家办公或者在任意场所办公的情况下，如果遇到工伤怎样处理比较合理，公司在出弹性工作制的时候有哪些注意事项。谢谢。 「上海 」

1.在家办公是新情况新问题,工伤问题需仅仅围绕三工进行,即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 也就说劳动者在家办公发生工伤需提供按用人单位的要求完成工作任务期间在工作时间/工作区域发生了事故伤害.当前国内尚未此对... 详细

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HR      工伤保险     15130 人围观

疫情期间员工在家办公，工作时间内在家摔倒，是否属于工伤？ 「广东 深圳 」

疫情期间在家办公经企业同意的,视为企业工作场所延伸至员工家中,若在工作时间和工作场所(家中办公涉及的区域)因因工作原因受到事故伤害的,理应属于工伤,所以企业采取家中办公的方式有极大的风险,需和企业签订家中办公协议,明确约定,具体如何进行家中办公的工作安排、时间安排、考勤管理、... 详细

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lily      工伤保险 工资支付 病假及医疗期     18834 人围观

职工因工负伤，认定为工伤后，休息需要提供病假证明吗？具体可以休息多长时间？ 「江苏 苏州 」

1.发生工伤后处于停工留薪期间的应按受伤前12个月平均应得工资支付待遇. 2,因工受伤的员工，已经认定为工伤，但还没有到进行鉴定等级的时间，工伤职工的停工留薪期的确定应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停... 详细

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xxbnl      工伤保险 劳动合同签订     11763 人围观

公司在制定员工在家办公政策的时候应该注意哪些地方？ 「广东 深圳 」

首先需考虑清楚贵司是否确实有必要要求员工每周可以在家办公一天.具体是什么岗位,什么工作内容必须在家办公,必要性和合理性风险性需考虑周全. 其次每周可以在家办公一天涉及到劳动法的注意事项如下: 1.在家办公的一天如何考核工作绩效,是否有具体的工作要求还是在家睡觉一天... 详细

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ZIS      工伤保险 社会保险管理 残疾人保护     29158 人围观

有员工借用他人身份证进厂， 公司根据他提供的身份证为其购买社保，公司需要承担什么责任 「广东 深圳 」

公司需要承担丧葬费和抚恤金.具体比例分担按照以下原则掌握: 按照以上责任比例分担相关的费用即可.主要责任一般是70-80%比例,次要责任一般是20-30%的比例. 三、用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险... 详细

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萍萍      工伤保险 病假及医疗期     14667 人围观

公司组织员工参加马拉松，受伤或是员工本身疾病引起的住院是否认定为工伤？ 「广东 广州 」

若属于职工参加体育训练活动而受到伤害的就属于工伤，若属于因自身疾病发作引发的住院就不是工伤属于因病或非因工负伤情形，依据医疗保险报销即可。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》【实施日期：2014年9月1日】 第四条 社会保险行政部门认... 详细

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ZIS      工伤保险 医疗保险 病假及医疗期     26212 人围观

工伤医疗期满做了伤残等级劳动能力鉴定 「广东 深圳 」

9月28日至今的情况看劳动者是否可以提供医疗机构的病休证明,建议按病假工资处理较为妥当.无法协商一致的,但根据医疗机构的建议或根据伤情情况确实无法上班需要继续治疗或修养的,按病假处理较为合理,应该上班无需继续治疗且无法提供病假证明的按事假处理较为妥当,劳动者有异议的可以引导其咨询... 详细

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zhou      工伤保险 劳动合同的解除     11832 人围观

员工工伤认定后一致没来上班，经催告后也没来报到，可以旷工8天造成严重违纪开除么？ 「广东 深圳 」

首先进行劳动能力鉴定的时机:职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定(医疗终结期满)后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定;用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向地级以上市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤... 详细

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FUDO      社会保险管理 工伤保险     17638 人围观

公司总部在深圳 仓库在东莞 ，仓库员工在工作期间踏空右脚骨折，员工社保购买在深圳，能在深圳申请工伤吗 「广东 深圳 」

劳动关系建立在深圳,社保在深圳购买,长期出差或委派借调到东莞仓库上班的,工作时间工作地点因工作原因发生的伤害当然可以在深圳申报工伤了。

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11      工伤保险     9984 人围观

工伤 「广东 珠海 」

1、如评定以上级别，公司及社保局各需赔付哪些项目的费用。 解答:一般涉及如下费用 社保支付的项目:治疗工伤的医药费与住院费 住院伙食补助费  一次性伤残补助金 伤残津贴(四级) 一次性工伤医疗补助... 详细

郑新战   认可专家

zhou      工伤保险 社会保险管理 医疗保险     19979 人围观

有员工与我司签了2017年8月3日至2019年8月2日的劳动合同，于2018年2月份被认定为工伤，由于内固定一致没有取出来，所以还没去做劳动能力鉴定。 「广东 佛山 」

1、请问我司现在可以停社保么?如果停保会对我司有什么影响? 解答:根据劳动合同法第45条的规定,工伤相关事宜未处理完毕不可停保,劳动合同期满后需续延至相应的情形消失时方可终止. 2、工伤的医疗终结期(如下)是以什么来判定，有最长两年的限制么? 第十六条职工发... 详细

郑新战   认可专家

嗳西西挨西      工伤保险 标准工时 特殊工时     12814 人围观

工伤停工留薪期工时计算 「广东 深圳 」

停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。 故因工伤停工住院休息期间的工资计算按照劳动者工伤前已发放过的十二个月的包含加班工资在内的平均工资计算即可。无论啥工时制，根据截止发生工伤之日起实际的工时及薪资情况核算受伤前12... 详细

郑新战   认可专家