TEST      工伤保险 残疾人保护 劳动合同签订     12886 人围观

工伤员工之劳动关系与管理成本问题 「广东 汕尾 」

1）是否可根据《劳动合同法》及《（广东省）工伤保险条例》与其终止劳动关系? 解答：根据劳动合同法第45条、广东省工伤保险条例第34条、工伤保险条例第35条规定：户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社... 详细

郑新战   认可专家

WDHAC      工伤保险     12039 人围观

关于员工工伤认定 「湖北 武汉 」

1）如果公司和员工均无法证明该员工是否在工作场所及工作时间受伤，员工在进行工伤认定的时候，认定为工伤的可能性大吗？ 根据工伤保险条例相关规定，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的才算工伤，其中事故伤害是指职工在工作过程中... 详细

郑新战   认可专家

WWZ_2003 （欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司）      工伤保险     10431 人围观

贵阳市工伤待遇政策 「贵州 贵阳 」

关于转发贵州省人力资源和社会保障厅财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》的通知 筑人社通〔2011〕158号 《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号） ... 详细

郑新战   认可专家

zhou      工伤保险 工资支付     15052 人围观

员工（深圳公司）只上班满一个月就发生工伤，工伤停职留薪的工资依据第一月的上班工资么？ 「广东 深圳 」

不可以。 《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》【实施日期：2015.03.19】 十四、劳动能力鉴定结论未明确注明工伤职工的停工留薪期的，除少数特别情况(如单侧膝下缺失治疗终结评残后安装假肢需要一定的适用期和个体治疗终结后需要特别的功能锻炼的)... 详细

郑新战   认可专家

ZIS      工伤保险 社会保险管理 医疗保险     20428 人围观

关于工伤一次性就业补助金 「广东 深圳 」

是否可以这么签个协议结清一次性就业补助金，有风险吗？如果可行，有这个协议的模板分享吗？ 解答：有风险，因为一次性工伤医疗补助金计算标准是以工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数的，当前解除时依据的工资标准和将来解除时依据的工资标准会有差... 详细

郑新战   认可专家

11      工伤保险     16320 人围观

工伤认定 「广东 珠海 」

申报申报并扣费后发生的工伤医疗费用（三个目录范围内）及相关费用均由社保基金支付，申报社保前发生工伤实际产生的费用均由用人单位承担。 广东省工伤保险条例（2011修订） 第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生... 详细

郑新战   认可专家

11      工伤保险 职业病防治     11020 人围观

职业病评定 「广东 珠海 」

目前职业病目录中也确实有哮喘疾病，具体是本身疾病所致还是确实是环境所致，可以向当地的职业病预防控制中心申请职业病检查，目前职业病目录中也确实有哮喘疾病的分类项。若被鉴定为职业病的话就正常走工伤与职业病申报流程即可。 依据： 卫生计生委等关于印发《职业病分类和目录》... 详细

郑新战   认可专家

11      工伤保险     12600 人围观

派遣工工伤认定 「广东 珠海 」

1.现张三提出要做工伤认定，其没有购买社保，他可以如何认定？ 答：没买社保并不影响工伤认定，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险任，但可以与用工单位约定补偿办法。 2.用工单位有何风险？劳务公司有何风险... 详细

郑新战   认可专家

11      工伤保险     12318 人围观

工伤假 「广东 珠海 」

你好，员工在周六发生工伤事故且需要治疗的，依然纳入停工留薪期，工伤假也就是停工留薪期期间具体可参考《关于印发广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准（2006年）的通知》【粤劳社（2006）155号】进行确定，工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工资）... 详细

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FUDO      工伤保险     9858 人围观

非全日制员工工伤险可以用商业险替代吗 「广东 深圳 」

不可以，人身意外伤害险不能替代工伤保险。 劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》【劳社厅函[2001]113号】 工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照《劳动法》第七十二... 详细

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HRFN      医疗保险 工伤保险 病假及医疗期     24898 人围观

员工患癌症，医疗期满拒绝接受劳动能力鉴定 「北京 」

1.针对特殊疾病医疗期问题，全国各地规定不一，北京地区而言遵循的是企业批准的原则，即对于某些患特殊疾病，医疗期内不能痊愈的职工，企业可以根据其实际情况适当延长医疗期，这里用到的是可以而不是必须所以属于选择性授权条款，也就是企业根据员工自身身体情况、工龄及综合表现进行选择可以同... 详细

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TEST      工伤保险 劳动合同的解除     38438 人围观

工伤员工主动提出辞职，公司应如何防范风险？ 「广东 汕尾 」

公司应如何在不主动告知员工所有不利后果的情况下将风险降到最低？ 答：由员工亲自提交自愿离职申请书，企业核准后及时办理即可。自愿离职或由劳动者提出的协商一致解除风险最低。 对于委托办理离职手续的情形，应如何在程序上控制风险？ 答：按照民事理论，可以进行委托办理... 详细

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      社会保险管理 养老保险 工伤保险     22182 人围观

员工如果已经达到法定退休年龄，但单位还没有终止劳动合同，并继续缴社保，如果该员工在工作时受伤，能认定为工伤，享受工伤保险待遇吗 「广东 珠海 」

可以认定为工伤并享受工伤保险待遇. 《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》【人社部发〔2016〕29号实施日期：2016年3月28日】 二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单... 详细

郑新战   认可专家

丽      工伤保险 残疾人保护     48440 人围观

非因工负伤做的伤残鉴定，离职时公司需要支付一次性伤残补助金吗？标准是多少？ 「广东 广州 」

非因工负伤做的伤残鉴定，离职时公司需要支付一次性伤残补助金吗？标准是多少？ 答：非因工负伤做的伤残鉴定，离职时无需支付一次性伤残补助金，只有因工负伤的情形下方可支付。 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》【劳部发〔1995〕309号】 ... 详细

郑新战   认可专家

zhouh      工伤保险 病假及医疗期 医疗保险     31470 人围观

病假医疗期满能否继续休病假？ 「广东 深圳 」

1、请问单位可以不批准员工的病假而直接按事假处理或是按员工旷工不发薪处理吗？ 答：需要核实请假的真假问题，是否因工伤问题导致必须继续住院治疗，若是可考虑延长停工留薪期，若不是，停工留薪期后根据其个人身体恢复情况可安排适当的工作，若拒不配合上班擅自休假的，可按旷工违纪论处... 详细

郑新战   认可专家