以下是凤凰财经采访董明珠节选：

凤凰财经：雷总最新的发言他说，董明珠说百分之百能够赢我，但是我一直称为99.99%能够赢她。他说今年（这个赌局的第二年）我的小米已经到800亿了，但是今年的格力是1400亿，明年就能够赶上了，他说我一定能胜。

董明珠：你回头再问问雷军，你说交了多少税给国家，你有多少利润，你叫他把这两个数字给报出来，公布于示众，我觉得那就是真正有核心竞争力的企业。

凤凰财经：但是刘强东也说他支持雷军，觉得这个赌局雷军一定能胜，您怎么看？

董明珠：没有问题，每个人都有自己不同的观点，他支持他我也表示欢迎。

凤凰财经：那您现在对于这个赌局还是很有信心的？

董明珠：你放心，格力永远不可能输。

董明珠：因为我们真正有自己的核心竞争力，我们有自己的研发团队，我们有我们自己的生产渠道，我们有我们自己的营销渠道。所以人家在微笑曲线当中，别人都不愿意做最底端，认为那块是最辛苦的，恰恰我们坚持了。因为我们有强大的制造能力，所以我们能保证我们的产品质量和品质，我格力空调可以保证六年免费服务，你叫雷军敢他的手机六年免费服务吗？这就是竞争力。

凤凰财经：您觉得雷总不敢？

董明珠：我不知道，这个他能回答。

凤凰财经：他在那个节目上说，当时在央视那个场合上，他说赌一块，您说要赌十个亿，他对自己特别有信心，他说董明珠还是不懂互联网，您怎么认为？

董明珠：什么叫互联网？我们现在远程全部监控全世界各地我的空调消费用户，你认为互联网我用的不好吗？

凤凰财经：但在他看来您不属于互联网企业的一分子。

董明珠：那互联网属于谁啊？

董明珠：属于所有有竞争力的人，有思想的人，不是某一个人。我觉得最最伟大的人物是创造了互联网的人，我们并不是在互联网享受互联网的人就代表了互联网，没有资格。

凤凰财经：但他是目前为止看起来把互联网应用做的最好的人。

董明珠：好在哪里呢？做手机吗？还有什么？你说他还做什么，你能告诉我雷军做什么。

凤凰财经：对，当时那个赌局你们赌的只是在销售，包括核心竞争力上面的赌局，您认为您是一定能赢？

董明珠：那当然。

近日，有关教育部将废除“985”、“211”称谓的消息在网上盛传，虽然已被辟谣，但就业歧视这个话题又被推到了风口浪尖。

“我们只招聘南开、天津大学的，二本的不要”

教育部早在2013年就发布《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，要求招聘活动严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，但“985”和“211”代表国家重点高等院校建设工程，是国内大学中的佼佼者，不少用人单位还是在私下将其确定为招收院校范围。

天津一所二类本科院校的毕业生小张就因此这吃了一次瘪。小张对记者说：“刚毕业的时候去南开大学参加过一场招聘会，现在想起来心里都堵得慌。”招聘会上，小张看上了一家公司的行政助理职位，各方面待遇都不错，而且自己的条件也符合，就去投了一份简历，但招聘公司看了一眼就退回了小张的简历，对他说：“我们只招聘南开、天津大学的，二本的不要。”

这件事对小张的打击很大，“当时都没心思继续找工作了，都是一样4年大学毕业的，干嘛要分个三六九等。”

某通讯公司的人力资源主管高女士告诉记者，由于现在招聘会的主办方都禁止招聘单位的招聘公告上出现“男士优先”、“限‘985’‘211’”这种字眼。但是在招聘过程中，有的公司还是会很婉转的表达出这些需求，比如有的招聘单位会写上“限正规院校毕业”这种条件。

就业歧视问题不只是用人单位的招聘歧视，大学生选择也有问题

除了学历歧视，就业歧视还体现在很多方面，其中性别歧视也备受社会关注。

11月12日，杭州西湖区人民法院一审宣判，认定新东方烹饪学校存在性别歧视，并且要求其赔偿原告黄蓉（化名）精神损害抚慰金2000元。此前，河南籍应届女大学毕业生黄蓉在应聘新东方烹饪学校文案职位时，多次因“限招男性”的规定被拒。

高女士认为，很多用人单位限制招聘条件并不是因为歧视，只是不同岗位需求不一样。“比如我们公司招聘销售助理这个岗位就需要经常出差、与客户应酬，一个女孩子往往应付不过来，还要注意人身安全，所以公司基本上这个职位都招聘男性，而财务或行政类的工作都会招聘女性。”

高女士坦言，相对女性来讲，男性在求职的时候还是具备一定优势，“男性都有打拼一番事业的梦想，工作起来更有冲劲，但是大部分女性则更偏重于稳定、安逸。而且女性要面临结婚生孩子的问题，所以很多用工单位更愿意招聘那些已婚生完孩子的女性。”

“普通院校5000元，重点院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清华、北大、电子科大9000元。”这是近日在广东2015届高校本科毕业生的一场招聘专场中，深圳一家国家级高新技术企业开出的技术类新进应届生的薪资标准。这个标准按院校等级不同，起薪点不同。有人质疑不公平。该公司则表示，按不同级别院校区分应届毕业生起薪，是公司一贯的薪酬制度，不存在不公平。（《深圳都市报》11月24日）

在用人市场，长期以来似乎都是学历与起薪关系密切，从专科生到本科生再到研究生，学历越高，就业后的起薪就越高，这是学历层次有别、文凭高低不同使然。但是，依据学校等级和声望，公然对不同院校的本科毕业生“明码标出等级价”，就让人匪夷所思了。

企业之所以“论校排薪”，或许是因为在他们看来，诸如清华、北大等名校培养的毕业生，综合素质要比普通院校培养的毕业生优秀。应该承认，从总体看，确实如此。但也要看到，普通大学也会出英才，重点大学也有庸才，哪怕清华北大毕业生，日后不一定都比普通院校毕业生更优秀。中国校友会网去年发布的高考状元调查报告显示，被名校疯抢的高考状元，在职场的表现远低于预期，大部分状元的职业成就并不突出，较少有出类拔萃的。

企业招聘员工，应该参考毕业院校等级，但最应看重的还是学生的综合能力和知识水平。企业支付员工薪水，应依照员工的岗位、贡献和能力，若只看毕业院校，对同期被录用者有失公平。招聘之初，若难以判定毕业生的能力大小，也可做到进门标准一致、起薪一致，至于进去拿多少绩效工资，谁考核得好，谁就可以多拿。

“论校排薪”，是一种变相的“标签化招聘”，确有歧视普通院校毕业生之嫌，人为制造了职场上的不平等。这些年来，一些用人单位搞“学历上查三代”、非名牌大学毕业生不招，一些招聘会设入场资格审核区，其实都是变相的就业歧视。

工信部副部长尚冰在参加首届世界互联网大会时透露相关政策正在制定，很快就会放开。尚冰鼓励现场的国内电商代表，“‘与狼共舞’才能发展更好”。

京东集团CEO刘强东在接受记者采访时表示，对此“欢迎”。“市场放得越开，竞争越强，越有助于企业快速成长。而一家始终受到保护的公司，是无法做大做强的。如果公司只能在国内做生意，也不能说它是成熟的。”刘强东表示。

刘强东还说，竞争自由的好处是消费者得利，消费者得到好处反过来将促进行业发展。未来10年，欢迎更多的电子商务从业者，在法律基础上有序竞争。

在被问及中国与外国电商企业的对比时，刘强东说，中国过去由于通关等问题，导致进口商品的价格居高不下，比美国、欧洲贵很多。现在自贸区逐渐建立起来，中国老百姓可以享受全球质优价廉的服务和产品。这也是中国电商的机会。

艾瑞咨询统计数据显示，2014Q 3中国电子商务市场交易规模为3.19万亿元，同比增长27.3%，环比增长13.1%。虽然市场规模不断增加，但却鲜见外国电子商务企业的身影，从2014年第二季度的数据来看，在B2C的市场中，天猫市场份额占比57.3%，环比Q 1增长了近7%，继续领跑B2C购物市场，而京东以21.2%的市场份位居第二，亚马逊中国占比1.5%，排名第六。

不过，从今年双11开始，中美两个电子商务的领军企业开始展现向对方市场伸手的“野心”。来自美国的电商巨头亚马逊切入“海淘”市场，开通了海外六大站点直邮中国的服务，推出8000多万种直邮商品。

另一方面，阿里则加速国际化进程，通过全球速卖通作为全球卖平台。截至11月11日24点，共有217个国家和地区参与天猫双11，除去大陆市场，出口交易中，中国香港、俄罗斯和美国稳居前三。

19日下午，在“金融创新与监管挑战”圆桌论坛上，北京大学国家发展研究院院长姚洋在回答主持人问题时表示，中石化资产上万亿，马云进去，全部家当拿进去也是很小的一个比例，它能不能在中石化说上话？

主持人：混合所有制里非国有的小股东的权益究竟怎样得到保护？

张文魁：一定要有一个法制社会，如果这个国家不是法制社会，大家是不相信你所谓的我保护的承诺什么的。所以，要使我们中央是十八届三中全会文件精神成为一种可信承诺，有很长的距离，一定要建设一个法制社会才可以。

主持人：姚洋院长您回应一下。

姚洋：因为刚刚张所长的解释，但是我还是没有听明白如果是我们这些私人资本进入大型的，比如中石化，中石化资产上万亿，马云进去，全部家当拿进去也是很小的一个比例，它能不能在中石化说上话？

主持人：他说靠法制。

姚洋：法制只能保证小股东的权益，但是你想决策是做不到的，法制我可以不侵害你，但是对不起，在我这里你没有说话的权力，我可以随便定，我爱怎么投资怎么投，你还是说不说。反过来让大型国企上市并不等于就一定没有这种主动的投资者。比如在福特汽车，福特家族占有的股份很低，我估计就2%3%左右，但是这个数额很大，对他家庭这是个巨大的数额，所以，他有动力把福特公司做好，不行他自己家族的人自己就上去了。

今后如果我们这些大型国企都上市了，如果我们再允许一些机构投资者，比如我们的养老金等等都去投资，就会出现大型的比较主动的投资者，他会更有动力来监督这些国企，这样让大家用脚投票，可能比拴在里面更好，因为拴在这儿你跑都跑不掉，想把你股份退出去都很困难。有了股市不行卖掉走掉总可以，这对国企也是很大的一个限制。

首届世界互联网大会近日在浙江乌镇开幕。大会为期三天，以“互联互通，共享共治”为主题，来自100多个国家的上千名政经领袖和互联网大佬将在此共议全球化背景下互联网发展和未来趋势。

在下午分论坛上，小米科技创始人雷军发表了题为《智能家居引领未来世界》的演讲。他指出，小米模式最重要的创新其实非常简单，就是第一家公司把硬件用接近成本价的方式销售，用这个来架构一个移动互联网的平台。

雷军认为，用这样的模式经过5-10年，小米有机会成为世界第一的智能手机公司。

以下为雷军讲话实录：

大家好，非常荣幸有这么一个机会和大家交流，在交流之前我先和大家分享两个数字。第一，刚刚过去的双11这一天阿里巴巴的平台创造了两个世界纪录，其中第一个一天销售了571亿的东西，在这571亿里面小米单店排名第一，销售了15.6亿人民币，占天猫总共3%的营业额。

第二，天猫那一天卖了189万部手机，其中小米卖了116万部，占了61.3%，所以小米在互联网手机里面应该拥有非常明显的优势。

第二个和大家分享的数字，今年第三季度IDC的报告小米在中国市场的份额排到了第一位，全球排到了前三。

这两个数字我想和大家说什么呢？小米模式最重要的创新其实非常简单，就是第一家公司把硬件用接近成本价的方式销售，用这个来架构一个移动互联网的平台。小米3年前手机刚刚上市，短短的3年时间这个局面一步一步变成了现实，通过智能终端架构一个巨大的移动互联网平台，然后再在上面做增值服务，这就是我们基本的模式。

有了这样的模式以后，尤其是拥有智能终端，因为智能终端越来越成为这个世界的中心，周边连接的智能硬件也越来越多，我们原沿着这个思路，这一段时间主要的工作就是建立完善的智能硬件的生态链。

在过去的一年多时间里面我们已经投了25家公司帮助我们完善整个智能硬件的生态链，像网络监控头、智能血压计等等各种各样的智能硬件，围绕小米手机展开。

这么一步一步下去我们所拥有的用户群的黏度就会越来越高，在上面的增值服务也会越来越多。把它简化，就是小米开创这个模式的核心是把硬件、软件和互联网结合在一起，用这样的模式走出了一条新的路子。

我们现在整个平台已经拥有了7000万激活用户，一年后会超过2亿的用户量，全球市场刚开始展开，在过去的一年里面我们开拓了6个市场，包括香港、台湾、新加坡、马来西亚、印度、印尼这六个市场，最近在印度是我们主攻的市场。

我相信，用这样的模式经过5-10年，小米有机会成为世界第一的智能手机公司。

如果当这一天来临的时候，也许我们就拥有了一个更大的平台在全球范围展开，这是我今天想用很简单的语言和大家汇报一下小米的进展和小米想做什么。

谢谢大家。

以下是党报批招聘性别歧视全文：

企业可以有一本精打细算的经济账，但国家在维护社会价值和机会平等上不能含糊自己的权利账、法律账。

日前，杭州西湖区人民法院判决女大学生小黄诉招聘单位无故“限招男性”构成就业歧视一案胜诉。正是这一纸判决，宣示宪法里毫不含糊的男女平等、劳动法中白纸黑字的禁止就业性别歧视，这些基本权利绝不只是漂亮的口号。然而也正是这起被媒体冠以“浙江就业性别歧视第一案”的奋起维权，再次将近年来就业公平的隐痛搬上了台面。

去年初冬，一篇《求职呵，请别把我们挡在门外》，在全国高校女大学生中引起强烈共鸣，文中一位清华大学的“天之骄女”仅仅因为女性的身份，从一开始就被部分用人单位排除在了考虑范围之外。就业性别歧视现象或明或暗，在社会似有蔓延之势，甚至成了某种程度的“约定俗成”，以至于女性在求职中有苦难言，只能无奈地见怪不怪。

或许有人质疑法院的判决干涉了企业的用工自由，毕竟企业最清楚自己需要什么样的人才，既如此，尊重市场选择，让企业从经济效益最优的角度偏好男性，又有何错？

这样的辩解其实似是而非。男女之间生理结构存在客观差异，但这并不能笼统地构成女性就业劣势的理由。现实中的确存在一些比如矿工、伐木工、消防员等由于特殊性质而不适宜女性从事的职业，但同理在诸如礼仪、护理等领域男性也少有涉足。然而，在更多由现代经济形态所创造出的白领职业中，“头脑”而非“肌肉”才是决定因素，这其中男女并无明显差距，因此再为女性设置门槛就是一种性别歧视。

纵观如今的就业市场，“门槛”来自合理差别的少，而来自无理歧视的多。如果在招聘之初就不把女性纳入考察的视野，实质上就是在破坏就业性别间的机会平等，那么女性所面临将不是如何在竞争中脱颖而出的问题，而是有没有资格参与竞争的问题——而这资格是宪法法律赋予每一个人的基本权利。这就好比运动场里的比拼，如果是技不如人自当心服口服，但如果一开始就没站在同一起跑线上，甚至压根就没资格站在同一赛场上，那所谓“自由”就不过是恣意妄为的一块遮羞布。

“无救济即无权利”，法院的判决是一个明确的信号，表明写在纸上的权利不等于只是外表唬人的“纸老虎”。企业可以有一本精打细算的经济账，但国家在维护社会价值和机会平等上不能含糊自己的权利账、法律账。之所以要算好这笔账，不是心血来潮，而是无数错误之后才换来的教训：20世纪初，艾米·诺特这位被爱因斯坦称为“有史以来最伟大的女数学家”的数学奇才，竟然无法在当时欧洲的顶级学府谋得一个教职，最后逼得另一个数学领袖希尔伯特在大会上怒吼：“这里是大学，不是澡堂！”

如今100年过去了，这样的错误，我们不能再犯。

今年6月，因感觉在应聘中受到性别歧视，女生黄蓉以平等就业权和人格尊严权被侵犯为由，将招聘企业告上法庭。11月12日，杭州市西湖区人民法院作出一审判决，认定杭州新东方在招聘中存在就业歧视的行为，侵犯了黄蓉平等就业的权利，判决该校赔偿黄蓉精神损害抚慰金2000元。

黄蓉的胜诉，为当下女性争取平等就业权利添了一个小小注脚。全社会就是要亮起反歧视的司法正义之剑，就是要让那些歧视女性的企业承担相关责任，不然，反就业歧视就会永远停留在口头上、纸面上，而女性平等就业之路也注定不会平坦。

不过，一起案例胜诉，并不意味着针对女性的就业歧视就能有很大程度的缓解，也很难真正触动相应的社会风气、用人惯性乃至根深蒂固的制度偏好。毕竟，在当下女性就业方面存在着十分复杂的情形，完全靠司法判决，很难扭转这一局面。

客观而言，近年来，在招聘过程中，尽管明显存在就业歧视的情形大为减少，但它仍以各种或隐或显的方式呈现。比如，女性简历虽然被接受但有时在某些机构的招聘中鲜有被翻看，女性进入面试的机会仍总体偏少，或者女性被以搭配男生的方式纳入视野，等等。这些情况的存在使得女性就业之路充满坎坷，也迫使不少女性只能以提高学历等方式增加博弈筹码。

此外，女性在招聘中往往容易招致与工作无关的干扰，诸如“潜规则”等，而这些干扰反过来又给社会以诸多不良暗示。凡此种种，均有待于进一步廓清，以彻底改变就业上的不平等状况，让每个人都能得到平等的发展机会。

一方面，有关法律法规应该做出明确规定，对于女性不应该设立任何人为的门槛，确保就业“起点”的公平。即便一些有特殊要求的岗位，也该有明确的限制性规定，不能以此为借口，随意扩大范围和边界。这应该成为一种职业伦理，一体遵行，而不能动辄找借口、讲条件。

另一方面，有关方面也应深入研究女性教育与就业的关系，分类引导，从精细化角度、技术性层面，切实提高社会需求与人才供应的契合程度。相信在大数据时代，这样的就业引导应该有着极强的应用价值。

比如，报道称，今年6～7月，全国妇联一项调查显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。仅仅指出八成以上女大学生遇到过就业歧视，还远远不够，接下来，应该对这些情形进行具体调查分析并辨证施治，找到破解之法。惟其如此，才能提供实实在在的帮助，而不会流于情绪上的宣泄。

说到底，一个社会的女性能不能平等就业，不仅仅关乎这一群体自身的权益，更关乎整个社会的公平公正、公共利益。应该将这一问题置于社会公平的范畴来观察，以更高远的视野、更强烈的责任感寻求解决之道。

广东职工生育保险政策出新规。11月11日，广东省发布了新修订的《职工生育保险规定》。《规定》相比现行规定将会提高相当一部分女职工的生育津贴。改变了此前都按照社会平均工资作为基数的方式，变为与本单位工资挂钩。工资高于社会平均工资的单位，生育津贴将更高。工资低于社会平均工资的单位，生育津贴也会相应降低。（11月12日《南方都市报》）

工资高的群体，生育津贴就会高。工资低的群体，生育津贴就会低。这样的政策的出台不遭遇质疑倒会显得不正常。新规定是不是可行？我们需要厘清一个问题：生育津贴存在的目的是什么？

我国实施生育津贴的目的有三个方面。一是，实行生育津贴是对妇女生育价值的认可；二是，实行生育津贴是对女职工基本生活的保障；三是，实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要补充营养。既然，生育津贴是为了体现对妇女价值的认可，那么，同样是生孩子，价值不同？既然，生育津贴是保障女职工的权益，同样是生孩子的妇女，权益不同？既然，生育津贴是为了补充营养，同样是生孩子，工资低的妇女需要的营养就少了吗？

很显然，都是生孩子，都是生孩子的女人，价值是相同的，权益是一样的，需要补充的营养兴许工资低的还要比工资高的多些。让生育津贴挂钩工资高低的办法，实际上已经违背了生育津贴实行的意义和导向。

笔者并不是一个平均主义者。但是，如果非要说在生育津贴上有所不同的话，我倒是认为，政策应该是倾向于弱势群体，更应该是工资低些的，生育津贴高些。不是笔者偏向工资低的群体，而是，这是现实的需要。

由于分配制度的不合理，导致了贫富差距的巨大。都是公职单位，会因为行业的不同而不同。都是公职单位，会因为单位的性质不同而不同。有的人一月一万多元还大叫工资太低，而有的部门的工资其实才1000多元。在这种情况之下，工资低的女职工的生育津贴就显得有点捉襟见肘了。生孩子需要花钱、抚育孩子需要花钱，补充营养也需要花钱。试想，工资低的家庭，原本就很困难了，如果在生育津贴上再搞个“贫富有别”，这如何去补充营养？

一般情况下，女职工的工资低，他们丈夫的工资也高不到哪里去。这是因为在寻找对象的时候依然是“门当户对”。好工作的找好工作的，孬工作的找孬工作的。试想，一个环卫女工的丈夫可能是某局的局长吗？两口子都是低工资群体，又添了个孩子，岂不更困难？

还有，往往高工资的群体，家庭成员的工资都高些，有的人甚至可以去找保姆带孩子，补充营养的时候还可以吃燕窝等高档补品。在这种现实之下，我们岂能再用“贫富有别”的“生育津贴”去伤害低收入的女工？

我还关心一个问题，就是各项政策的出台都是要经过民意关口的，不知道这样的寒冷版的“生育津贴政策”是如何“顺产”的？经没经过大多数人同意？

针对“高校‘985工程’、‘211工程’将取消，中国大学格局面临重新洗牌”的传言，北京第二外国语学院校长周烈今天在接受采访时表示，“没听到这方面消息，但我坚决赞成取消这种‘杀贫济富’的做法”。

该传言来自最近网上流传的一段中南大学校长张尧学在该校2014年科技工作会议上的讲话，张尧学在谈到该校进入ESI（基本科学指标数据库）全球前1%的学科数量太少时，提到为何要重视ESI表示，“现在国家把‘985工程’、‘211工程’取消了，取消后是按几个要素法综合考虑给学校分配绩效的，其中一个很重要的要素就是学校进入ESI前1%的学科数。”中南大学是985和211工程高校。

取消理由一：造成了不公平

“985工程”是中国政府为建设若干所世界一流大学和一批国际知名的高水平研究型大学而实施的高等教育建设工程，截至2011年年末，985工程共有39所高校。“211工程”则是为了面向21世纪，迎接世界新技术革命的挑战，中国政府集中中央、地方各方面的力量，重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科、专业使其达到世界一流大学的水平的建设工程。

周烈认为，投入大量的资金来建设一批学校，这些学校的发展可能会加快。但也人为造成了大学的三六九等，人为拉开了大学之间的差距，这对于大学的发展不公平。而且各地区拥有985、211高校的数量差别很大，河南那么多人口，仅有一所211高校，而985高校一所都没有，这些人口大省的公民难以享受平等的受教育权利，这无疑也是不公平的。

取消理由二：容易形成应试教育错误导向

近年来，应试教育愈演愈烈，在高考的指挥棒下，小升初、中考、高考，中国的孩子忙于各类考试，背上了沉重的负担，不利于孩子的全面健康发展。

周烈指出，划分985、211的做法，容易形成错误导向，家长、学校为了把孩子送上清华、北大等985、211院校，给孩子不断加压，无形之中助推了应试教育。

取消理由三：大跃进式的跨越发展不科学

周烈认为，政府应该按照教育规律、特色来办大学。人才的培养是潜移默化的，每个大学应该根据实际情况来培养人才、开展科研、服务社会、传承文化，办出特色。985工程、211工程这种大跃进式的跨越发展不科学。

取消理由四：大学去行政化的需要

大学改革需要去行政化。周烈表示，人为划分985、211的做法是一种政府行为，大学的发展离不开去行政化，希望中央推出措施，取消人为划分985、211高校这种“杀贫济富”式的做法，院校的级别也应该取消。

周烈指出，如果取消了985、211工程，可以按照教师、学生规模来给学校分配资金；如果高校承担了一些政府安排的科研任务或项目，教育部、地方政府也可按照任务和项目给他们分配资金。如果学校为企业做了贡献，企业还可对学校进行赞助。

以下为马光远发言摘抄：

9月30日，央行发布的房贷新政，被视为本轮房地产“救市”的最强音。

房贷新政不仅让2008年救市时使用的七折利率优惠重出江湖，同时，还出台了超乎市场预期的首套房贷认定标准。归纳起来，除了北上广深，全国所有的城市购买二套或者二套以上的住房，都有可能享受首套房贷的三折首付和七折利率优惠。这种在信贷层面大尺度的宽松，不仅意味着之前禁止三套房贷款的政策寿终正寝，也意味着，一线城市之外的房贷不再分居住需求和投资需求。

……

中国住房已经告别短缺，中国的房地产债务和杠杆已经足够高，靠房地产维持漂亮经济数据的日子已经屈指可数。在中国，很多开发商都会死去，很多房子可能永远卖不出去，这是市场的基本规律，逃无可逃。但热点城市、大城市、人口未来流入的城市，需求仍然是存在的，所以，一旦救市政策丧心病狂，你就必须同样丧心病狂地下决心赶快买房。但很显然，房地产行业已经进入到常态调整的高危阶段，不管未来政策如何扶持，房地产行业都不再辉煌，那些准备退出房地产，回归自己以前制造业老本行的，现在无疑是一个最佳的时间窗口。千万不能受救市政策的影响而再次留下来。如果你听到了死神的脚步而不赶快撤离，等死神到来的时候，想走就太晚了。

未来肯定会有30%以上的实体店倒闭，与此同时，可能也会有70%的互联网公司倒闭。近日，在哈佛商业评论中国年会上，苏宁云商副董事长孙为民作出如此预测。

实体的零售店在未来如何发展，这是全球零售业公司都会遇到的问题。孙为民说，从全球范围内来看，实体店面是不会逐渐消亡的，这是毋庸置疑的。能够适应未来生存的企业是基于互联网的零售企业。

这其中的根源是，谁适应消费者谁才可以适应未来。在未来，消费者再也不可能退回到非互联网时代，信息闭塞、没有自主选择的时代。

创办于1990年的苏宁，至今已有24年历史。线下实体门店1600多家，线上苏宁易购国内领先，年销售额超过两千亿。苏宁采用线上线下融合的发展方式引领零售发展新趋势。

孙为民说，实体店面互联网化需要至少从三个方面去改造和变革。

一是，实体店面的购物流程互联网化；二是，未来的实体店面要体现消费者新的生活方式。如非商品的服务。最后，在实现企业零售业务互联网转型后，构筑基于互联网平台的新的盈利模式。

“把实体店面打造成互联网化店面，这是现在正在做的事情。” 孙为民说，我们正在思考商业资源变现。当平台建立后，还可以为消费者和供应商提供新的增值性服务，比如说供应链金融、消费信贷等，这些都是未来新的盈利增长点。

11月9日，联想董事会主席兼行政总裁杨元庆出席亚太经合组织（APEC）工商领导人峰会接受访问时表示，联想接下来将发展智能手机的在线销售业务，但并非只打造渠道，而是要提供在线的服务，这也是联想旗下“新板凳”创业平台的理念。杨元庆强调，打造品牌和生产制造对联想来说并重，会善用全球资源，推进联想的国际化。

经过过去几年的高速发展，中国的智能手机市场已出现放缓的趋势。杨元庆认为，全球排名前十位的智能手机公司，其中七至八家来自中国，中国的智能手机占全球市场份额的30%至40%，这个现象不正常，未来会进一步整合至三至四家。

近日，新东方创始人俞敏洪登临云南财经大学“开学第二课”—践行社会主义核心价值观暨“新东方·相信未来”—2014中国大学新生学习规划公益巡讲昆明站。

为了让演讲内容和同学们贴心，俞敏洪还举了马云的例子。“马云和我一样，经过三年才考取大学。进入杭州师范学院的时候，他有三个目标，毕业时完成专升本，大学期间当一年的学生会主席，与学校最漂亮的女生之一谈一场恋爱。毕业时，三个目标全部实现，而且最后还与那个女生结婚了。”

俞敏洪调侃说，比学校马云不如自己，比长相马云也不如自己，但马云的自信却超过了自己。“如果有马云那份自信，那么现在的阿里巴巴应该是我的。”俞敏洪的话引来一片掌声和笑声。

“总会有人基础条件比你好，你一辈子也赶不上；也总会有人基础条件不如你，一辈子追不上你。但只要你停在那不走，总会有人超过你。”俞敏洪说。

据报道，谷歌公司（Google）主管多元性与包容性事务的负责人南希•李（Nancy Lee，音译），在她看来，亚裔职场女性处于进退两难的境地。传统观点认为，女性少一些决断的素质以及领导气质，亚裔女性更容易被认为安静及惯于顺从。“所以我既要满足那些对亚裔职场女性的期望，又要表现出自信果断的一面。”她说。

虽然美国大学毕业生中，女性比例占比52%，但计算机专业的毕业生中只有18%是女性。不过，她也指出，谷歌至少一半的工作岗位并不需要计算机专业的学位。

2006年，李女士加入了谷歌公司的法律团队，并在两年以后进入人力部门工作。过去几年，她一直致力于改善公司员工多元化。李女士一直自认为自己是公司员工多元化的改革者，但她也是现实派，她说，自己并不奢望谷歌公司能够一夜间就实现少数族裔员工比例与美国人口比例一样。

据《华尔街日报》报道，今年9月阿里巴巴在纽约证券交易所成功上市，这让公司创始人马云成为了中国最富有的人。阿里巴巴不仅掀起了中国零售产业的革命，还涉足金融服务产业，把业务扩展到移动技术、娱乐和体育领域。日前马云接受了《华尔街日报》编辑丹尼斯·贝尔曼（Dennis K. Berman）的采访，以下为采访内容节选：

丹尼斯·贝尔曼：你在中国市场最激进的举动是创建了货币市场共同基金，你给了人们超过银行的收益，这是改变整个金融市场的举动。

马云：是的，这很激进，也很危险。

丹尼斯·贝尔曼：为什么会危险？

马云：银行已经习惯了从人们手中获得利润。虽然银行对个人提供了一些帮助，但是它们没有尽力为他们提供支持。我在五年前就曾说过，如果银行不改变，那就让我们改变银行。

我们的支付宝已经拥有3亿活跃用户，这可能是世界上仅次于Visa和MasterCard的第三大支付系统。我们并不打算建立金融系统，我们想要为个人和小企业构建信用体系，从根本上改变中国的金融系统。

去年是艰难的一年，六个月间我们吸收了超过1000亿美元的资金。所有的银行都很恨我们，中国前五大的银行联合在一起，想要干掉我们。

英国《经济学人》近日报道称，在中国，用人单位更倾向于雇用高个子的求职者，而且身高优势可能带来更多收入。

据报道，今年早些时候，中国大连市两名保安在领第一个月工资的时候发现两人同工不同酬，对此，公司回应称，身高高于180cm的保安工资更高，是因为更高的保安给人更多的安全感。

保安岗位对身高有要求尚可理解，但在中国，一些并不需要对身高有要求的工作通常也会有身高指定限制。尽管与以往相比很多公司对这些要求表现得更为晦涩，但求职者往往会将身高写在简历上。

据华中科技大学的一份研究，身高带来的附加优势在女性身上表现得尤为显著。这份研究发现每高出平均水平一厘米就能为女性增加1.5%到2.2%的薪水，特别是对于中高收入群体来说。

“双十一”网购大型促销即将到来，北京市工商局近日特别发布“双十一”警示，电商必须保证及时送货和退换修服务。

“双十一”促销也引起国家工商总局的关注，于10月31日，召集阿里巴巴、京东、唯品会、苏宁易购、1号店、亚马逊商城、聚美优品、携程、58同城、去哪儿网等10家电商，要求梳理以往促销中出现的问题，采取措施防范。

工商总局副局长甘霖针对今年“双十一”指出，应纠正网络商品交易中存在的准入把关不严、对商品信息的审查处置不力、消费者权益未能得到充分保护、网络经营数据过度封闭和销售行为混乱等违法违规行为。

国家工商总局向电商提出，必须在网站事先公布促销活动的期限、方式和规则，排查促销者的经营资质、身份信息，全面梳理近期网络商品价格，防范经营者采取“先涨价后降价”方法虚构优惠促销，欺骗消费者。

提醒

电商常见违法违规行为

用假打折误导消费者，部分经营者“先提价、后打折”、“以无库存为由不予销售”、“单方面变更甚至撤销促销”;还有的使用“全网价格最低”、“史上最低价”、“销量第一”等违反《广告法》用语;虚构交易、删除不利评价，虚构自身的商业信誉，甚至有网络平台部分内部工作人员参与其中。

美国某财经网站近日发表题为《中国继续提高最低工资标准，但就业可能会受到不利影响》的报道称，最低工资标准是经济学中长期以来的一个争论话题。一方认为，若成本提高，用人单位就会减少用人数量，这意味着最低工资标准使低技能劳动者的处境愈发艰难。另一方认为，提高低收入人群的工资而又不影响其就业前景是可以做到的。

报道认为，在中国，前一种论点似乎更具说服力。

在研究最低工资时，经济学家们自古以来着重于发达国家，然而，一份新的工作文件使新兴市场引起关注，焦点是中国。结论是什么？提高最低工资标准似乎会导致就业人数减少。

国际货币基金组织（IMF）的文件显示，在中国，最低工资标准每上升10%，就业率便下降1%。低工资就业岗位的这个效应更为明显。研究人员将中国的企业按平均收入水平划分成10类。在收入最低的一类中，最低工资上升10%会使就业率下降约1.8%，而收入最高的一类企业是0.6%。

报道称，这种效应非常显著，但与发达世界的情况一致。例如在美国，国会预算局今年早些时候估计，最低工资标准从每小时7.75美元提高到10.10美元会导致美国“低工资”劳动者的就业率下降1.5%。

IMF研究人员承认：“要甄别最低工资标准对就业的影响很困难。”这是因为，就业率可能会以完全与工资无关的种种原因或升或降。研究人员采用了由美国经济学家戴维·卡德和艾伦·克鲁格首创的方法来其分析结论的分量。

在1994年发表一篇论文中，卡德和克鲁格想分析新泽西州最低工资标准从每小时4.25美元提高到5.05美元带来的影响。为了兼顾有可能影响就业的其他因素，他们做了一个天然的试验：将新泽西州快餐店的就业变化与东部宾夕法尼亚州快餐店的就业变化进行对比，后者的最低工资标准不变。

IMF研究人员在中国也做了这种试验，将最低工资标准变化幅度迥异的县两两对比。他们的研究结果令北京担忧，因为提高最低工资标准是政府增加国内消费和减轻不平等现象的举措之一。在过去几年里，工资已经大幅上涨，而政府在2012年宣布到2020年要让城乡收入翻倍。

研究显示，提高最低工资标准的简单政策无助于实现这个目标而不首先伤及就业水平。

第五届张培刚发展经济学优秀成果奖颁奖典礼暨2014年中国经济发展论坛将于10月25—26日在武汉举行，社科院学部委员、研究员朱玲出席了会议。

朱玲表示，中国社会保障体系中的制度障碍主要是多轨制问题。一方面公务员事业单位保障过度，另一方面农村人口，特别是农村迁移劳动者保障不足。多轨制造成了不平等和社会排斥，而且造成社会内部之间的疏离。

朱玲指出，改革多轨制是社保体制总体改革的关键。但也要老人老办法，新人新办法，中人用过渡规则，才能利于社会的长远利益。

关于社保缴费问题，朱玲直言，中国社会保障缴费排名世界第三，“我们凭什么当第三？”，“虽然说我们可能是世界上最大的经济体，但要看一看，我们还有一二千万贫穷人口，如果平均一下就会知道，这实际上是缴不起的”。