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集体合同与集体协商
仅靠政府单方的热情是不可能实现真正的集体协商和集体谈判的，因为我们国家一直没有明确劳动者的罢工权，所以在劳动者与企业协商不果的情况下没有相应的救济途径，规定向劳动部门申请调解简直是搞笑。
2013.10.14
彭小坤 专栏
| 广东瀚诚律师事务所 彭小坤
相互欣赏滋养职场关系
近些年幸福心理学研究表明，相互滋养的人际关系相比较于其他指标，如收入、职位等更能预测幸福。
2013.10.11
修齐健康 专栏
| 骆宏博士 修齐健康督导
《社会保险费申报缴纳管理规定》要点解读
人力资源和社会保障部在《中华人民共和国社会保险法》基础上出台了新的《社会保险费申报缴纳管理规定》，对社会保险费的申报缴纳重新进行了规范。笔者现针对《规定》要点点评如下。
2013.10.09
彭小坤 专栏
| 广东瀚诚律师事务所 彭小坤
“星闻”解析“试用期误区”
“范冰冰工作室，经过5年的成长茁壮……现在，我们面对社会首次公开招聘。月薪3000— 10000元不等，先试用3个月，之后和其他正式员工享有同样的福利。”信息中所透露出的试用期待遇，却受到人们的质疑……
2013.10.08
周斌 专栏
搜搜员工不愿去搜狗是否算“自动离职”
如果搜搜团队成员不愿去搜狗，腾讯可以解除他们的劳动合同吗？或者搜搜员工是否可以要求解除劳动合同并获得经济补偿？这要从几个要素进行考量。
2013.09.28
周斌 专栏
台风来了可以不上班么？
台风“天兔”赶在中秋之后来问候大家，而且直扑深圳，要不是临门一脚歪了一下，还真是大件事。天亮后大家第一个反应就是：还是黄色风球，我们还要上班么？
2013.09.23
彭小坤 专栏
| 广东瀚诚律师事务所 彭小坤
穿越between jobs的迷茫
在英语表达中，辞职之后不说“lose job”，常说的是“between jobs”。我们如何更好地渡过这个阶段呢？
2013.09.18
修齐健康 专栏
| 国家二级心理咨询师 劳申玥
上海生育保险的“小时代”
无论对于用人单位还是劳动者来说，也许这个时间也追不上政策频繁变化的“小时代”即将过去，但第一时间把握劳动法律变化的脉搏，了解相关法律和政策的新老交替，更能让人体会到每一点滴享受劳动法权益的乐趣。
2013.09.16
张 佶 专栏
| 上海启恒律师事务所劳动法律顾问 张佶
解析百安居“奖金门”三误区
近日，百安居深陷“奖金门”的风波之中。虽然员工的情绪趋于平复，但是由此可以看出百安居制定的新奖金方案存在三大误区。
2013.09.15
周斌 专栏
上海年度职工工资性收入申报实务“十大问题”（下）
生育女职工月平均工资性收入怎么统计？入职首月或离职末月不足月工作职工的月平均工资性收入如何统计？……
2013.09.12
张 佶 专栏
2013年上海社保缴费标准
10月1日起，上海将调整城镇职工社会保险中的养老、医疗、失业和生育保险费率水平，总体费率下调2.5个百分点。
2013.09.10
张 佶 专栏
自由飞翔（二）
换个角度来看，如果用人单位拖欠或克扣了劳动者一块钱，或者漏缴了一块钱的社会保险，劳动者仍可以以此为由主动解除劳动合同甚至获得解除劳动合同的经济补偿么？实践中法院现在对此多持肯定态度。
2013.09.09
彭小坤 专栏
| 广东瀚诚律师事务所 彭小坤
世界第一的上海社保终于“微调”
毫不客气的说，上海市是世界上企业社保负担最高的地区，没有之一。此次政府突然宣布为企业减负，不是财税减负，而是社保减负，足以见得目前企业面临的严峻的成本压力。
2013.09.08
洪桂彬 专栏
上海年度职工工资性收入申报实务“十大问题”（上）
单位职工工资性收入申报工作，总成为每年年初各企事业单位人力资源部门与财务部门头痛的一个问题。
2013.09.11
张 佶 专栏
正念让团队不再抱怨
修习正念之后，人们会发现自己的工作生活简单明了，连身边其他人的抱怨声都会越来越少。那如何在工作中修习正念呢？
2013.09.05
修齐健康 专栏
| 劳申玥
自由飞翔（一）
为了跳槽，飞行员赵洪与国航对簿公堂，历时近三年，该案经过仲裁、法院一审、二审和再审，终于调解结案，赵洪获得了自由，成为国内首位未支付费用即获自由身的机长。
2013.09.04
彭小坤 专栏
| 广东瀚诚律师事务所 彭小坤
劳务派遣中的工伤责任
劳务派遣涉及派遣单位、劳动者、用工单位三方，究竟依法应由用人单位承担部分的工伤待遇责任由派遣单位承担，还是用工单位承担，亦或是两者承担连带责任？
2013.09.03
冯镇波 专栏
| 广东瀚诚律师事务所 冯镇波 彭小坤
神话与笑话
打着保护弱势群体的大旗，打压、干预企业经营，就能保护弱势员工？改革开放三十年，稍有市场常识的人都知道，这是彻头彻尾的神话。
2013.09.02
文信 专栏
此“后”不合适
2012年的《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》施行以来，出现了不少问题，其中第二次固定期限劳动合同期满用人单位能否终止劳动合同的问题最为突出。
2013.09.01
彭小坤 专栏
| 广东瀚诚律师事务所 彭小坤
高温日停工工资怎么算？
需注意，《办法》第8条中明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
2013.08.25
周斌 专栏
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