阿里巴巴集团董事局主席马云28日在《华尔街日报》全球科技大会上表示，阿里巴巴在过去90天里赚的钱已经超过了亚马逊在过去20年的收入。

谈阿里业务问题：志在扩大做生意的范围

对于阿里上市问题，马云表示，上市时证监会（SEC）问了很多问题，这也让他认为证监会并不了解阿里巴巴甚至中国。不过即便如此，阿里的国际化进程也不会停下，马云强调会加大在美国的投资。

在公司业务问题上，据介绍，阿里目前销售产品其实是为了获取数据，而这些数据是阿里的业务中最有价值的信息。事实上，谷歌是致力于扩大技术的边界，而阿里则志在扩大做生意的范围。

而对于是否会收购eBay或其他公司，马云表示不需要把它们收入囊中，让它们顺其自然就行。同时马云也表达了对eBay的赞赏，并称会建议阿里员工，不仅要努力工作，还要比eBay的人更聪明有效率地工作。

谈及阿里巴巴的社会责任，马云表示，像阿里巴巴这样的公司如果想要做的长久，就需要去解决一些社会问题。如中国会面临环境和心理健康方面的问题，这是阿里需要帮助解决的。

此外，马云在会上还表示，自己从不网购，而自己的妻子则是几乎所有东西都网购。

谈国内银行：银行不做改变，我们就去改变他们

对于支付宝，马云表示，其目的在于为个人和小公司建立信贷系统。而随着阿里业务的发展，支付宝已成为仅次于Visa和Mastercard的全球第三大支付系统。这也让国内银行有些坐不住。

“国内的大型银行曾表示，因为支付宝平台聚集了太多资金，他们不得不封杀阿里。”马云透露。

他进一步强调，虽然改变中国的银行可能是激进、危险的，但如果银行不做出改变，阿里将改变他们。

谈进军娱乐：阿里是世界上最大的娱乐公司

据了解，今年6月香港上市公司文化中国宣布，阿里巴巴对该公司的新股认购已完成。阿里以62.44亿港元投资获得59.32%股份，成为文化中国第一大股东。同时，文化中国更名为阿里影业。

谈及为何进军影视领域时，马云表示，中国的经济发展如此迅速，担心人们虽然用着各种产品但仍然思想浅薄，而电影是改变中国文化最好的方法。

而对于为何要扩展阿里涉及的领域，马云称，阿里巴巴的网站每天有1亿访客，但有8000万人是只看不买的，阿里需要为这些人提供一些服务内容。

台湾地区媒体近日援引上游供应商的消息称，苹果公司正考虑给富士康提高报酬，鼓励富士康生产出更多iPhone 6 Plus。

该供应链厂商称，由于iPhone 6 Plus市场需求超出预期，苹果考虑把富士康的报酬提高20%至25%，从而鼓励工人们生产出更多产品。

据预计，当前富士康生产一部iPhone 6 Plus可获得20美元报酬。如果提高20%至25%，意味着每部iPhone 6 Plus可获得24美元至25美元的代工费。

该消息称，这将显著提升富士康第四季度业绩。但该消息同时指出，随着富士康产量和利润率的提升，未来的报酬将逐渐回归至原始水平。

10月20日，在“金砖国家开发行重构金融新秩序”论坛上，中国国际经济交流中心副理事长魏建国透露，中国加入WTO之后的十年间，贸易每年年均增长22.5%，接近23%。美国前商务部长曾经对其说，中国加入WTO之后是得益最多，而美国反而失去了跨国公司，就业人口减少，经济又危机，经济上不去，跨国公司也跑不出去了，一切都怪罪到中国市场。

魏建国说，当初从中国加入WTO，美国就开始担心，所以“百般阻挠”。但是通过中国的发展也看到了中国市场，他们也在算利大于弊还是弊大于利。“最后的结果就是，他们给中国添加了一些附加条件。”

当前美国动作颇多，除了亚太再平衡，在贸易上也提出了TPP谈判，在欧洲又搞PPIP谈判。对于当前美国重塑世界贸易格局的做法，是否会对中国造成挤压也成为各界关心的话题。魏建国称，美国为了回避中国加入WTO对其造成的冲击，就开始搞其他动作——典型的例子就是，不推多哈回合谈判。

魏建国谈到，如果多哈回合谈判赢了，光是关税减税这一块就可以达到3000亿到5000亿。而目前一直难以推动是因为“美国的政治意愿不愿意做这个事情”，“这些事情充分表明美国想搞新的机制。”魏建国说。

百度董事长和CEO李彦宏日前造访南京大学，在南大体育馆内与3500多名学生进行了一场关于技术与择业的对话。

李彦宏说，过去80后毕业后，很多人都选择去考公务员，结果导致最优秀的毕业生都进了体制内，“这是很不合理的现象”。“如果这个社会最聪明、最优秀的人都进入到体制内的话，这个社会的创新能力怎么能发挥出来呢？”

然而在谈到90后的择业观点时，李彦宏的态度有所转变。他说，眼前的社会环境正在发生变化，90后没那么多人想去当官。

“这一代人有更多机会进入企业界，进入一个真正靠自由竞争，靠市场力量角逐你的能力，判断你的贡献的时代。在这样的时代，你们的创新一定会超过上一代人，所以你们很幸运，你们有很多很多机会。”

除了90后择业的想法，李彦宏在对话中还分享了百度在人工智能领域的一些进展。他提到了百度大脑、BaiduEye等人工智能产品，这两款产品都基于大数据资源，使用时可以高效地处理海量数据，快速返回处理结果。

李彦宏表示，这些产品都是百度过去几年不断积累的技术成果，未来随着计算机科学的进步与发展，类似产品和周边配套设施会越来越完善。

外媒称，中国企业正处于把今年的资本开支削减大约7%的步调之中，这将是自全球金融危机以来最大幅度的年度削减。企业资本支出的放缓凸显了中国今年在遏制经济减速方面所遭遇的挑战。

据报道，这些削减可能会持续下去，表明一直严重依赖于投资的中国经济需要加快再平衡来推动增长。

对企业及分析师的采访显示，经济的不确定性以及政府关停污染严重或产品大量积压的企业的运动，意味着明年的投资也可能下降。

路透社对335家中企的分析显示，预料今年的资本投资将在2013年的基础上下降7.3%，这相当于740亿元人民币。

报道称，对于销售额和利润因为中国经济放缓而受到重创的众多企业来说，节俭是一件关系到生死存亡的事情。

与此同时，投资增长放慢和房地产市场低迷也越来越多地抑制了经济活力。长期以来，投资一直是中国经济的关键推动因素。投资在去年的经济增长中占到54%的份额。

报道称，能源和机械制造企业这些通常的资本支出大户，与电信以及食品、饮料和烟草企业一道，引领了这场最新的节约运动。中国物流与采购联合会副会长蔡进说：“对传统制造业部门来说，它们的支出恐怕会继续萎缩。由于结构性改革，现在不需要这么多的煤炭、铁矿石和钢材了。”

过去30年极其迅速的两位数增长使千百万中国人脱离了贫困，但也破坏了环境，把巨额债务留给了政府和银行。现在中国表示已准备好进行改革，以便使其正在成熟的经济适应较为缓慢但却更健康的高质量增长。

虽然苹果上个月推出了公司迄今为止最大的两款手机iPhone 6和iPhone 6 Plus，但竞争对手早于几年前就推出了大屏智能手机。虽然如此，苹果首席设计师乔纳森·艾维（Jonathan Ive）却认为，目前任何一款大屏手机都不能与iPhone 6相媲美。

艾维称，一些竞争对手当前的大屏幕智能手机与苹果早期的大屏幕手机原型差不多，都是体积略大，不便于携带。艾维还将其称为“大而笨重”。

艾维说：“他们拥有一些有趣的功能，屏幕尺寸更大。那么问题来了：这些产品真的毫无吸引力，因为它们太大，太笨重，就像我们竞争对手当前提供的一些大屏手机。”

艾维称，苹果很清楚，增大屏幕尺寸很重要，但在设计方面又不能进行任何妥协。他说：“为了让大屏手机更具吸引力，我们做了大量工作。”

这其中之一就是将iPhone 6和iPhone 6 Plus恢复到前几代产品的圆角设计，而不是iPhone 5和iPhone 5s的直角边缘设计。艾维说，这样改动的结果是，让实际上较大体积的手机看起来并不是很大。正因为如此，才使得大屏幕的iPhone 6和iPhone 6 Plus看起来又不是很大。

据报道，“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。

蔡昉指出，工资上涨现象是好事，它能改善收入分配，但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制，我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了，可是另一方面，如果过快的话，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。因此，我们并不需要工资无限制上涨。

蔡昉提出，可以通过稳定农民工就业，提高劳动参与率、继续实现资源重新配置而获得全要素生产率。这样就有了替代工资上涨的办法，既让农民工愿意出来就业，又可以利用好公共政策。

中国社科院副院长蔡昉称，中国可能在两年左右时间内向所有夫妇放开二胎政策；放开二胎政策可能不会显著提高生育率；中国计划生育政策、金融政策、公共政策的调整将给经济增长带来巨大好处。

“我不认为格力是传统行业，互联网属于所有有创新能力的人。”格力集团董事长董明珠反复强调，企业的灵魂在于创新和突破，所谓的“天花板”，只是不敢挑战自己。

由国家网信办网络新闻信息传播局主办的“从企业看信心”系列报道活动日前走进广东，来到了位于珠海的格力集团。在采访中，就企业发展有关问题董明珠告诉记者，在今年的总理座谈会上，她曾提出企业不需要国家的产业政策扶持，企业需要的是公平的竞争环境。一个不需要政府“资金支持”的企业家在想什么？

“很多报道说家电政策取消后企业生存艰难，那我想说，这个企业是靠政府给钱活下来还是靠产品质量？”董明珠说，想不被淘汰只能靠强壮自己的身体，而不是靠别人打针。应给企业营造公平的创新竞争环境，而不是过多的扶持政策。

“企业要成长，政府只能给一个很好的环境，不可能通过直接扶持，手把手拉起来。企业最需要的是公平的竞争环境，是一个可以不断造血的大环境。”董明珠说。

外媒称，尽管所赚收入远低于国际同行，但中国大型国企的掌舵人对近来宣布的削减其收入的计划表示欢迎。

据英国《金融时报》中文网站10月13日报道，“我们国家和西方国家一个最大的不同，就是我们追求共同富裕，”中国最大炼油企业中石化的董事长傅成玉说，“如果国有企业的领导者想赚大钱，最好离开这个平台，跳出去别在这干。”

傅成玉2012年薪酬为86.3万元人民币（合14.1万美元），跟法国大型石油公司道达尔（Total）的马哲睿（Christophe de Margerie）的300多万美元相比微不足道。其他行业的高管薪酬差距甚至更大。中国四大国有银行之一中国银行（BoC）的行长去年薪酬为99.7万元人民币（合16.3万美元），还不到摩根大通（JPMorgan）杰米·戴蒙（Jamie Dimon）的2000万美元的1%。

中国媒体报道称，随着政府规定国企高管年薪不得高于90万元人民币，中国最大50家国企的领导人的薪酬将被降低至多60%。

那些欢迎中国国家主席习近平此项举措的人表示，将国企高管与其国外同行进行对比是有误导性的，尤其是在那些受到保护、不受海外与民营企业竞争冲击的行业。

北京师范大学公司治理专家高明华说：“国企享受着政府的大量政策支持。”

国企高管最好与本公司员工进行对比，他补充道：“中国如今的收入差距过大正对社会产生负面影响。高管和员工之间收入差距必须要适度。如果太小，就会降低高管的积极性。如果太大，就会导致社会不稳定。”

近来高明华联合撰写的一份调查报告发现，上市中资金融企业高管的薪酬是普通员工的50倍。

首届人大老博士论坛今日在中国人民大学举行。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在论坛上表示，全国收入差距已达本世纪以来的最高水平，收入分配改革刻不容缓。

曾湘泉说，描述居民收入分配差异状况的基尼系数按照国家统计局的统计是0.48，按照西南财经大学学者的统计是0.61，无论那一种都远高于0.4的警戒线。

曾湘泉认为，中国个税累进性较高，但平均税率较低，对收入差距调节有限。在影响收入差距的因素中，户籍、性别、经验、所有制等因素在下降，而教育、企业规模的影响力在上升。

曾湘泉表示，中国正面临掉进中等收入陷阱的危险。中等收入陷阱是世界银行提出的一个概念，指新兴市场国家跨越贫困陷阱后容易陷入经济长期停滞的状态，即由于缺乏创新，无法获得新的价值增长点，同时失去劳动力价格低的优势。跨越中等收入陷阱要求基尼系数低于0.33，而中国远高于0.4的临界点。

谈及未来收入分配改革，曾湘泉提出，短期措施是完善税收制度，征收遗产税和财产税，在个人所得税方面实行综合制的个人所得税模式而非目前的分类所得税模式。此外，还要建立职工工资正常增长机制。这个职工工资包括公务员、企事业单位职工和一般社会劳动者等各个劳动群体。

长远看，曾湘泉建议，应当研究制定长期收入分配改革战略，包括缩小收入不平等的整体目标，实施收入分配改革，加大人力资本投资，推动教育和健康投资平等化，减少机会不公造成的不平等，完善劳动力市场竞争和反歧视制度建设，构建公平竞争的大环境。

诸多报告指出，在美国社会，男女员工存在同工不同酬的问题，这一问题在硅谷科技行业更为突出。不过，微软掌门人纳德拉日前在一次公开场合表示，女性员工不应该要求涨薪，而应该相信“制度”会给出合理安排。这一言论引发极大争议，纳德拉也被迫在事后在Twitter上进行补充解释。

之前权威报告指出，男女员工薪资不平衡的问题，在过去十年中并未得到缓解。根据统计，2013年，美国全职的女性员工，他们的薪资收入只有男性员工的78%左右。

在科技行业，上述问题更加严重。由于进入科技公司高级管理层的女性寥寥无几，女性员工的利益更是无从保证。Facebook女强人桑德伯格一直在呼吁更多女性进入科技行业。

据美国科技新闻网站读写网报道，纳德拉是周四在亚利桑那州一个纪念女性进入计算机行业的会议上作出这番表态的。

纳德拉表示：“（女性应该关注的）并不是要求涨薪，而是怀有这样一种信念，那就是这个制度会自然给你合理的涨薪。”

媒体解读称，纳德拉几乎是在鼓励女性，相信有一个理想的制度，来回报她们辛苦的工作。

这次大会的大量与会者是女性，他们对纳德拉这一表态陷入了震惊和不解。

当天在台上和纳德拉对话的是美国知名女性计算机科学家MariaKlawe（目前也担任微软董事），她也对纳德拉的话感到很诧异。

纳德拉接着说，这可能是制度的一种“超级力量”，女性不用要求涨薪，涨薪自然会到来，这是一种因果回报。

在Twitter上，许多女性对于纳德拉的表态表示不能苟同。一位名叫CristinaStancu的女性网民说，对于那些纠结于是否要求涨薪的女性员工，难道纳德拉的建议就是“相信公司的人力资源部未来会作出合理的调整”？

另外一位网民P.Oppenheimer认为，纳德拉的发言完全失败，幸亏和他对话的MariaKlawe后来还算是给女性给出了一些实用建议。

对于外界的一片质疑，纳德拉也在Twitter上做出了回应。他写道：“在女性如何要求涨薪上，我嘴笨没有说清楚，我们行业应该消除性别引起的薪资差异，这样女性就不用因为社会偏见而去要求涨薪。”

根据阿里巴巴目前的市值计算，马云的身家超过了200亿美元，成为了新的中国内地首富。当被问起当首富的感觉，马云却表示：“一点感觉都没有。”

“我从没想过当中国内地首富，也没想过当浙江杭州首富，我连我的小区首富都不想做，这个没有任何意义，钱是资源，是用来做事情的，一个人花不了多少钱，我说过我最快乐的日子是一个月拿90块人民币的时候。”他说。

“来纽约之前，我又看了一遍《阿甘正传》。我想提醒自己，无论发生什么变化，我还是我，还是15年前那个每月挣20美元的人。”马云接受美国财经媒体CNBC采访时说，马云在很多个场合都表达过他心中的英雄是阿甘，简单、执着、不忘初心，拥有财富，又不曾被财富所改变。

国庆黄金周七天长假，又淹没于人潮人海中。每到黄金周，一些热门景区、道路都堵成“黄金粥”。因而，关于黄金周存废的议论又起。其实，更多人认为，黄金周本身没有错，问题是在中国人整体假期不足，特别是带薪休假落实不到位。

有调查显示，尽管这几年我国带薪休假得到逐步落实，但整体情况仍不尽如人意，落实率只有50%左右。即使落实的单位，平均每人每年只有10天假期，还要视工龄长短。与西方发达国家相比仅为一半。

可见，当前制约旅游消费、造成黄金周拥堵的重要原因是休假时间不足、带薪休假无法真正落实到位，而不是黄金周要不要存在的问题。

带薪休假，并非单位或某些人的恩赐，而是被写入劳动法的所有劳动者的权利，是用人单位必须履行的义务，具有强制性。以“要以工作为重”“要有集体意识”等理由变相剥夺职工合法的休假权利，往重了说，就是违法。

2013年，国务院颁布实施《国民旅游休闲纲要（2013-2020年）》提出，到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。国务院近日印发的《关于促进旅游业改革发展的若干意见》也明确，要切实落实职工带薪休假制度。将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容。

谁也不愿意出门时寸步难行，谁也不愿意旅游时置身人山人海。惟愿尽快落实带薪休假，大庇天下劳动者脱出“扎堆游”的难堪困境。

据《瑞典日报》消息，中国现在已经成为世界最大经济体，美国居第二。根据世界银行的估算，周一将出现权力的转变。经济实力将带来政治的影响力。

消息称，中国经济在世界舞台上的成功让人刮目相看。最近三十年的每年经济增长率都在百分之十左右。

十三年前，中国超过了日本，成为了世界第二大经济体。四年前，成为世界最大出口国。按照国内生产总值（购买力平价），周一中国将超过美国，成为世界最大的经济国。

瑞典北欧斯安银行经济部门主任博格奎斯特称，世界银行和国际货币基金组织按照国内生产总值，即购买力平价计算。如果以名义GDP（也称现价GDP）算法，中国还需要几年时间才能成为世界最大经济体。不过很多人认为，按照国内生产总值（购买力平价）的算法更为公平。

美国自从1872年以来作为世界最大经济国的地位，在一百四十多年后被中国代替了。但是从历史长河中看，从14世纪开始三百多年里，中国也曾是世界的最大经济体。

现在中国再一次成为最大经济国，这对在国际组织上的权力制衡和话语权的分配尤其重要。在国际货币基金组织中，关于话语权分配的讨论已经持续了很久。当现在中国向世界证明了自己的经济实力后，会为之带来政治的权力。

博格奎斯特表示，中国和其他新兴经济体一直强调和推动要改变国际货币基金组织里的话语权。新兴国家已经批判了该组织对发达国家，如希腊，葡萄牙进行经济支援。如果中国能够得到更多的影响力，将会改变现在的情况。权力的制衡也将出现变化。

博格奎斯特继续称，他猜测中国对于自己成为世界最大经济体的感受应是喜忧参半。他说，一方面中国希望得到世界的肯定。另一方面，中国可能又会担忧要承担更多的责任。

但是，瑞典北欧斯安银行驻上海办事处负责人海內勒则认为，自改革开放以来，中国的发展基调是发展经济，但是不为世界带来动荡。但是就现在的情况来看，这种方式将会出现变化。

最近几年中国的经济增长率一直徘徊在每年百分之七左右。虽然较之几年前，增长率略微下降，但是这是因为中国的经济正在走向成熟。瑞典北欧斯安银行对中国未来经济的预测是，增长率会再下降一个台阶，预计2020年会在百分之五左右。中国将继续拉大和美国之间的差距，但是在未来很长一段时间内不会对世界经济造成动荡。

博格奎斯特最后总结，如果没有不可预测的情况发生，我估计未来几年中国将会一直处于世界经济的杆位。长期的看，也许印度或者印尼会有可能挑战中国在世界的经济地位。但是，我认为中国作为世界最大经济体很有可能会超越美国曾创下的一百四十年的纪录。

国内通信业重量级展会，2014中国国际信息通信展览会（以下简称2014通信展）24日在京开幕，尽管展会“年味儿”一年不如一年，但业界依然非常关心iPhone6何时进入中国大陆。

对此，在开幕式结束之后，记者采访到正在巡展的工信部部长苗圩，他对记者说：“iPhone6已进入了最后审核阶段，现在只是时间问题，请广大网民耐心等待。”

对于外界传言说年底前iPhone6恐难引入进来，苗圩对记者说：“在审核没有最终结束之前，具体时间不好说，相信很快就会有结果。”

19日，iPhone6在全球首批9个城市开卖，尽管大陆没有在售卖区域，但记者实地调查后发现，依然有超过5000部iPhone6水货进入北京市场。目前，随着水货货源的逐步增多，iPhone6的价格也是一天一变，从20日中关村9800元出售iPhone6低版本到现在，已降至7000元左右。中国移动董事长奚国华也对记者表示，“我们肯定要引入iPhone6，现在就看最终审核时间。”

而行货方面，iPhone6已拿到了国家3C及无线电频率核准两证，唯独还差可以正式上市的工信部入网许可证，可以说iPhone6的一直脚已进入大陆市场。

“今天的确非常高兴，因为我们融到的不是钱，是全球投资者的信任。一个公司要走得远，肯定要透明，这是我们选择上市的初衷。”阿里巴巴集团董事局主席马云出现在9月19日（美东部时间，下同）晚间的媒体晚宴时，声音有点嘶哑。

记者注意到，作为创始人，如今的马云以8.9%的持股比例坐享阿里149亿美元市值，以212亿美元的总净资产成为内地首富，他通过IPO售出0.5%股权套现约8.67亿美元。

马云还向记者透露了阿里募资后的投资方向：“我要告诉美国投资者，拿了你们的钱，我们要聘请你们的人才，买你们的公司，参与全世界的发展，阿里不是只为中国的小企业服务。”

美国红杉资本主席迈克尔·莫里茨撰文指出，互联网权力格局将因阿里的上市而重新洗牌。“30年前，排在前50位的TMT（科技、媒体、通信）公司几乎全部来自美国，但今天美国的份额下降到了66%，中国公司从30年前的微乎其微升至如今的10%。”

北京时间9月22日，苹果公司（以下简称“苹果”）发布消息宣布，iPhone 6和iPhone 6 Plus正式开售后前3天的销量超过了1000万部，创历史最高纪录。

iPhone 6和iPhone 6 Plus上周五在美国、澳大利亚、加拿大、法国、德国、中国香港、日本、波多黎各、新加坡和英国开售。苹果今日宣布，上市后前三天销售突破了1000万部。

苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook）称：“iPhone 6和iPhone 6 Plus上市后前三天的销量超出了我们预期，我们感到十分高兴。我们要感谢消费者，让两款产品的销量创下了历史最高纪录。”

库克还称：“我们对产品制造方面的管理也十分得当，通过更多的供货实现更大的销量。我们会努力工作，尽快向订购用户发货。”

运行14年后，全国假日旅游部际协调会议于9月15日正式撤销，其全部职能并入新设机构国务院旅游工作部际联席会议制度之中。这意味着被公众熟知也诟病颇多的“全国假日办”被撤销。

“全国假日办”为何会被撤销，国务院旅游工作部际联席会议制度建立意味着什么，对于公众的假期会带来哪些影响，未来公众假期可能发生哪些变化。全国政协委员、清华大学教授蔡继明就此问题表达自己的看法。

问：“全国假日办”撤销后，它的工作人员怎么安置？

蔡继明：据我了解，办公室的人员就是国家旅游局的人员，是一套人马两个牌子，实际上它不是额外再增加的机构。他们平时作为假日办可能没有太多的工作，平时要完成旅游局的职能工作。假日办的职能还是比较单一的。

问：过去，“全国假日办”受到公众很多批评。对此，你怎么看？对于法定假期，公众的期待是什么？

蔡继明：一个国家的节假日制度包括三个部分，一是法定节假日，为了纪念重大历史事件、政治事件、民族宗教活动，不是用来休息旅游，而是纪念；二是公休日，法定公众必须休息的日子，为了保证劳动者有时间休息；三是带薪假，这个时间相对集中和长一点。公众的期待肯定是这三种假期各司其职。我们现在出现的问题就是，带薪假落实不够，外出旅行时间又不够，于是想转而借助法定节假日。政府为了满足公众需求，就挪用双休日，把双休日和工作日节奏打乱了。在这种情况下，节假日怎么调，公众都会有意见。

“全国假日办”能调的无非就是双休日，怎么跟法定节假日一块拼凑。一是众口难调，再加上些技术性问题，肯定会受到批评。这些问题，假日办也好，旅游工作部际联席会议办公室也好，在将来也难免还得要进行调，可是，技术层面的东西可以改进，但是基本的制度他管不了的。过去对假日办的批评抱怨也不太公平，它毕竟没有法律权限。

问：你之前提到，建立国务院旅游工作部际联席会议制度，是顺应“黄金周”向“带薪休假”的政策转变。怎么理解？

蔡继明：这种转变，不是从今天或者部际联席会议开始的，严格来说，是从2008年国务院取消五一黄金周，并颁布《带薪休假条例》，这意味着国务院不再过多依靠黄金周来刺激旅游经济发展，而是强调用带薪假期。

从2008年到现在，国务院两任总理都曾在政府工作报告中提到落实带薪休假，没有说再去搞什么黄金周。2013年国务院颁布的《国民旅游休闲纲要》里面也只字没提黄金周，而是落实带薪休假，并且提出要在2020年基本落实。这一次的国务院常务会议制定了《推动旅游经济发展的若干意见》，里面也是提的落实带薪休假。在国务院常务会议后就做出现在的调整，正式进一步说明中央政府已经完成意识上的转变，制度上的转变。

我们提全面深化改革，涉及到政治、经济、文化、社会还有生态，节假日制度还要更多反映政治经济文化社会生态的内涵，顺应这些大转变。

这也是顺应民意。网上做调查，70%、80%的网友对拼凑小长假、黄金周都不满意。而利用带薪假期出行的意愿达70%、80%。

问：国务院旅游工作部际联席会议制度比全国假日旅游部际协调会议制度更能推动带薪休假？

蔡继明：第一，部际联席会议成立的背景是国务院常务会议制定《推动旅游经济发展的若干意见》。这时成立，肯定要按国务院常务会议的要求来开展工作。

第二，它说的是“旅游工作”而不是过去的“假日旅游”，旅游工作当然不限于节假日的调整。

第三，它的级别提高了，部门涵盖更广了，转变的力度当然会更大。

问：这是否意味着黄金周会被取消？

蔡继明：我认为十一黄金周迟早会取消的。春节不应该叫黄金周，它是一个民俗节日。

各国的国庆节都是一天，这样才能引导公众集中精力庆祝国庆，它的政治意义才能凸显出来。我们的国庆节3天，又拼凑成7天，反而把政治意义给冲淡了。我们是个讲政治的国家，这肯定不会长久的。

如果带薪假落实了，谁还愿意国庆节出行呢？既然大多数人不愿意出行，为什么要强迫大家一次休7天呢？还不如把这四天双休日还给劳动者让他自己来安排，另外两天法定节假日给重阳节、元宵节等节日。

当外国资本因为中国劳动力成本上升而开始更多地转向东南亚国家时，格力并没有匆忙选择到劳动力成本低的地方去做投资。

“我想我们并不会因为劳动成本的变化而急急忙忙选择去一个新的地方。”9月10日，格力电器董事长兼总裁董明珠在天津出席夏季达沃斯论坛期间对记者说。她也是今年夏季达沃斯论坛5位导师之一。

对于成本增长问题，董明珠对记者说，一个好的企业不是靠低成本、低劳动力来实现企业的成长。“用中国廉价的劳动力来支撑企业的发展本身就是不可取的，我觉得应该依靠自己的技术。”

对于什么是好的技术，董明珠认为，它需要解决人们普遍关心的两个问题：环境保护和消费成本。“好的企业是怎么考虑再生资源的有效结合，这个可能是企业发展更加关心的问题。”董明珠说。

在她看来，劳动力成本增长是必须的。改革开放30多年来物质生活发生了变化，环境也在发生变化，生活条件比以前好转，但同时物价也在上涨，合理正常的消费需要得到满足。董明珠说，如果格力电器的员工年薪能够拿到十万，一些工人在老家的亲人可能因为这样的收入增长带来很多改变，这是企业家需要思考的问题。

“在面临成本增长的同时，我们并不是匆忙选择到低劳动力成本的地方去做投资，而更多的是把在一线的工人从一个普通的工人转化成为一个技术工人，把人均效率提高上来。”董明珠说。