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超实战总结:《员工手册》的11大通病！

虽然每家企业都有自己看似完善的《员工手册》，但一旦涉案就问题显现：规则缺失、漏洞频现、逻辑混乱、画蛇添足、作茧自缚、挖坑自跳、程序瑕疵等。所以本文梳理了一下企业《员工手册》的11大通病，快来看看你的企业是否中招！

2024.07.01 石先广专栏

日本劳动政策新动向：废除技能实习制度，新设培养就业计划

近日，日本通过的《出入境管理法》修正案中废除了“外国人劳动者技能实习”制度，新设“培养就业”制度，对外国劳动力进行培训。所以本文将介绍日本国从外国人劳动者“技能实习”制度到“培养就业”制度的转变。

2024.06.30 白话劳动法专栏

中美病假工资政策对比及其启示

员工病假不仅涉及员工的自身利益，同时亦会对公司业务连续性造成影响。本文来看一下中美两国的病假工资有何差异，以及美国病假制度对中国的病假改革又有何启发？

2024.06.27 洪桂彬专栏

劳动法学的范式转换与体系定位

在劳动法学的学术探讨中，法教义学与社会法理论的融合引发了激烈争鸣。本文将剖析法教义学范式转换的局限性，探讨其对社会法研究实质与形式平衡的影响，分析如何促进法学理论与实践的有机结合。

2024.06.26 董保华专栏

“单休”和“大小周”：周六工资需要“补差”吗？

公司主张“单休”职工的固定工资中已包含了一周6天的工资，故其周六工作不需支付加班工资，但职工却要求支付休息日加班的双倍日工资，最后法院判决支付单倍的工资差额。法院这样判决是出于何种考虑？

2024.06.26 周斌专栏

外籍实习生管理若干问题探析

聘用在校生实习是企业降低用工成本、增加人才储备的常见手段。那么，对于外籍实习生的用工管理，法律上有何特殊条件和要求？本文将对此展开探究。

2024.06.24 江三角律师事务所专栏

北京再次引领全国劳动争议的处理（四）

接上两篇要点评析（一）、（二）（三），本文将继续对《关于审理劳动争议案件解答（一）》中第二次固定劳动合同、工资标准计算基数、加班认定、加班工资基数等相关问题进行解读分析。

2024.06.23 彭小坤专栏

继社保之后，住房公积金竟然也不能私了了？

住房公积金的重要性又被提上了历史高度，导致许多员工开始关注起自己这笔不起眼的存款，若公司存在未缴或者不足额缴存的情况下，则很有可能引发纠纷。许多单位在实践中会采取私了的方式来解决这类纠纷，那这种做法是否有效呢？

2024.06.20 白话劳动法专栏

风向大变：意外伤害险可抵扣雇主责任！

以往观念普遍认为，意外伤害险是一种福利，即便用人单位是投保人，但受益人不是用人单位，并不能抵扣雇主责任。但在最高人民法院案例库收录的一则典型案例，认为意外伤害险可以抵扣雇主责任。一起来看看具体的裁判。

2024.06.19 石先广专栏

深圳社保调整！

日前，深圳发布了关于优化调整社会保险费申报缴纳流程的公告，此前通知深圳本月社保扣费的时间提前，且下旬社保系统暂停服务，笔者就预计有重要事情发生，果不其然，公告适时推出。所以本文对公告的要点做个解读。

2024.06.18 老徐急了专栏

关于近期最高院“无固定期限劳动合同”观点的热议

最近业内又有一些关于无固定期限劳动合同的讨论了，主要事件有最高院发布的典型案例和最高院对提及无固定的咨询解答意见。笔者认为两段关于无固定劳动合同的论述不仅是宽泛的、错误的，而且是缺乏严谨和逻辑的，本文将阐述相关理由。

2024.06.17 洪桂彬专栏

“累加式处罚”中，公司常犯的那些错

实务中用人单位在对员工进行管理时，存在类似“累计四次记大过予以解除”的规定，但因此而被判定为违法解除的案例也有很多。那么用人单位实施“累加式处罚”，应该避免哪些容易造成违法解除的错误呢？

2024.06.16 周斌专栏

递延纳税吗？

之前的文章借《财政部、税务总局关于上市公司股权激励有关个人所得税政策的公告》公布实施的机会，分析梳理了上市公司股权激励的税收优惠政策。本篇及后续的文章，将继续地讨论企业享受非上市公司股权激励税收优惠的相关问题。

2024.06.13 老徐急了专栏

欧盟多国关于《工作条件指令》的转化与适用

欧洲议会和理事会于2019年6月20日发布了《欧盟关于透明和可预测工作条件的第2019/1152号指令》，旨在更好地巩固欧盟范围内各国劳工的基本权利，本文将对该指令内容进行简要介绍，并对欧盟各国关于该指令的转化适用进展进行汇总。

2024.06.12 江三角律师事务所专栏

北京再次引领全国劳动争议的处理（三）

接上两篇要点评析（一）和要点评析（二），本文将继续对《关于审理劳动争议案件解答（一）》中的实习生劳动关系认定、劳动合同期满未订立劳动合同继续工作、“二倍工资”的相关问题进行解读分析。

2024.06.11 彭小坤专栏

劳动法制定中的体系化与法典化

本文将对劳动法典制定的合理性进行深入探讨，分析劳动法与社会有机体的互动，以及法典化与体系化在劳动法发展中的地位和作用，同时通过对比国内外劳动法典的实践，阐明我国劳动法典编纂的现实条件与挑战。

2024.06.10 董保华专栏

HR730月刊 | 五月有哪些值得HR们关注的事情？

【HR730月刊】栏目2024年六月刊【总第42期】上线！我们整理了最近一个月的政策法规、精选案例、专家观点、实务解答等内容，一起来看看五月有哪些值得HR们关注的事情！

2024.06.07 HR730月刊专栏

北京再次引领全国劳动争议的处理（二）

前文对《关于审理劳动争议案件解答（一）》中的“涉社会保险纠纷的受理范围”这一条进行梳理，本文将继续梳理有关档案丢失的相关问题与在劳动仲裁或诉讼程序中要求加付赔偿金，还有外国机构雇佣中国员工的这几个问题进行评析。

2024.06.05 彭小坤专栏

2023薪税政策、典型案例及热点事件大盘点

本文主要探讨税收优惠政策及其相关的风险防范问题，并通过分析一些案例，指出企业在税务方面可能面临的风险，并提供相应的风险控制建议。最后，还将讨论在经济下行时期，灵活用工策略的重要性及其实施方式。

2024.06.04 730讲武堂专栏

全球立法趋势下，重新理解劳动法下的“控制关系”！

劳动关系是劳动力和生产资料的结合的过程，劳动者需要把他/她对劳动力的支配权让渡给用人单位，接受雇主的“管控”。正是由于“控制权”的存在，劳动者和用人单位具有天然的不对等性，这也是几个世纪以来劳动法理论的核心。

2024.06.03 洪桂彬专栏